When an employer recruits or employs workers and sets an upper age limit for applicants (limited to age limits of not more than 65 years of age) due to compelling reasons, the employer must explain the reasons for the limitation to the job seekers, pursuant to a method specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
事業主は、労働者の募集及び採用をする場合において、やむを得ない理由により一定の年齢（六十五歳以下のものに限る。）を下回ることを条件とするときは、求職者に対し、厚生労働省令で定める方法により、当該理由を示さなければならない。
If the Minister of Health, Labour and Welfare deems it necessary, the Minister may request reports from an employer or give advice, guidance, or recommendations, with regard to providing grounds specified in the preceding paragraph or the content of the grounds.
厚生労働大臣は、前項に規定する理由の提示の有無又は当該理由の内容に関して必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。