If a Worker whose total contract term of two or more fixed-term labor contracts (excluding any contract term which has not started yet; the same applies hereinafter in this Article) concluded with the same Employer (referred to as the "total contract term" in the next paragraph) exceeds five years applies for the conclusion of a labor contract without a fixed term before the date of expiration of the currently effective fixed-term labor contract, to begin on the day after the said date of expiration, it is deemed that the said Employer accepts the said application.In this case, the labor conditions that are the contents of said labor contract without a fixed term are to be the same as the labor conditions (excluding the contract term) of the currently effective fixed-term labor contract (excluding parts separately provided for with regard to the said labor conditions (excluding the contract term)).
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（次項において「通算契約期間」という。）が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。）と同一の労働条件（当該労働条件（契約期間を除く。）について別段の定めがある部分を除く。）とする。