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Read the text in force →雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
The law as Act Partially Amending the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures, and Stabilizing the Employment of Workers, and Enriching Workers' Vocational Lives, etc. (Act No. 63 of 2025) leaves it, with the words it changes marked.
The whole main text, and the supplementary provisions and appended tables this amendment changes. Those it leaves untouched are on the page for the text in force.
The purpose of this Act is to promote ensuring equal opportunity and treatment between men and women in employment in accordance with the principles of the Constitution of Japan, which guarantees equality under the law, and to promote measures such as ensuring the health of female workers with respect to their employment during pregnancy and after childbirth.
この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。
The basic principles of this Act are to enable workers to lead fulfilling professional lives free from sexual discrimination, and in the case of female workers, with respect for motherhood.
この法律においては、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者にあつては母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることをその基本的理念とする。
Employers, the national government and local governments must endeavor to promote the improvement of the professional lives of workers in accordance with the basic principles prescribed in the preceding paragraph.
事業主並びに国及び地方公共団体は、前項に規定する基本的理念に従つて、労働者の職業生活の充実が図られるように努めなければならない。
The national government and local governments are to conduct awareness-raising activities in order to deepen public interest and understanding of equal opportunity and treatment between men and women in employment and, in particular, to eliminate various factors that hinder equal opportunity and treatment between men and women in employment.
国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について国民の関心と理解を深めるとともに、特に、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を妨げている諸要因の解消を図るため、必要な啓発活動を行うものとする。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate a basic policy concerning measures to ensure equal opportunity and treatment between men and women in employment (hereinafter referred to as the "Basic Policy on Measures for Equal Employment Opportunities for Men and Women").
厚生労働大臣は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針（以下「男女雇用機会均等対策基本方針」という。）を定めるものとする。
The matters to be specified in the Basic Policy on Measures for Equal Employment Opportunities for Men and Women are as follows:
男女雇用機会均等対策基本方針に定める事項は、次のとおりとする。
matters related to trends in the working lives of men and women; and
男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項
basic matters concerning measures to be taken to ensure equal opportunity and treatment between men and women in employment.
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項
The Basic Policy on Measures for Equal Employment Opportunities for Men and Women must be formulated in consideration of the working conditions, awareness, and the status of employment of both male and female workers.
男女雇用機会均等対策基本方針は、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの労働条件、意識及び就業の実態等を考慮して定められなければならない。
The Minister of Health, Labour and Welfare, in formulating the Basic Policy on Measures for Equal Employment Opportunities for Men and Women, is to consult the opinions of the Labor Policy Council, and seek the opinions of the prefectural governors in advance.
厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本方針を定めるに当たつては、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くほか、都道府県知事の意見を求めるものとする。
After having formulated the Basic Policy on Measures for Equal Employment Opportunities for Men and Women, the Minister of Health, Labour and Welfare is to publicize its outline without delay.
厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本方針を定めたときは、遅滞なく、その概要を公表するものとする。
The provisions of the preceding two paragraphs apply mutatis mutandis to amendments to the Basic Policy on Measures for Equal Employment Opportunities for Men and Women.
前二項の規定は、男女雇用機会均等対策基本方針の変更について準用する。
With regard to the recruitment and employment of workers, employers must provide equal opportunities for all persons regardless of their sex.
事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
Employers must not discriminate against workers based on their sex regarding the following matters:
事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。
assignment (including allocation of duties and granting of authority), promotion, demotion, and training of workers;
労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練
loans for housing and other similar fringe benefits as specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare;
住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの
changes in job type and employment status of workers; and
労働者の職種及び雇用形態の変更
encouragement of retirement, mandatory retirement age, dismissal, and renewal of labor contracts.
退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新
An employer must not take measures which concern the recruitment and employment of workers or any of the matters listed in the items of the preceding Article, and based on criteria other than the worker's sex, which are specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as measures that may substantially cause discrimination on the grounds of the worker's sex in consideration of the ratio of men and women who satisfy the criteria and other circumstances, except in cases where there is a legitimate reason to take those measures, such as cases where those measures are specifically required for the purpose of performing the business in light of the nature of the business, or cases where those measures are specifically required for the purpose of employment management in light of the status of business operations.
事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その他の事情を勘案して実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労働省令で定めるものについては、当該措置の対象となる業務の性質に照らして当該措置の実施が当該業務の遂行上特に必要である場合、事業の運営の状況に照らして当該措置の実施が雇用管理上特に必要である場合その他の合理的な理由がある場合でなければ、これを講じてはならない。
The provisions of the preceding three paragraphs do not preclude employers from taking measures in connection with female workers for the purpose of improving circumstances that impede equal opportunity and treatment between men and women in employment.
前三条の規定は、事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的として女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない。
Employers must not use marriage, pregnancy or childbirth as grounds for terminating the employment of female workers.
事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
Employers must not dismiss female workers on the grounds of marriage.
事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。
Employers must not dismiss or treat female workers disadvantageously on the grounds of pregnancy, childbirth, or for requesting absence from work as prescribed in Article 65, paragraph (1) of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947) or for taking absence from work as prescribed in that paragraph or paragraph (2) of that Article, or by other reasons related to pregnancy and childbirth as specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
Dismissal of female workers who are pregnant or are in the first year after childbirth is invalid; provided, however, that this does not apply if the employer proves that the dismissal was not for reasons prescribed in the preceding paragraph.
妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate guidelines that are necessary for the purpose of ensuring that employers deal appropriately with the matters prescribed in the provisions of Articles 5 through 7 and paragraphs (1) through (3) of the preceding Article (referred to as the "guidelines" in the following paragraph).
厚生労働大臣は、第五条から第七条まで及び前条第一項から第三項までの規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するために必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
The provisions of Article 4, paragraphs (4) and (5) apply mutatis mutandis to the formulation and amendment of the guidelines. In such a case, the phrase "is to consult the opinions of the Labor Policy Council, and request the opinions of the prefectural governors" in Article 4, paragraph (4) is deemed to be replaced with "is to consult the opinions of the Labor Policy Council."
第四条第四項及び第五項の規定は指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
Employers must take necessary measures for employment management, such as developing a necessary system for providing consultations to workers and appropriately handling the matters, so that the workers they employ do not suffer any disadvantageous working conditions on the grounds of that workers' response to sexual harassment in the workplace, nor suffer any damage to the work environment due to sexual harassment.
事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
Employers must not dismiss workers or treat them disadvantageously on the grounds of seeking consultations referred to in the preceding paragraph or giving facts in cooperating with consultations provided by employers.
事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
On receiving a request for cooperation from any other employer in connection with the implementation of the measures referred to in paragraph (1) taken by the relevantthat other employer, employers must endeavor to respond to the request.
事業主は、他の事業主から当該他の事業主のが講ずる第一項の措置の実施に関し必要な協力を求められた場合には、これに応ずるように努めなければならない。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate guidelines required for appropriate and effective implementation of measures to be taken by employers pursuant to the provisions of the preceding three paragraphs (referred to as the "guidelines" in the following paragraph).
厚生労働大臣は、前三項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
The provisions of Article 4, paragraphs (4) and (5) apply mutatis mutandis to the formulation and amendment of the Guidelines. In such a case, the phrase "is to consult the opinions of the Labor Policy Council, and request the opinions of the prefectural governors" in Article 4, paragraph (4) is deemed to be replaced with "is to consult the opinions of the Labor Policy Council."
第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
In order to deepen the interest and understanding of employers and the general public regarding acts that give disadvantages prescribed in paragraph (1) of the preceding Article or prohibition of behavior harmful to the work environment prescribed in that paragraph, and other problems attributable to the behavior (hereinafter referred to as "sexual harassment problems" in this Article), the State must endeavor to implement publicity activities, awareness-raising activities and other relevant measures.
国は、前条第一項に規定する不利益を与える行為又は労働者の就業環境を害する同項に規定する言動を行つてはならないことその他当該言動に起因する問題（以下この条において「性的言動問題」という。）に対する事業主その他国民一般の関心と理解を深めるため、広報活動、啓発活動その他の措置を講ずるように努めなければならない。
Employers must endeavor to deepen the interest and understanding of sexual harassment problems among workers they employ, as well as conduct training and give other necessary consideration to encourage the workers to pay necessary attention to their behavior toward other workers, and cooperate with the measures referred to in the preceding paragraph taken by the State.
事業主は、性的言動問題に対するその雇用する労働者の関心と理解を深めるとともに、当該労働者が他の労働者に対する言動に必要な注意を払うよう、研修の実施その他の必要な配慮をするほか、国の講ずる前項の措置に協力するように努めなければならない。
Employers (in the case of corporations, their officers) must endeavor to deepen their interest and understanding of sexual harassment problems and pay necessary attention to their behavior toward workers.
事業主（その者が法人である場合にあつては、その役員）は、自らも、性的言動問題に対する関心と理解を深め、労働者に対する言動に必要な注意を払うように努めなければならない。
Workers must endeavor to deepen their interest and understanding of sexual harassment problems and pay necessary attention to their behavior toward other workers, as well as cooperate with the measures referred to in paragraph (1) of the preceding Article taken by their employers.
労働者は、性的言動問題に対する関心と理解を深め、他の労働者に対する言動に必要な注意を払うとともに、事業主の講ずる前条第一項の措置に協力するように努めなければならない。
Measures on Employment Management Concerning Problems Attributable to Behavior Regarding Pregnancy and Childbirth in the Workplace
職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等
Employers must take necessary measures for employment management, such as developing a necessary system for providing consultations to female workers and appropriately handling the matters to prevent their work environment from being damaged on the grounds of pregnancy or childbirth, for requesting temporary absence from work as prescribed in Article 65, paragraph (1) of the Labor Standards Act, for having taken absence from work as prescribed in that paragraph or paragraph (2) of that Article, or by any other reasons related to pregnancy or childbirth as specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
事業主は、職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものに関する言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう、当該女性労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
The provisions of Article 11, paragraph (2) apply mutatis mutandis to cases in which workers seek consultations referred to in the preceding paragraph or give facts in cooperating with consultations provided by employers.
第十一条第二項の規定は、労働者が前項の相談を行い、又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べた場合について準用する。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate guidelines required for appropriate and effective implementation of measures required to be taken by employers pursuant to the provisions of the preceding two paragraphs (referred to as the "guidelines" in the following paragraph).
