Article 10-3Plans for Measures for Securing Job Opportunities for Elderly Persons
第十条の三（高年齢者就業確保措置に関する計画）
When the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary for securing stable employment for elderly persons from 65 to 70 years of age and other employment opportunities for elderly persons in light of the Basic Policy for Measures for Employment Security for Elderly Persons and Others. , the Minister may provide an employer with necessary guidance and advice with regard to the implementation of measures for securing job opportunities for elderly persons.
厚生労働大臣は、高年齢者等職業安定対策基本方針に照らして、高年齢者の六十五歳から七十歳までの安定した雇用の確保その他就業機会の確保のため必要があると認めるときは、事業主に対し、高年齢者就業確保措置の実施について必要な指導及び助言をすることができる。
In cases where the Minister of Health, Labour and Welfare has provided guidance or advice pursuant to the provisions of the preceding paragraph, when the Minister finds that the situation concerning the implementation of measures for securing job opportunities for elderly persons has not improved, the Minister may recommend that the employer prepare a plan concerning the implementation of measures for securing job opportunities for elderly persons, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
厚生労働大臣は、前項の規定による指導又は助言をした場合において、高年齢者就業確保措置の実施に関する状況が改善していないと認めるときは、当該事業主に対し、厚生労働省令で定めるところにより、高年齢者就業確保措置の実施に関する計画の作成を勧告することができる。
After preparing the plan set forth in the preceding paragraph, the employer is to submit it to the Minister of Health, Labour and Welfare pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare. The same applies when the employer revises the plan.
事業主は、前項の計画を作成したときは、厚生労働省令で定めるところにより、これを厚生労働大臣に提出するものとする。これを変更したときも、同様とする。
When the Minister of Health, Labour and Welfare finds that the plan set forth in paragraph (2) is particularly unsuitable, the Minister may recommend that the employer who prepared the plan make revisions.
厚生労働大臣は、第二項の計画が著しく不適当であると認めるときは、当該計画を作成した事業主に対し、その変更を勧告することができる。