In order for an employer to preclude any behavior that is based on behavior that constitutes bullying in the workplace which exceeds the scope necessary and reasonable in the course of business from damaging the work environment of the employer's workers, the employer must provide consultation to those workers and take measures necessary in terms of employment management, such as developing a necessary system for appropriately handling such behavior.
事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
It is prohibited for any employer to dismiss any worker, or otherwise treat any worker in a disadvantageous manner, on the grounds that the worker received the consultation referred to in the preceding paragraph or stated facts when cooperating in the employer's response to that consultation.
事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
With respect to measures, etc. that employers should take under the provisions of the preceding two paragraphs, the Minister of Health, Labour and Welfare is to establish guidelines necessary for ensuring the proper and effective implementation of such measures, etc. (hereinafter referred to as the "guidelines" in this Article).
厚生労働大臣は、前二項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（以下この条において「指針」という。）を定めるものとする。
In establishing the guidelines, the Minister of Health, Labour and Welfare is to hear the opinion of the Labor Policy Council in advance.
厚生労働大臣は、指針を定めるに当たつては、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くものとする。
Upon establishing the guidelines, the Minister of Health, Labour and Welfare is to make those guidelines public without delay.
厚生労働大臣は、指針を定めたときは、遅滞なく、これを公表するものとする。
The provisions of the preceding two paragraphs apply mutatis mutandis to the modification of the guidelines.