厚生労働大臣は、前二項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
The provisions of Article 4, paragraphs (4) and (5) apply mutatis mutandis to the formulation and amendment of the guidelines. In such a case, the phrase "is to consult the opinions of the Labor Policy Council, and request the opinions of the prefectural governors" in Article 4, paragraph (4) is deemed to be replaced with "is to consult the opinions of the Labor Policy Council."
第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
Employment Management Measures Concerning Problems Caused by Sexual Harassment in Job-Seeking Activities, etc.
求職活動等における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等
So that job seekers and other persons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as being similar to them (referred to as "job seekers, etc." in this paragraph, the following paragraph and the following Article) are not impeded in their job-seeking activities and other activities of job seekers, etc. that contribute to their choice of occupation (referred to as "job-seeking activities, etc." in this paragraph and paragraph (1) of that Article) by sexual harassment committed in the course of those job-seeking activities, etc. by workers the employers employ, employers must take necessary measures for employment management, such as developing a necessary system for providing consultations to the job seekers, etc. and appropriately handling the matters.
事業主は、求職者その他これに類する者として厚生労働省令で定めるもの（以下この項及び次項並びに次条において「求職者等」という。）によるその求職活動その他求職者等の職業の選択に資する活動（以下この項及び同条第一項において「求職活動等」という。）において行われる当該事業主が雇用する労働者による性的な言動により当該求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう、当該求職者等からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
Employers must not dismiss workers or treat them disadvantageously on the grounds of giving facts in cooperating with the handling by employers of consultations from job seekers, etc. referred to in the preceding paragraph.
事業主は、労働者が事業主による求職者等からの前項の相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate guidelines required for appropriate and effective implementation of measures to be taken by employers pursuant to the provisions of the preceding two paragraphs (referred to as the "guidelines" in the following paragraph).
厚生労働大臣は、前二項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
The provisions of Article 4, paragraphs (4) and (5) apply mutatis mutandis to the formulation and amendment of the guidelines. In such a case, the phrase "is to consult the opinions of the Labor Policy Council and request the opinions of the prefectural governors" in Article 4, paragraph (4) is deemed to be replaced with "is to consult the opinions of the Labor Policy Council."
第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
Responsibilities of the State, Employers and Workers Concerning Problems Caused by Sexual Harassment in Job-Seeking Activities, etc.
求職活動等における性的な言動に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の責務
In order to deepen the interest and understanding of employers and the general public regarding the prohibition of the behavior prescribed in paragraph (1) of the preceding Article that impedes the job-seeking activities, etc. of job seekers, etc., and other problems attributable to the behavior (hereinafter referred to as "sexual harassment problems in job-seeking activities, etc." in this Article), the State must endeavor to implement publicity activities, awareness-raising activities and other relevant measures.
国は、求職者等の求職活動等を阻害する前条第一項に規定する言動を行つてはならないことその他当該言動に起因する問題（以下この条において「求職活動等における性的言動問題」という。）に対する事業主その他国民一般の関心と理解を深めるため、広報活動、啓発活動その他の措置を講ずるように努めなければならない。
Employers must endeavor to deepen the interest and understanding of sexual harassment problems in job-seeking activities, etc. among workers they employ, as well as conduct training and give other necessary consideration to encourage the workers to pay necessary attention to their behavior toward job seekers, etc., and cooperate with the measures referred to in the preceding paragraph taken by the State.
事業主は、求職活動等における性的言動問題に対するその雇用する労働者の関心と理解を深めるとともに、当該労働者が求職者等に対する言動に必要な注意を払うよう、研修の実施その他の必要な配慮をするほか、国の講ずる前項の措置に協力するように努めなければならない。
Employers (in the case of corporations, their officers) must endeavor to deepen their own interest and understanding of sexual harassment problems in job-seeking activities, etc. and pay necessary attention to their behavior toward job seekers, etc.
事業主（その者が法人である場合にあつては、その役員）は、自らも、求職活動等における性的言動問題に対する関心と理解を深め、求職者等に対する言動に必要な注意を払うように努めなければならない。
Workers must endeavor to deepen their interest and understanding of sexual harassment problems in job-seeking activities, etc. and pay necessary attention to their behavior toward job seekers, etc., as well as cooperate with the measures referred to in paragraph (1) of the preceding Article taken by their employers.
労働者は、求職活動等における性的言動問題に対する関心と理解を深め、求職者等に対する言動に必要な注意を払うとともに、事業主の講ずる前条第一項の措置に協力するように努めなければならない。
When a complaint is submitted by Employers must take necessary measures for employment management, such as developing a necessary system for providing consultations to female workers concerning and appropriately handling the matters prescribed in Article 6, Article 7, Article 9, Article 12 and to prevent their work environment from being damaged on the grounds of pregnancy or childbirth, for requesting temporary absence from work as prescribed in Article 1365, paragraph (1) (except those related to recruitment and employment of workers), employers must endeavor to promote voluntary resolution by actions such as referring complaints to the complaints department (which is the body for resolving worker complaints, composed of the Labor Standards Act, for having taken absence from work as prescribed in that paragraph or paragraph (2) of that Article, or by any other reasons related to pregnancy or childbirth as specified by Order of employer and worker representatives)the Ministry of Health, Labour and Welfare.
