Article 9Prohibition of Disadvantageous Treatment Due to Marriage, Pregnancy, and Childbirth
第九条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）
Employers must not use marriage, pregnancy or childbirth as grounds for terminating the employment of female workers.
事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
Employers must not dismiss female workers on the grounds of marriage.
事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。
Employers must not dismiss or treat female workers disadvantageously on the grounds of pregnancy, childbirth, or for requesting absence from work as prescribed in Article 65, paragraph (1) of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947) or for taking absence from work as prescribed in that paragraph or paragraph (2) of that Article, or by other reasons related to pregnancy and childbirth as specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
Dismissal of female workers who are pregnant or are in the first year after childbirth is invalid; provided, however, that this does not apply if the employer proves that the dismissal was not for reasons prescribed in the preceding paragraph.
妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。