When an employer has not requested the Central Labour Relations Commission to review an order for relief, etc. by the Prefectural Labour Relations Commission, or when the Central Labour Relations Commission has issued an order for relief, etc., the employer may file an action for rescission of the order for relief, etc. within thirty days from the day on which the order-for-relief, etc. was delivered. This period is unextendable.
使用者が都道府県労働委員会の救済命令等について中央労働委員会に再審査の申立てをしないとき、又は中央労働委員会が救済命令等を発したときは、使用者は、救済命令等の交付の日から三十日以内に、救済命令等の取消しの訴えを提起することができる。この期間は、不変期間とする。
When an employer has requested the Central Labour Relations Commission to re-examine an order pursuant to the provisions of Article 27-15, paragraph (1), the employer may file an action for rescission only against the order for relief, etc. by the Central Labour Relations Commission for that request. The provisions of Article 12, paragraphs (3) through paragraph (5) of the Administrative Case Litigation Act (Act No. 139 of 1962) do not apply to this action.
使用者は、第二十七条の十五第一項の規定により中央労働委員会に再審査の申立てをしたときは、その申立てに対する中央労働委員会の救済命令等に対してのみ、取消しの訴えを提起することができる。この訴えについては、行政事件訴訟法（昭和三十七年法律第百三十九号）第十二条第三項から第五項までの規定は、適用しない。
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to actions for rescission filed by labor unions or workers, pursuant to the Administrative Case Litigation Act.