事業主は、第六条、第七条、第九条、第十二条及び第十三職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第六十五条第一項に定める事項（労働者の募集及び採用に係るものを除く。）に関し、労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主を代表する者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とする当該事業場のの規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものに関する言動により当該女性労働者の苦情を処理するための機関をいう。）に対し当該苦情の処理をゆだねる等その自主的な解決を図るように努め就業環境が害されることのないよう、当該女性労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
Employers must not dismiss workers or treat them disadvantageously on the grounds of seeking consultations referred to in the preceding paragraph or giving facts in cooperating with consultations provided by employers.
事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate guidelines required for appropriate and effective implementation of measures required to be taken by employers pursuant to the provisions of the preceding two paragraphs (referred to as the "guidelines" in the following paragraph).
厚生労働大臣は、前二項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
The provisions of Article 4, paragraphs (4) and (5) apply mutatis mutandis to the formulation and amendment of the guidelines. In such a case, the phrase "is to consult the opinions of the Labor Policy Council, and request the opinions of the prefectural governors" in Article 4, paragraph (4) is deemed to be replaced with "is to consult the opinions of the Labor Policy Council."
第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
The State must endeavor to implement publicity activities, awareness-raising activities, and other measures to deepen the interest and understanding of employers and the general public regarding the prohibition of behavior harmful to the work environment prescribed in paragraph (1) of the preceding Article and any other problems attributable to the behavior (hereafter referred to as "pregnancy and childbirth-related problems" in this Article).
国は、労働者の就業環境を害する前条第一項に規定する言動を行つてはならないことその他当該言動に起因する問題（以下この条において「妊娠・出産等関係言動問題」という。）に対する事業主その他国民一般の関心と理解を深めるため、広報活動、啓発活動その他の措置を講ずるように努めなければならない。
Employers must endeavor to deepen the interest and understanding of pregnancy and childbirth-related problems among workers they employ, as well as conduct training and give other necessary consideration to encourage the workers to pay necessary attention to their behavior toward other workers, and must cooperate with the measures referred to in the preceding paragraph taken by the State.
事業主は、妊娠・出産等関係言動問題に対するその雇用する労働者の関心と理解を深めるとともに、当該労働者が他の労働者に対する言動に必要な注意を払うよう、研修の実施その他の必要な配慮をするほか、国の講ずる前項の措置に協力するように努めなければならない。
Employers (in the case of corporations, their officers) must endeavor to deepen their interest and understanding of pregnancy and childbirth-related problems and pay necessary attention to their behavior toward workers.
事業主（その者が法人である場合にあつては、その役員）は、自らも、妊娠・出産等関係言動問題に対する関心と理解を深め、労働者に対する言動に必要な注意を払うように努めなければならない。
Workers must endeavor to deepen their interest and understanding of pregnancy and childbirth-related problems and pay necessary attention to their behavior toward other workers, and cooperate with the measures referred to in paragraph (1) of the preceding Article taken by their employers.
労働者は、妊娠・出産等関係言動問題に対する関心と理解を深め、他の労働者に対する言動に必要な注意を払うとともに、事業主の講ずる前条第一項の措置に協力するように努めなければならない。
Employers must ensure that the female workers they employ are able to set aside the time necessary to receive health guidance and medical examinations under the provisions of the Maternal and Child Health Act (Act No. 141 of 1965) as specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法（昭和四十年法律第百四十一号）の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない。
Employers must take necessary measures, such as changing working hours and reducing workload, in order to enable female workers to comply with the instructions they receive based on the health guidance and medical examinations referred to in the preceding Article.
事業主は、その雇用する女性労働者が前条の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to formulate guidelines in order to promote appropriate and effective implementation of measures required to be taken by employers pursuant to the provisions of the preceding paragraph (referred to as the "guidelines" in the following paragraph).
厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定めるものとする。
The provisions of Article 4, paragraphs (4) and (5) apply mutatis mutandis to the formulation and amendment of the guidelines. In such a case, the phrase "is to consult the opinions of the Labor Policy Council and request the opinions of the prefectural governors" in Article 4, paragraph (4) is deemed to be replaced with "is to consult the opinions of the Labor Policy Council."
第四条第四項及び第五項の規定は、指針の策定及び変更について準用する。この場合において、同条第四項中「聴くほか、都道府県知事の意見を求める」とあるのは、「聴く」と読み替えるものとする。
Employers, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, must endeavor to appoint a person responsible for the appropriate and effective implementation of the measures prescribed in Article 8, Article 11, paragraph (1), Article 11-212, paragraph (2), Article 11-313, paragraph (1), Article 11-414, paragraph (2), Article 1215, paragraph (1), Article 16, paragraph (2), Article 17, and paragraph (1) of the preceding Article, and any other measures required to be taken to ensure equal opportunities and treatment of men and women in their workplace.
