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• paragraph (1)

  労働委員会は、使用者を代表する者（以下「使用者委員」という。）、労働者を代表する者（以下「労働者委員」という。）及び公益を代表する者（以下「公益委員」という。）各同数をもつて組織する。

  A Labour Relations Commission is to be composed of equal numbers of persons representing employers (hereinafter referred to as "employer members"), persons representing workers…

• paragraph (2)

  労働委員会は、中央労働委員会及び都道府県労働委員会とする。

  The Labour Relations Commissions are to consist of the Central Labour Relations Commission and Prefectural Labour Relations Commissions.

• paragraph (3)

  労働委員会に関する事項は、この法律に定めるもののほか、政令で定める。

  The particulars concerning the Labour Relations Commission in addition to what is provided for in this Act are to be prescribed by Cabinet Order.

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• paragraph (1)

  国家行政組織法（昭和二十三年法律第百二十号）第三条第二項の規定に基づいて、厚生労働大臣の所轄の下に、中央労働委員会を置く。

  The Central Labour Relations Commission is established under the jurisdiction of the Minister of Health, Labour and Welfare based on the provisions of Article 3, paragraph (2) of…

• paragraph (2)

  中央労働委員会は、労働者が団結することを擁護し、及び労働関係の公正な調整を図ることを任務とする。

  The Central Labour Relations Commission has the duty to defend the workers' uniting and promote the fair adjustment of labor relationships.

• paragraph (3)

  中央労働委員会は、前項の任務を達成するため、第五条、第十一条、第十八条及び第二十六条の規定による事務、不当労働行為事件の審査等（第七条、次節及び第三節の規定による事件の処理をいう。以下同じ。）に関する事務、労働争議のあつせん、調停及び仲裁に関する事務並びに労働関係調整法第三十五条の二及び第三十五条の三の規定による事務その他法律（法律に基づく命令を含む。）に基づき中央労働委員会に属させられた事務をつかさどる。

  In order to fulfill the duties set forth in the preceding paragraph, the Central Labour Relations Commission takes charge of affairs set forth in the provisions of Article 5,…

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• paragraph (1)

  中央労働委員会に会長を置く。

  The Central Labour Relations Commission is to have a chairperson.

• paragraph (3)

  会長は、中央労働委員会の会務を総理し、中央労働委員会を代表する。

  The chairperson presides over the business of the Central Labour Relations Commission and represents the Central Labour Relations Commission.

• paragraph (4)

  中央労働委員会は、あらかじめ公益委員のうちから委員の選挙により、会長に故障がある場合において会長を代理する委員を定めておかなければならない。

  The Central Labour Relations Commission must designate in advance a member, by election by the members from among the public interest members, who acts on behalf of the…

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• paragraph (1)

  中央労働委員会及び都道府県労働委員会に、その行う労働争議の調停又は仲裁に参与させるため、中央労働委員会にあつては厚生労働大臣が、都道府県労働委員会にあつては都道府県知事がそれぞれ特別調整委員を置くことができる。

  Special members for adjustment may be established in the Central Labour Relations Commission by the Minister of Health, Labor and Welfare and in Prefectural Labour Relations…

• paragraph (2)

  中央労働委員会に置かれる特別調整委員は、厚生労働大臣が、都道府県労働委員会に置かれる特別調整委員は、都道府県知事が任命する。

  The special members for adjustment established in the Central Labour Relations Commission are appointed by the Minister of Health, Labor and Welfare and the special members for…

• paragraph (4)

  特別調整委員のうち、使用者を代表する者は使用者団体の推薦に基づいて、労働者を代表する者は労働組合の推薦に基づいて、公益を代表する者は当該労働委員会の使用者を代表する委員（行政執行法人の労働関係に関する法律（昭和二十三年法律第二百五十七号）第二十五条に規定する行政執行法人担当使用者委員（次条において「行政執行法人担当使用者委員」という。）を除く。）及び労働者を代表する委員（同法第二十五条に規定する行政執行法人担当労働者委員（次条において「行政執行法人担当労働者委員」という。）を除く。）の同意を得て、任命されるものとする。

  Of the special members for adjustment, those representing the employers are to be appointed based upon the recommendation of the employers' organizations, those representing the…

• paragraph (1)

  労働委員会は、第五条、第十一条及び第十八条の規定によるもののほか、不当労働行為事件の審査等並びに労働争議のあつせん、調停及び仲裁をする権限を有する。

  In addition to those particulars provided under the provisions of Articles 5, Article 11, and Article 18, the Labour Relations Commission has the authority to conduct…

• paragraph (1)

