If a motion that an employer has violated the provisions of Article 7 is received, the Labour Relations Commission must conduct an investigation without delay and, if it is found necessary, hold a hearing on whether there are reasons for filing the motion. In this case, sufficient opportunity to submit evidence and to cross-examine the witnesses must be given to the employer and to the movant for the procedures of the hearing.
労働委員会は、使用者が第七条の規定に違反した旨の申立てを受けたときは、遅滞なく調査を行い、必要があると認めたときは、当該申立てが理由があるかどうかについて審問を行わなければならない。この場合において、審問の手続においては、当該使用者及び申立人に対し、証拠を提出し、証人に反対尋問をする充分な機会が与えられなければならない。
A Labour Relations Commission may not accept a motion set forth in the preceding paragraph when more than one year has elapsed since the day on which the act in question was committed (in the case of a continuing act, the date on which the act was finished).
労働委員会は、前項の申立てが、行為の日（継続する行為にあつてはその終了した日）から一年を経過した事件に係るものであるときは、これを受けることができない。