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第八条、第十一条第一項、第十一条の二二条第二項、第十一条の三三条第一項、第十一条の四四条第二項、第十二五条第一項、第十六条第二項、第十七条及び前条第一項に定める措置等並びに職場における男女の均等な機会及び待遇の確保が図られるようにするために講ずべきその他の措置の適切かつ有効な実施を図るための業務を担当する者を選任するように努めなければならない。
If employers take or seek to take any of the following measures for the purpose of improving circumstances that impede equal opportunity and treatment between men and women in employment, the State may provide consultation services and other assistance to the employers in order to promote ensuring equal opportunity and treatment between men and women in employment:
国は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇が確保されることを促進するため、事業主が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的とする次に掲げる措置を講じ、又は講じようとする場合には、当該事業主に対し、相談その他の援助を行うことができる。
analysis of the assignment and other employment-related circumstances of workers they employ;
その雇用する労働者の配置その他雇用に関する状況の分析
preparation of a plan concerning measures necessary to improve circumstances that impede equal opportunity and treatment between men and women in employment, based on the analysis referred to in the preceding item;
前号の分析に基づき雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善するに当たつて必要となる措置に関する計画の作成
implementation of the measures specified in the plan referred to in the preceding item;
前号の計画で定める措置の実施
development of the system necessary to implement the measures referred to in the preceding three items; and
前三号の措置を実施するために必要な体制の整備
disclosure of the implementation status of the measures referred to in the preceding items.
前各号の措置の実施状況の開示
When the committee finds it necessary based on the petition of the parties concerned, it is to hear the opinions of the representatives of the workers or a complaint is submitted by workers concerning matters prescribed in Article 6, Article 7, Article 9, Article 17 and Article 18, paragraph (1) (except those related to recruitment and employment of workers), employers concerned who are nominated by major workers' organization or employers' organization in must endeavor to promote voluntary resolution by actions such as referring complaints to the jurisdictional district of complaints department (which is the Prefectural Labor Bureau where the committee is establishedbody for resolving worker complaints, composed of employer and worker representatives).
委員会は、関係当事者からの申立てに基づき必要があると認めるときは、当該委員会が置かれる都道府県労働局の管轄区域内の主要な事業主は、第六条、第七条、第九条、第十七条及び第十八条第一項に定める事項（労働者の募集及び採用に係るものを除く。）に関し、労働者団体又はから苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業主及び当該事業場の労働者を代表する者からを構成員とする当該事件につき意見を聴くものとする業場の労働者の苦情を処理するための機関をいう。）に対し当該苦情の処理を委ねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない。
The provisions of Article 4, Article 5, and Articles 12 through 19 of the Act on Promoting the Resolution of Individual Labor-Related Disputes (Act No. 112 of 2001) do not apply to a dispute between a worker and an employer with regard to matters prescribed in the provisions of Articles 5 through 7, Article 9, Article 11, paragraphs (1) and (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to, Article 11-3, paragraph (2)13, paragraphs (1) and (2), Article 11-3, paragraph15, paragraphs (1) and (2), Article 1217, and Article 1318, paragraph (1) and are governed by the provisions of the following Article through Article 2733.
第五条から第七条まで、第九条、第十一条第一項及び第二項（第十一条の三第二項において準用する場合を含む。）、第十三条第一項及び第二項、第十一条の三五条第一項及び第二項、第十二七条並びに第十三八条第一項に定める事項についての労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成十三年法律第百十二号）第四条、第五条及び第十二条から第十九条までの規定は適用せず、次条から第二十七三十三条までに定めるところによる。
When requested by either party or both parties to a dispute prescribed in the preceding Article for assistance to resolve the dispute, the Director of a Prefectural Labor Bureau may give necessary advice or guidance, or make necessary recommendations to the relevant parties.
都道府県労働局長は、前条に規定する紛争に関し、当該紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができる。
The provision of Article 11, paragraph (2) apply mutatis mutandis to cases in which a worker seeksEmployers must not dismiss workers or treat them disadvantageously on the grounds of seeking the assistance referred to in the preceding paragraph.
第十一条第二項の規定事業主は、労働者が前項の援助を求めた場合について準用することを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
The Director of a Prefectural Labor Bureau is to have the dispute coordinating committee referred to in Article 6, paragraph (1) of the Act on Promoting the Resolution of Individual Labor-Related Disputes (hereinafter referred to as the "committee") conduct the conciliation of a dispute provided for in Article 1622 (except for a dispute on the recruitment and employment of workers) when either party or both parties to the dispute (hereinafter referred to as the "parties concerned") apply for conciliation and the Director finds it necessary to do so in order to resolve the dispute.
都道府県労働局長は、第十六二十二条に規定する紛争（労働者の募集及び採用についての紛争を除く。）について、当該紛争の当事者（以下「関係当事者」という。）の双方又は一方から調停の申請があつた場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条第一項の紛争調整委員会（以下「委員会」という。）に調停を行わせるものとする。
The provisions of Article 11, paragraph (2) apply mutatis mutandis to cases in which a worker filesEmployers must not dismiss workers or treat them disadvantageously on the grounds of filing the application referred to in the preceding paragraph.
第十一条第二項の規定事業主は、労働者が前項の申請をした場合について準用することを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
The conciliation pursuant to the provisions of paragraph (1) of the preceding Article (hereafter referred to as the "conciliation" in this Section) is conducted by three conciliation commissioners.
前条第一項の規定に基づく調停（以下この節において「調停」という。）は、三人の調停委員が行う。
The conciliation commissioners are nominated in advance by the committee chairperson from among the committee members.
調停委員は、委員会の委員のうちから、会長があらかじめ指名する。
When the committee finds it necessary for conciliation, it may request the parties concerned or workers employed at the same workplace as that of the parties concerned or any other witness to make an appearance and hear their opinions.
