Chapter V Miscellaneous Provisions
第五章 雑則
第二十八条（雇用管理の改善等の研究等）
In order to enable part-time/fixed term workers to exercise their abilities effectively, the Minister of Health, Labour and Welfare is to endeavor to conduct research and studies and to prepare data with regard to measures relevant to the improvement of personnel management and conversion of employment status that are tailored to expansions in the scope of part-time/fixed term workers' occupational fields, and with regard to other necessary particulars involved in the improvement of personnel management and conversion of employment status for part-time/fixed term workers.
厚生労働大臣は、短時間・有期雇用労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするため、短時間・有期雇用労働者のその職域の拡大に応じた雇用管理の改善等に関する措置その他短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関し必要な事項について、調査、研究及び資料の整備に努めるものとする。
第二十九条（適用除外）
This Act does not apply to national public officers, local public officers, and mariners provided for in Article 6, paragraph (1) of the Mariners Employment Security Act (Act No. 130 of 1948).
この法律は、国家公務員及び地方公務員並びに船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項に規定する船員については、適用しない。
第三十条（過料）
A person failing to give a report under the provisions of Article 18, paragraph (1) or giving a false report is subject to a civil fine of not more than 200,000 yen.
第十八条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。
第三十一条
A person violating the provisions of Article 6, paragraph (1) is subject to a civil fine of not more than 100,000 yen.
第六条第一項の規定に違反した者は、十万円以下の過料に処する。