Chapter II Mediation
第二章 斡旋
第十条
The Labour Relations Commission must each appoint candidates for mediators and prepare a list thereof.
労働委員会は、斡旋員候補者を委嘱し、その名簿を作製して置かなければならない。
第十一条
The candidates for mediators must be persons with relevant expertise that are capable of rendering assistance for the settlement of labor disputes under the provisions of this Chapter, but the mediators need not reside within the jurisdictional district of the Labour Relations Commission.
斡旋員候補者は、学識経験を有する者で、この章の規定に基いて労働争議の解決につき援助を与へることができる者でなければならないが、その労働委員会の管轄区域内に住んでゐる者でなくても差し支へない。
第十二条
In the case of labor disputes, upon the request or its authority of one or both of the parties concerned, the chairperson of the competent Labour Relations Commission must nominate mediators from the list of mediators; provided, however, that with the consent of the Labour Relations Commission a person not on the list may be nominated by the chairperson as a temporary mediator.
労働争議が発生したときは、労働委員会の会長は、関係当事者の双方若しくは一方の申請又は職権に基いて、斡旋員名簿に記されてゐる者の中から、斡旋員を指名しなければならない。但し、労働委員会の同意を得れば、斡旋員名簿に記されてゐない者を臨時の斡旋員に委嘱することもできる。
With respect to disputes prescribed by Cabinet Order as disputes to be dealt with by the Central Labour Relations Commission in local areas provided for in Article 19-10, paragraph (1) of the Labor Union Act, the chairperson of the Central Labour Relations Commission, notwithstanding the provisions of the preceding paragraph, upon the request or its authority of one or both of the parties, nominates mediators from among the local members for adjustment provided for in paragraph (1) of the same Article; provided, however, that this does not apply in the case that the chairperson of the Central Labour Relations Commission determines that it would be inappropriate to nominate a mediator from among the local members for adjustment concerned.
労働組合法第十九条の十第一項に規定する地方において中央労働委員会が処理すべき事件として政令で定めるものについては、中央労働委員会の会長は、前項の規定にかかわらず、関係当事者の双方若しくは一方の申請又は職権に基づいて、同条第一項に規定する地方調整委員のうちから、あつせん員を指名する。ただし、中央労働委員会の会長が当該地方調整委員のうちからあつせん員を指名することが適当でないと認める場合は、この限りでない。
第十三条
The mediators must endeavor to act as intermediaries between the parties concerned, ascertain their respective points of view, and assist in arriving at a settlement of cases.
斡旋員は、関係当事者間を斡旋し、双方の主張の要点を確め、事件が解決されるやうに努めなければならない。
第十四条
When a mediator has no prospect of effecting a settlement of a case on their own, they must withdraw from the case and report the key points of the case to the Labour Relations Commission.
斡旋員は、自分の手では事件が解決される見込がないときは、その事件から手を引き、事件の要点を労働委員会に報告しなければならない。
第十四条の二
A mediator may be reimbursed for necessary expenses incurred in performing their duties, as prescribed by Cabinet Order.
斡旋員は、政令で定めるところにより、その職務を行ふために要する費用の弁償を受けることができる。
第十五条
Procedural matters concerning candidates for mediators beyond what is provided in this Chapter are prescribed by order.
斡旋員候補者に関する事項は、この章に定めるものの外命令でこれを定める。
第十六条
No provision in this Chapter precludes the settlement of a case by method of mediation other than those provided herein, either by mutual agreement of the parties of labor dispute or in accordance with the provisions of a labor agreement.
この章の規定は、労働争議の当事者が、双方の合意又は労働協約の定により、別の斡旋方法によつて、事件の解決を図ることを妨げるものではない。