委員会は、調停のため必要があると認めるときは、関係当事者又は関係当事者と同一の事業場に雇用される労働者その他の参考人の出頭を求め、その意見を聴くことができる。
Delegation to Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare
厚生労働省令への委任
Beyond what is provided for in this Section, necessary matters concerning procedures for conciliation When the committee finds it necessary based on the petition of the parties concerned, it is to hear the opinions of the representatives of the workers or employers concerned who are specifiednominated by Order of major workers' organization or employers' organization in the Ministry jurisdictional district of Health, Labour and Welfarethe Prefectural Labor Bureau where the committee is established.
この節に定めるもののほか、調停の手続に関し必要な事項は、厚生労働省令で定め委員会は、関係当事者からの申立てに基づき必要があると認めるときは、当該委員会が置かれる都道府県労働局の管轄区域内の主要な労働者団体又は事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業主を代表する者から当該事件につき意見を聴くものとする。
The committee may prepare a conciliation proposal and recommend its acceptance to the parties concerned.
委員会は、調停案を作成し、関係当事者に対しその受諾を勧告することができる。
When the committee finds that there is no prospect of resolving the dispute for which conciliation is used, it may discontinue the relevant conciliation.
委員会は、調停に係る紛争について調停による解決の見込みがないと認めるときは、調停を打ち切ることができる。
If the committee discontinues the conciliation pursuant to the provision of the preceding paragraph, it must notify the parties concerned to that effect.
委員会は、前項の規定により調停を打ち切つたときは、その旨を関係当事者に通知しなければならない。
When conciliation is discontinued pursuant to the provisions of paragraph (1) of the preceding Article and the person who applied for the conciliation files a lawsuit as to the claim which was the purpose of the conciliation within 30 days of the day of the notice referred to in paragraph (2) of that Article, the lawsuit is deemed to have been filed at the time when the conciliation was applied for in terms of postponement of the expiration of the prescription period.
前条第一項の規定により調停が打ち切られた場合において、当該調停の申請をした者が同条第二項の通知を受けた日から三十日以内に調停の目的となつた請求について訴えを提起したときは、時効の完成猶予に関しては、調停の申請の時に、訴えの提起があつたものとみなす。
If a lawsuit is pending between the parties concerned with regard to a civil dispute among the disputes prescribed in Article 1824, paragraph (1), and if either of the following grounds exists and there is a joint petition from the parties concerned, the court in charge of the case may decide to suspend the court proceedings for a fixed period of no longer than four months:
第十八二十四条第一項に規定する紛争のうち民事上の紛争であるものについて関係当事者間に訴訟が係属する場合において、次の各号のいずれかに掲げる事由があり、かつ、関係当事者の共同の申立てがあるときは、受訴裁判所は、四月以内の期間を定めて訴訟手続を中止する旨の決定をすることができる。
the conciliation is carried out between the parties concerned for the relevant dispute; or
当該紛争について、関係当事者間において調停が実施されていること。
beyond what is provided for in the preceding item, the parties concerned have reached an agreement to resolve the dispute through conciliation.
前号に規定する場合のほか、関係当事者間に調停によつて当該紛争の解決を図る旨の合意があること。
The court in charge of the case may rescind the decisions referred to in the preceding paragraph at any time.
受訴裁判所は、いつでも前項の決定を取り消すことができる。
No appeal may be filed against a decision to dismiss the petition referred to in paragraph (1) and a decision to rescind the decision referred to in paragraph (1) pursuant to the provision of the preceding paragraph.
第一項の申立てを却下する決定及び前項の規定により第一項の決定を取り消す決定に対しては、不服を申し立てることができない。
When the committee finds it necessary in order to resolve a case pending in the committee, it may ask for necessary cooperation from the relevant administrative agencies, such as providing of materials.
委員会は、当該委員会に係属している事件の解決のために必要があると認めるときは、関係行政庁に対し、資料の提供その他必要な協力を求めることができる。
Delegation to Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare
厚生労働省令への委任
A person who has not made a report under the provisions of Article 29, paragraph (1) or who has made a false report is sentenced to a civil fineBeyond what is provided for in this Section, necessary matters concerning procedures for conciliation are specified by Order of the Ministry of not more than 200,000 yenHealth, Labour and Welfare.
第二十九条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処すこの節に定めるもののほか、調停の手続に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。
The Minister of Health, Labour and Welfare is to implement necessary research and studies concerning the working lives of male and female workers respectively.
厚生労働大臣は、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活に関し必要な調査研究を実施するものとする。
If the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary in enforcing this Act, the Minister may ask for necessary cooperation from the head of relevant administrative organs, such as providing of materials.
厚生労働大臣は、この法律の施行に関し、関係行政機関の長に対し、資料の提供その他必要な協力を求めることができる。
The Minister of Health, Labour and Welfare may request necessary investigation reports from the prefectural governors in enforcing this Act.
厚生労働大臣は、この法律の施行に関し、都道府県知事から必要な調査報告を求めることができる。
If the Minister of Health, Labour and Welfare finds it necessary in enforcing this Act, the Minister may request reports from employers, or give employers advice, guidance, or recommendations.
厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。
Part of the authority of the Minister of Health, Labor and Welfare prescribed in the preceding paragraph may be delegated to the Director of a Prefectural Labor Bureau, as specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
前項に定める厚生労働大臣の権限は、厚生労働省令で定めるところにより、その一部を都道府県労働局長に委任することができる。
If the Minister of Health, Labour and Welfare gives recommendations under the provisions of paragraph (1) of the preceding Article to an employer who has violated the provisions of Articles 5 through 7, Article 9, paragraphs (1) through (3), Article 11, paragraphs (1) and (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to, Article 11-3, paragraph (13, paragraphs (1) and (2), Article 17, paragraph (15, paragraphs (1) and (2), and Article 17, Article 18, paragraph (2)1), Article 11-323, paragraph (12), Article 12, and Article 1324, paragraph (12), and the employer fails to comply with the recommendations, the Minister may make a public announcement of the violation.
厚生労働大臣は、第五条から第七条まで、第九条第一項から第三項まで、第十一条第一項及び第二項（第十一条の三第、第十三条第一項及び第二項、第十七条第二五条第一項及び第十八条第二項において準用する場合を含む。）二項、第十一条の三第七条、第十八条第一項、第十二条二十三条第二項並びに第十三条第一二十四条第二項の規定に違反している事業主に対し、前条第一項の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかつたときは、その旨を公表することができる。
With regard to the mariners and persons seeking to become mariners prescribed in Article 6, paragraph (1) of the Mariner'sMariners' Employment Security Act (Act No. 130 of 1948), the term "Minister of Health, Labour and Welfare" in Article 4, paragraphs (1), (4), and (5) (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 4, paragraph (6), Article 10, paragraph (2), Article 11, paragraph (5), Article 11-313, paragraph (4), Article 15, paragraph (4), and Article 1318, paragraph (3)), Article 10, paragraph (1), Article 11, paragraph (4), Article 11-313, paragraph (3), Article 1315, paragraph (3), Article 18, paragraph (2), and the preceding three Articles is deemed to be replaced with "Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism"; the term "Labor Policy Council" in Article 4, paragraph (4) (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 4, paragraph (6), Article 10, paragraph (2), Article 11, paragraph (5), Article 11-313, paragraph (4), Article 15, paragraph (4), and Article 1318, paragraph (3)) is deemed to be replaced with "Council of Transport Policy"; the term "Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare" in Article 6, item (ii), Article 7, Article 9, paragraph (3), Article 11-313, paragraph (1), Article 12, 15, paragraph (1), Article 13-2, 17, Article 19, and Article 2935, paragraph (2) is deemed to be replaced with "Order of the Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism"; the phrase "has requested leave under the provisions of Article 65, paragraph (1) of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947) or having taken leave under the provisions of that paragraph or paragraph (2) of that Article" in Article 9, paragraph (3) is deemed to be replaced with "have not engaged in work pursuant to the provisions of Article 87, paragraph (1) or (2) of the Mariners Act (Act No. 100 of 1947)"; the phrase "has requested leave under the provisions of Article 65, paragraph (1) of the Labor Standards Act or having taken leave under the provisions of that paragraph or paragraph (2) of that Article" in Article 11-315, paragraph (1) is deemed to be replaced with "have not engaged in work pursuant to the provisions of Article 87 paragraph (1) or (2) of the Mariners Act"; the term "Director of a Prefectural Labor Bureau" in Article 1723, paragraph (1), Article 1824, paragraph (1) and Article 2935, paragraph (2) is deemed to be replaced with "Director of a District Transport Bureau (including Director of the Transport Supervision Department)"; the term "the dispute coordinating committee referred to in Article 6, paragraph (1) (hereinafter referred to as the "committee")" in Article 1824, paragraph (1) is deemed to be replaced with "conciliators appointed from among the persons listed in the mediator candidate list referred to in Article 21, paragraph (3)."
船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項に規定する船員及び同項に規定する船員になろうとする者に関しては、第四条第一項並びに同条第四項及び第五項（同条第六項、第十条第二項、第十一条第五項、第十一条の三三条第四項、第十五条第四項及び第十三八条第三項において準用する場合を含む。）、第十条第一項、第十一条第四項、第十一条の三三条第三項、第十三五条第三項、第十八条第二項並びに前三条中「厚生労働大臣」とあるのは「国土交通大臣」と、第四条第四項（同条第六項、第十条第二項、第十一条第五項、第十一条の三三条第四項、第十五条第四項及び第十三八条第三項において準用する場合を含む。）中「労働政策審議会」とあるのは「交通政策審議会」と、第六条第二号、第七条、第九条第三項、第十一条の三三条第一項、第十五条第一項、第十二七条、第十三条の二九条及び第二十九三十五条第二項中「厚生労働省令」とあるのは「国土交通省令」と、第九条第三項中「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたこと」とあるのは「船員法（昭和二十二年法律第百号）第八十七条第一項又は第二項の規定によつて作業に従事しなかつたこと」と、第十一条の三五条第一項中「労働基準法第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたこと」とあるのは「船員法第八十七条第一項又は第二項の規定によつて作業に従事しなかつたこと」と、第十七二十三条第一項、第十八二十四条第一項及び第二十九三十五条第二項中「都道府県労働局長」とあるのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）」と、第十八二十四条第一項中「第六条第一項の紛争調整委員会（以下「委員会」という。）」とあるのは「第二十一条第三項のあつせん員候補者名簿に記載されている者のうちから指名する調停員」とする。
The provisions of Articles 1925 through 2733 do not apply to the conciliation conducted by conciliators upon appointment pursuant to the provisions of Article 1824, paragraph (1) following the deemed replacement of terms pursuant to the preceding paragraph.