  使用者を代表する調停委員は労働委員会の使用者を代表する委員（中央労働委員会にあつては、一般企業担当使用者委員）又は特別調整委員のうちから、労働者を代表する調停委員は労働委員会の労働者を代表する委員（中央労働委員会にあつては、一般企業担当労働者委員）又は特別調整委員のうちから、公益を代表する調停委員は労働委員会の公益を代表する委員（中央労働委員会にあつては、一般企業担当公益委員）又は特別調整委員のうちから労働委員会の会長がこれを指名する。

  The chairperson of the Labour Relations Commission nominates the conciliation committee members representing the employers from among the employer members of the Labour Relations…

• paragraph (2)

  労働組合法第十九条の十第一項に規定する地方において中央労働委員会が処理すべき事件として政令で定めるものについては、中央労働委員会の会長は、前項の規定にかかわらず、同条第一項に規定する地方調整委員のうちから、調停委員を指名する。ただし、中央労働委員会の会長が当該地方調整委員のうちから調停委員を指名することが適当でないと認める場合は、この限りでない。

  With respect to cases prescribed by Cabinet Order as those to be dealt with by the Central Labour Relations Commission in the local areas provided for in Article 19-10, paragraph…

• paragraph (3)

  第一項の施策として、地方自治法（昭和二十二年法律第六十七号）第百八十条の二の規定に基づく都道府県知事の委任を受けて都道府県労働委員会が行う場合には、中央労働委員会は、当該都道府県労働委員会に対し、必要な助言又は指導をすることができる。

  In the case where a prefectural labor relations commission receives the delegation of the prefectural governor based on the provisions of Article 180-2 of the Local Autonomy Act…

• paragraph (1)

  都道府県知事の所轄の下に、都道府県労働委員会を置く。

  A Prefectural Labour Relations Commission is established under the jurisdiction of the prefectural governor.

• paragraph (4)

  公益委員の任命については、都道府県労働委員会における別表の上欄に掲げる公益委員の数（第二項ただし書の規定により公益委員の数を同項の政令で定める数に二人を加えた数とする都道府県労働委員会にあつては当該二人を加えた数）に応じ、それぞれ同表の下欄に定める数以上の公益委員が同一の政党に属することとなつてはならない。

  The appointment of public interest members is to be made in accordance with the number of public interest members listed in the left-hand column of the Appended Table for the…

• paragraph (6)

  …項、第十九条の四第一項、第十九条の五、第十九条の七第一項前段、第二項及び第三項、第十九条の八、第十九条の九並びに前条第一項の規定は、都道府県労働委員会について準用する。この場合において、第十九条の三第六項ただし書中「、常勤」とあるのは「、条例で定めるところにより、常勤」と、第十九条の七第二項中「内閣総理大臣」とあるのは「都道府県知事」と、「使用者委員及び労働者委員にあつては中央労働委員会の同意を得て、公益委員にあつては両議院」とあるのは「都道府県労働委員会」と、同条第三項中「内閣総理大臣」とあるのは「都道府県知事」と、「使用者委員又は労働者委員」とあるのは「都道府県労働委員会の委員」と、前条第一項中「厚生労働大臣」とあるのは「都道府県知事」と読み替えるものとする。

  The provisions of Article 19-3, paragraph (6); Article 19-4, paragraph (1); Article 19-5; Article 19-7, the first sentence of paragraph (1), paragraph (2) and paragraph (3);…

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• paragraph (1)

  仲裁委員は、労働委員会の公益を代表する委員又は特別調整委員のうちから、関係当事者が合意により選定した者につき、労働委員会の会長が指名する。ただし、関係当事者の合意による選定がされなかつたときは、労働委員会の会長が、関係当事者の意見を聴いて、労働委員会の公益を代表する委員（中央労働委員会にあつては、一般企業担当公益委員）又は特別調整委員のうちから指名する。

  The chairperson of the Labour Relations Commission nominates the arbitration committee members from among the members of the Labour Relations Commission or the special members for…

• paragraph (1)

  中央労働委員会は、行政執行法人職員の労働関係に係る事件のあつせん、調停、仲裁及び処分（行政執行法人職員が結成し、又は加入する労働組合に関する第五条第一項及び第十一条第一項の規定による処分については、政令で定めるものに限る。）について、専属的に管轄するほか、二以上の都道府県にわたり、又は全国的に重要な問題に係る事件のあつせん、調停、仲裁及び処分について、優先して管轄する。

  In cases concerning the labor relationships of employees of an agency engaged in administrative execution, the Central Labour Relations Commission assumes exclusive jurisdiction…

• paragraph (2)

  中央労働委員会は、第五条第一項、第十一条第一項及び第二十七条の十二第一項の規定による都道府県労働委員会の処分を取り消し、承認し、若しくは変更する完全な権限をもつて再審査し、又はその処分に対する再審査の申立てを却下することができる。この再審査は、都道府県労働委員会の処分の当事者のいずれか一方の申立てに基づいて、又は職権で、行うものとする。

