Article 14Explaining the Substance of Measures That the Employer Takes and Other Information
第十四条（事業主が講ずる措置の内容等の説明）
When hiring a part-time/fixed term worker, an employer must promptly explain to that part-time/fixed term worker the substance of the measures it has decided to take for the things that it is required to take measures for pursuant to the provisions of Article 8 through the preceding Article (excluding the things specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as provided in Article 15, paragraph (1) of the Labour Standards Act, and the specified particulars).
事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項及び特定事項を除く。）に関し講ずることとしている措置の内容について、当該短時間・有期雇用労働者に説明しなければならない。
At the request of a part-time/fixed term worker employed thereby, an employer must explain to that part-time/fixed term worker the substance of any difference in treatment between the part-time/fixed term worker and workers with standard employment statuses, the grounds for that difference, and the things considered when making decisions concerning the things that it is required to take measures for pursuant to the provisions of Article 6 through the preceding Article.
事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者から求めがあったときは、当該短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由並びに第六条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項に関する決定をするに当たって考慮した事項について、当該短時間・有期雇用労働者に説明しなければならない。
An employer must not dismiss a part-time/fixed term worker or otherwise subject such a worker to disadvantageous treatment by reason of that worker having made a request as provided in the preceding paragraph.
事業主は、短時間・有期雇用労働者が前項の求めをしたことを理由として、当該短時間・有期雇用労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。