前項の規定により読み替えられた第十八二十四条第一項の規定により指名を受けて調停員が行う調停については、第十九二十五条から第二十七三十三条までの規定は、適用しない。
The administrative work of the conciliation referred to in the preceding paragraph is handled by a panel composed of three conciliators.
前項の調停の事務は、三人の調停員で構成する合議体で取り扱う。
A conciliator loses their position if an order to commence bankruptcy proceedings is issued to the conciliator or the conciliator is sentenced to imprisonment or a heavier punishment.
調停員は、破産手続開始の決定を受け、又は拘禁刑以上の刑に処せられたときは、その地位を失う。
The provisions of Articles 2026 through 2733 apply mutatis mutandis to the conciliation referred to in paragraph (2). In such a case, the term "committee" in Articles 2026 through 2329, and Article 2632 is deemed to be replaced with "conciliators"; the phrase "the Prefectural Labor Bureau where that committee is established" in Article 2127 is deemed to be replaced with "District Transport Bureau (including the Transport Supervision Department) with the Director of a District Transport Bureau (including the Director of the Transport Supervision Department) that has appointed the relevant conciliator"; and the term "pending in the committee" in Article 2632 is deemed to be replaced with "handled by the conciliators"; in Article 2733, the term "this Section" is deemed to be replaced with "Article 3137, paragraphs (3) through (5)," the term "conciliation" is deemed to be replaced with "the panel and conciliation," and the term "Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare" is deemed to be replaced with "Order of the Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism."
第二十六条から第二十七三十三条までの規定は、第二項の調停について準用する。この場合において、第二十六条から第二十三九条まで及び第二十六三十二条中「委員会は」とあるのは「調停員は」と、第二十一七条中「当該委員会が置かれる都道府県労働局」とあるのは「当該調停員を指名した地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）が置かれる地方運輸局（運輸監理部を含む。）」と、第二十六三十二条中「当該委員会に係属している」とあるのは「当該調停員が取り扱つている」と、第二十七三十三条中「この節」とあるのは「第三十一七条第三項から第五項まで」と、「調停」とあるのは「合議体及び調停」と、「厚生労働省令」とあるのは「国土交通省令」と読み替えるものとする。
The provisions of Chapter II, Section 1, Article 13-219, Chapter II, Section 3, the preceding Chapter, Articles 2935 and 3036 do not apply to national and local public employees; the provisions of Chapter II, Section 2 (except for Article 13-219) do not apply to regular service national public employees (except for employees referred to in Article 2, item (ii) of the Act on Labor Relations of Agency Engaged in Administrative Execution (Act No. 257 of 1948)), court officers for whom the Act on Temporary Measures concerning Court OfficersOfficials (Act No. 299 of 1951) is applicable, Diet officers for whom the National Diet OfficerOfficers Act (Act No. 85 of 1947) is applicable, and the self-defense forces personnel prescribed in Article 2, paragraph (5) of the Self DefenseSelf-Defense Forces Act (Act No. 165 of 1954).
第二章第一節、第十三条の二九条、同章第三節、前章、第二十九三十五条及び第三十六条の規定は、国家公務員及び地方公務員に、第二章第二節（第十三条の二九条を除く。）の規定は、一般職の国家公務員（行政執行法人の労働関係に関する法律（昭和二十三年法律第二百五十七号）第二条第二号の職員を除く。）、裁判所職員臨時措置法（昭和二十六年法律第二百九十九号）の適用を受ける裁判所職員、国会職員法（昭和二十二年法律第八十五号）の適用を受ける国会職員及び自衛隊法（昭和二十九年法律第百六十五号）第二条第五項に規定する隊員に関しては適用しない。
A person who has not made a report under the provisions of Article 35, paragraph (1) or who has made a false report is sentenced to a civil fine of not more than 200,000 yen.
第三十五条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。
Until March 31, 2036, the term "and" in Article 13-219 is deemed to be replaced with ", measures for promoting efforts based on the general employer action plans prescribed in Article 8, paragraph (1) of the Act on the Promotion of Women's Active Engagement in Professional Life (Act No. 64 of 2015) and the publication of information pursuant to the provisions of Article 20 of that Act, and".
令和十八年三月三十一日までの間は、第十三条の二九条中「並びに」とあるのは、「、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成二十七年法律第六十四号）第八条第一項に規定する一般事業主行動計画に基づく取組及び同法第二十条の規定による情報の公表の推進のための措置並びに」とする。
Transitional Measures Concerning Special Provisions for the Promotion of Dispute Resolution
紛争の解決の促進に関する特例に関する経過措置
With regard to specified disputes, notwithstanding the provisions of Article 22 of the amended Equal Employment Opportunity Act, the provisions then in force continue to govern.
特定紛争については、改正後男女雇用機会均等法第二十二条の規定にかかわらず、なお従前の例による。
If five years have elapsed after this Act comes into effect, the Government is to review the status of enforcement of the provisions of each Act as amended by this Act, and when it finds it necessary, is to take required measures based on the results.
政府は、この法律の施行後五年を経過した場合において、この法律による改正後のそれぞれの法律の規定の施行の状況について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする。
Review
検討