Article 9Prohibition of Differential Treatment of Part-Time/Fixed-Term Workers Equivalent to Workers with Standard Employment Statuses
第九条（通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止）
An employer must not subject a part-time/fixed term worker whose job description is the same as that of a worker with a standard employment status (referred to as a "part-time/fixed term worker with the same job description" in Article 11, paragraph (1)) and whose job description and assignment, throughout the entire period until the end of the employment relationship with that employer, are likely to be changed within the same scope as the job description and assignment of such a worker with a standard employment status in light of customary practices at the place of business in question and other circumstances (referred to as a "part-time/fixed term worker equivalent to a worker with a standard employment status" in the following Article and the aforementioned paragraph) to differential treatment in terms of base pay, bonuses, or other such treatment, on the grounds that the worker is a part-time/fixed term worker.
事業主は、職務の内容が通常の労働者と同一の短時間・有期雇用労働者（第十一条第一項において「職務内容同一短時間・有期雇用労働者」という。）であって、当該事業所における慣行その他の事情からみて、当該事業主との雇用関係が終了するまでの全期間において、その職務の内容及び配置が当該通常の労働者の職務の内容及び配置の変更の範囲と同一の範囲で変更されることが見込まれるもの（次条及び同項において「通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者」という。）については、短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、差別的取扱いをしてはならない。