  The Central Labour Relations Commission may re-examine the dispositions of the Prefectural Labour Relations Commission pursuant to the provisions of Articles 5, paragraph (1);…

• paragraph (1)

  中央労働委員会にその事務を整理させるために事務局を置き、事務局に会長の同意を得て厚生労働大臣が任命する事務局長及び必要な職員を置く。

  A secretariat is to be established within the Central Labour Relations Commission to organize the administrative affairs of the Commission, and the secretariat is to have a…

• paragraph (1)

  労働委員会は、次の各号のいずれかに該当する場合に、調停を行う。

  The Labour Relations Commission carries out conciliation in any of the following cases:

• paragraph (1), item (i)

  関係当事者の双方から、労働委員会に対して、調停の申請がなされたとき。

  when an application for conciliation has been made to the Labour Relations Commission by both parties concerned;

• paragraph (1), item (iii)

  公益事業に関する事件につき、関係当事者の一方から、労働委員会に対して、調停の申請がなされたとき。

  when, in a case concerning a public welfare business, an application for conciliation has been made by either party concerned to the Labour Relations Commission;

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• paragraph (1)

  中央労働委員会は、都道府県労働委員会に対し、この法律の規定により都道府県労働委員会が処理する事務について、報告を求め、又は法令の適用その他当該事務の処理に関して必要な勧告、助言若しくはその委員若しくは事務局職員の研修その他の援助を行うことができる。

  The Central Labour Relations Commission may request a Prefectural Labour Relations Commission to report on administrative affairs conducted by the Prefectural Labour Relations…

• paragraph (1)

  労働委員会は、左の各号の一に該当する場合に、仲裁を行ふ。

  The Labour Relations Commission carries out arbitration in any of the following cases:

• paragraph (1), item (i)

  関係当事者の双方から、労働委員会に対して、仲裁の申請がなされたとき。

  when a request for arbitration has been made to the Labour Relations Commission by both parties concerned;

• paragraph (1), item (ii)

  労働協約に、労働委員会による仲裁の申請をなさなければならない旨の定がある場合に、その定に基いて、関係当事者の双方又は一方から、労働委員会に対して、仲裁の申請がなされたとき。

  when a request for arbitration has been made to the Labour Relations Commission by either one or both of the parties concerned based on a provision in a labor agreement requiring…

• paragraph (1)

  中央労働委員会は、使用者委員、労働者委員及び公益委員各十五人をもつて組織する。

  The Central Labour Relations Commission is to be composed of fifteen members from employer members, labor members, and public interest members.

• paragraph (6)

  中央労働委員会の委員（次条から第十九条の九までにおいて単に「委員」という。）は、非常勤とする。ただし、公益委員のうち二人以内は、常勤とすることができる。

  The members of the Central Labour Relations Commission (simply referred to as "members" in the following Article to Article 19-9) is to serve on a part-time basis; provided,…

• paragraph (1)

  第三十九条の罪は、労働委員会の請求を待つてこれを論ずる。

  Violation under Article 39 is to be discussed upon the request of the Labour Relations Commission.

• paragraph (1)

  中央労働委員会は、その行う手続及び都道府県労働委員会が行う手続に関する規則を定めることができる。

  The Central Labour Relations Commission may establish rules for its procedures as well as for the Prefectural Labour Relations Commission's procedures.

• paragraph (2)

  都道府県労働委員会は、前項の規則に違反しない限りにおいて、その会議の招集に関する事項その他の政令で定める事項に関する規則を定めることができる。

  The Prefectural Labour Relations Commission may establish rules on matters concerning the convocation of its meetings and other particulars specified by Cabinet Order to the…

• paragraph (1)

  労働委員会は、斡旋員候補者を委嘱し、その名簿を作製して置かなければならない。

  The Labour Relations Commission must each appoint candidates for mediators and prepare a list thereof.

• paragraph (1)

  …定による事件の処理並びに不当労働行為事件の審査等（次条において「審査等」という。）並びに労働関係調整法第四十二条の規定による事件の処理には、労働委員会の公益委員のみが参与する。ただし、使用者委員及び労働者委員は、第二十七条第一項（第二十七条の十七の規定により準用する場合を含む。）の規定によ…

  The public interest members of a Labour Relations Commission participate in the disposition of cases as prescribed in Article 5 and Article 11; examinations, etc., of unfair labor…

• paragraph (2)

  中央労働委員会は、常勤の公益委員に、中央労働委員会に係属している事件に関するもののほか、行政執行法人職員の労働関係の状況その他中央労働委員会の事務を処理するために必要と認める事項の調査を行わせることができる。

  The Central Labour Relations Commission may have public interest members serving full time investigate the situations of labor relationships of employees of an agency engaged in…