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• paragraph (1)

  都道府県労働局長は、個別労働関係紛争（労働関係調整法（昭和二十一年法律第二十五号）第六条に規定する労働争議に当たる紛争及び行政執行法人の労働関係に関する法律（昭和二十三年法律第二百五十七号）第二十六条第一項に規定する紛争を除く。）に関し、当該個別労働関係紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該個別労働関係紛争の当事者に対し、必要な助言又は指導をすることができる。

  In a case where the Director of the Prefectural Labour Bureau is requested by one or both parties to an individual labor-related dispute (except disputes which are labor disputes…

• paragraph (2)

  都道府県労働局長は、前項に規定する助言又は指導をするため必要があると認めるときは、広く産業社会の実情に通じ、かつ、労働問題に関し専門的知識を有する者の意見を聴くものとする。

  If the Director of the Prefectural Labour Bureau finds it necessary in order to provide the advice or guidance prescribed in the preceding paragraph, the Director is to hear the…

• paragraph (1)

  労働者は、事業主にこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、労働基準監督署長又は労働基準監督官に申告して是正のため適当な措置をとるように求めることができる。

  A worker may report any violation by the employer of the provisions of this Act or orders given based on it to the Director of a Prefectural Labor Bureau, the director of a labor…

• paragraph (1)

  この法律に規定する厚生労働大臣の権限は、厚生労働省令の定めるところによつて、職業安定主管局長又は都道府県労働局長に委任することができる。

  Pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, the authority of the Minister of Health, Labour and Welfare that is provided for in this Act may…

• paragraph (1)

  厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、前条第一項の規定による最低賃金審議会の意見の提出があつたときは、厚生労働省令で定めるところにより、その意見の要旨を公示しなければならない。

  When the opinions of the Minimum Wages Council pursuant to the provisions of paragraph (1) of the preceding Article are submitted, the Minister of Health, Labour and Welfare or…

• paragraph (2)

  前条第一項の規定による最低賃金審議会の意見に係る地域の労働者又はこれを使用する使用者は、前項の規定による公示があつた日から十五日以内に、厚生労働大臣又は都道府県労働局長に、異議を申し出ることができる。

  Workers in the region pertaining to the opinions of the Minimum Wages Council under the provisions of paragraph (1) of the preceding Article or employers employing those workers…

• paragraph (3)

  厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、前項の規定による申出があつたときは、その申出について、最低賃金審議会に意見を求めなければならない。

  When the objection pursuant to the provisions of the preceding paragraph has been filed, the Minister of Health, Labour and Welfare or the Director of a Prefectural Labor Bureau…

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• paragraph (1)

  都道府県労働局、公共職業安定所、都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、職業転換給付金の支給が円滑かつ効果的に行われるように相互に緊密に連絡し、及び協力しなければならない。

  Prefectural labor bureaus, public employment security offices, prefectures, and the Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers…

• paragraph (1)

  法第七十一条の規定による許可は、様式第十四号の四の職業訓練に関する特例許可申請書により、当該事業場の所在地を管轄する都道府県労働局長から受けなければならない。

  The permission under the provisions of Article 71 of the Act must be obtained from the Director of the Prefectural Labor Bureau having jurisdiction over the location of the…

• paragraph (4)

  都道府県労働局長は、前項の規定により第六十一条第一項の免許を与えないこととするときは、あらかじめ、当該免許を申請した者にその旨を通知し、その求めがあつたときは、都道府県労働局長の指定する職員にその意見を聴取させなければならない。

  Before deciding not to grant the license prescribed in paragraph (1) of Article 61 pursuant to the provisions of the preceding paragraph, the Director of the Prefectural Labour…

• paragraph (1)

  都道府県労働局長、労働基準監督署長又は労働基準監督官は、別に定めるものを除くほか、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業主、労働者その他の関係者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

  Except as otherwise provided for by this Act, when finding it necessary for the enforcement of this Act, the directors of prefectural labor bureaus, directors of labor standards…

• paragraph (1), item (vi)

  第五十三条の二（第五十三条の三から第五十四条の二まで及び第七十七条第三項において準用する場合を含む。）の規定により都道府県労働局長、労働基準監督署長若しくは厚生労働大臣が設計審査等、性能検査、個別検定、型式検定若しくは技能講習の業務の全部若しくは一部を自ら行うものとするとき、又は都道府県労働局長、労働基準監督署長若しくは厚生労働大臣が自ら行つていた設計審査等、性能検査、個別検定、型式検定若しくは技能講習の業務の全部若しくは一部を行わないものとするとき。

  if the Director of the Prefectural Labour Bureau, the Chief of the Labour Standard Inspection Offices, or the Minister of Health, Labour and Welfare has decided to directly carry…

