Supplementary Provisions, Article 5Transitional Measures for Face-to-Face Guidance
第五条（面接指導に関する経過措置）
Notwithstanding the provisions of paragraph (1) of Article 66-8-2 of the Industrial Safety and Health Act as amended under the provisions of Article 4 (hereinafter referred to as "the new Industrial Safety and Health Act"), an employer need not provide the face-to-face guidance under the provisions of that paragraph to a worker to whom the agreement to apply previous provisions pursuant to the provisions of Article 2 of Supplementary Provisions (including as applied following a deemed replacement of terms pursuant to the provisions of paragraph (1) of Article 3 of Supplementary Provisions) is applied. In such a case, the phrase "the workers (those who are prescribed in paragraph (1) of the following Article and" is deemed to be replaced with "the workers (" for the application of the provisions of paragraph (1) of Article 66-8 of the new Industrial Safety and Health Act.
事業者は、附則第二条（附則第三条第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定によりなお従前の例によることとされた協定が適用されている労働者に対しては、第四条の規定による改正後の労働安全衛生法（以下この条において「新安衛法」という。）第六十六条の八の二第一項の規定にかかわらず、同項の規定による面接指導を行うことを要しない。この場合において、当該労働者に対する新安衛法第六十六条の八第一項の規定の適用については、同項中「労働者（次条第一項に規定する者及び」とあるのは、「労働者（」とする。