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裁判所は、労働審判官一人及び労働審判員二人で組織する労働審判委員会で労働審判手続を行う。

The court conducts labor tribunal proceedings under a labor tribunal composed of one labor tribunal judge and two labor tribunal members.

労働審判委員会の決議は、過半数の意見による。

Resolutions by labor tribunals are made in accordance with the opinion of the majority.

労働審判委員会の評議は、秘密とする。

Labor tribunal deliberations are to be confidential.

労働審判委員会を組織する労働審判員は、労働審判事件ごとに、裁判所が指定する。

Labor tribunal members in labor tribunals are designated by the court for each labor tribunal case.

裁判所は、前項の規定により労働審判員を指定するに当たっては、労働審判員の有する知識経験その他の事情を総合的に勘案し、労働審判委員会における労働審判員の構成について適正を確保するように配慮しなければならない。

When designating labor tribunal members pursuant to the provisions of the preceding paragraph, the court must take into account the knowledge and experience of the members and any…

労働審判手続は、公開しない。ただし、労働審判委員会は、相当と認める者の傍聴を許すことができる。

Labor tribunal proceedings are not open to the public; provided, however, that observation by certain individuals may be permitted if labor tribunals deem it appropriate.

労働審判委員会は、速やかに、当事者の陳述を聴いて争点及び証拠の整理をしなければならない。

Labor tribunals must hear statements by the relevant parties and promptly arrange issues and evidence.

労働審判委員会は、審理を終結するときは、労働審判手続の期日においてその旨を宣言しなければならない。

When concluding proceedings, labor tribunals must declare this fact on the relevant date of the proceedings.

労働審判委員会は、審理の結果認められる当事者間の権利関係及び労働審判手続の経過を踏まえて、労働審判を行う。

Labor tribunals render decisions based on the rights and interests of the parties found as a result of proceedings, and in light of the developments of the labor tribunal…

労働審判委員会は、相当と認めるときは、第三項の規定にかかわらず、審判書の作成に代えて、すべての当事者が出頭する労働審判手続の期日において労働審判の主文及び理由の要旨を口頭で告知する方法により、労働審判を行うことができる。この場合においては、労働審判の効力は、告知された時に生ずる。

If a labor tribunal finds it appropriate, notwithstanding the provisions of paragraph (3), it may render a labor tribunal decision by making an oral announcement of the main text…

労働審判委員会は、職権で事実の調査をし、かつ、申立てにより又は職権で、必要と認める証拠調べをすることができる。

Labor tribunals may examine facts by its own authority, and may examine evidence as necessary upon petition or by its own authority.

労働審判員は、この法律の定めるところにより、労働審判委員会が行う労働審判手続に関与し、中立かつ公正な立場において、労働審判事件を処理するために必要な職務を行う。

Labor tribunal members, as provided for by this Act, participate in labor tribunals and perform the duties necessary for processing the case from a fair and neutral manner.

労働審判委員会は、事案の性質に照らし、労働審判手続を行うことが紛争の迅速かつ適正な解決のために適当でないと認めるときは、労働審判事件を終了させることができる。

If a labor tribunal finds that conducting proceedings is unsuitable for the prompt and fair resolution of a dispute due to the nature of the case, it may terminate the labor…

…の規定は、労働審判事件について準用する。この場合において、同法第十一条中「調停の」とあるのは「労働審判手続の」と、「調停委員会」とあるのは「労働審判委員会」と、「調停手続」とあるのは「労働審判手続」と、同法第十二条第一項中「調停委員会」とあるのは「労働審判委員会」と、「調停の」とあるのは「調停又は労働審判の」と、「調停前の措置」とあるのは「調停又は労働審判前の措置」と、同法第三十六条第一項中「前二条…

The provisions of Articles 11, 12, 16, and 36 of the Civil Mediation Act (Act No. 222 of 1951) apply mutatis mutandis to labor tribunal cases. In this case: in Article 11 of that…