• paragraph (1), item (xi)

  第七十五条の十二第一項（第八十三条の三及び第八十五条の三において準用する場合を含む。以下この号において同じ。）の規定により都道府県労働局長若しくは厚生労働大臣が試験事務若しくはコンサルタント試験事務の全部若しくは一部若しくは登録事務を自ら行うものとするとき、又は同項の規定により都道府県労働局長若しくは厚生労働大臣が自ら行つていた試験事務若しくはコンサルタント試験事務の全部若しくは一部若しくは登録事務を行わないものとするとき。

  if the Director of the Prefectural Labour Bureau or the Minister of Health, Labour and Welfare has decided to directly carry out all or part of exam administration, administration…

• paragraph (2)

  都道府県労働局長は、次の場合には、厚生労働省令で定めるところにより、その旨を公示しなければならない。

  In the following cases, the Director of the Prefectural Labour Bureau, pursuant to Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, must give public notice that such is the…

• paragraph (1)

  委員会は、関係当事者からの申立てに基づき必要があると認めるときは、当該委員会が置かれる都道府県労働局の管轄区域内の主要な労働者団体又は事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業主を代表する者から当該事件につき意見を聴くものとする。

  When the committee finds it necessary based on the petition of the parties concerned, it is to hear the opinions of the representatives of the workers or employers concerned who…

• paragraph (1)

  厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、特定最低賃金に関する決定をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、決定した事項を公示しなければならない。

  When the Minister of Health, Labour and Welfare or the Director of a Prefectural Labor Bureau has made a decision concerning specified minimum wages, the Minister or the Director…

• paragraph (1)

  都道府県労働局長は、第二十三条に規定する紛争について、当該紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条第一項の紛争調整委員会に調停を行わせるものとする。

  On finding that it is necessary to do so in order to resolve a dispute as provided in Article 23 when one or both parties to the dispute have filed an application for…

• paragraph (1)

  都道府県労働局長は、第四十七条の六に規定する紛争について、当該紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があつた場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条第一項の紛争調整委員会に調停を行わせるものとする。

  On finding that it is necessary to do so in order to resolve a dispute as prescribed in Article 47-6 when both or either of the parties to the dispute files an application for…

• paragraph (1)

  都道府県労働局長は、第五十二条の三に規定する紛争について、当該紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条第一項の紛争調整委員会に調停を行わせるものとする。

  In cases where both parties or either party to a dispute prescribed in Article 52-3 files an application for conciliation, the Director-General of the Prefectural Labour Bureau is…

• paragraph (1)

  厚生労働省、都道府県労働局及び労働基準監督署に、産業安全専門官及び労働衛生専門官を置く。

  Senior industrial safety specialists and senior industrial health specialists are stationed in the Ministry of Health, Labour and Welfare, Prefectural Labour Bureaus and Labor…

• paragraph (1)

  都道府県労働局長は、個別労働関係紛争を未然に防止し、及び個別労働関係紛争の自主的な解決を促進するため、労働者、求職者又は事業主に対し、労働関係に関する事項並びに労働者の募集及び採用に関する事項についての情報の提供、相談その他の援助を行うものとする。

  The Director of the Prefectural Labour Bureau, in order to prevent the occurrence of individual labor-related disputes and to promote the voluntary resolution of individual…

• paragraph (1)

  厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、地域別最低賃金に関する決定をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、決定した事項を公示しなければならない。

  When the Minister of Health, Labour and Welfare or the Director of a Prefectural Labor Bureau has made a decision concerning the regional minimum wages, they must give public…

• paragraph (3)

  前項の規定により労働協約に定められた評価額が不適当と認められる場合又は前項の評価額が法令若しくは労働協約に定められていない場合においては、都道府県労働局長は、第一項の通貨以外のものの評価額を定めることができる。

  When the estimated value prescribed in the collective agreement referred to in the provisions of the preceding paragraph is judged inappropriate, or the estimated value is not set…

• paragraph (1)

  公共職業安定所その他の職業安定機関の業務が効果的に行われるために、職業安定主管局、都道府県労働局又は公共職業安定所において、専らこの法律を施行する業務に従事する職員は、人事院の定める資格又は経験を有する者でなければならない。

  In order to ensure that the operations of public employment security offices and other employment security agencies are carried out effectively, personnel who exclusively engage…

• paragraph (1)

  都道府県労働局長は、第七十四条の五に規定する紛争（労働者の募集及び採用についての紛争を除く。）について、当該紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があつた場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条第一項の紛争調整委員会に調停を行わせるものとする。

  On finding that it is necessary to do so in order to resolve a dispute as provided for in Article 74-5 (excluding a dispute over the recruitment or hiring of a worker) when one or…