# 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 / Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers — 第二章 (Chapter 2)
- Law: 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 (Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers), 昭和六十年法律第八十八号
- English title "Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers": Ministry of Justice translation
- Kind: Act — the distinction between 法律 (Act), 政令 (Cabinet Order), 省令 (Ministerial Order) and 条例 (local ordinance) decides who may issue it and what it may say.
- Provision: 第二章 (Chapter 2) — address `ch-2`
- Text in force since: 2026-10-01
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## 第二章 労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置 — Chapter II Measures to Ensure Proper Operations of Worker Dispatching Service
heading: Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System
ch-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/ch-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/ch-2
## 第一節 業務の範囲 — Section 1 Scope of Work
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### 第四条
art-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-4
**第一項** 何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。
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It is prohibited for any person to carry out a worker dispatching service involving work falling under any of the following items:
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**一** 港湾運送業務（港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。）
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port transportation work (meaning port transportation work prescribed in Article 2, item (ii) of the Port Labor Act (Act No. 40 of 1988) and work specified by Cabinet Order as corresponding to port transportation work carried out at ports other than those prescribed in item (i) of that Article);
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**二** 建設業務（土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業に係る業務をいう。）
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construction work (meaning work relating to civil engineering, construction, the building, remodeling, maintenance, repairing, renovation, wrecking, or dismantling of a structure, or preparatory work for any of these); or
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**三** 警備業法（昭和四十七年法律第百十七号）第二条第一項各号に掲げる業務その他その業務の実施の適正を確保するためには業として行う労働者派遣（次節並びに第二十三条第二項、第四項及び第五項において単に「労働者派遣」という。）により派遣労働者に従事させることが適当でないと認められる業務として政令で定める業務
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work as stated in each item of Article 2, paragraph (1) of the Security Services Act (Act No. 117 of 1972) and other work specified by Cabinet Order as work that, in order to ensure it is implemented properly, it is considered inappropriate to have a dispatched worker do based on worker dispatch that a person provides in the course of trade (simply referred to as "worker dispatch" in the following Section and Article 23, paragraphs (2), (4), and (5)).
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**第二項** 厚生労働大臣は、前項第三号の政令の制定又は改正の立案をしようとするときは、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴かなければならない。
art-4/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-4/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-4/par-2
Before drafting a proposal to establish or amend Cabinet Order referred to in item (iii) of the preceding paragraph, the Minister of Health, Labour and Welfare must obtain the opinion of the Labor Policy Council.
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**第三項** 労働者派遣事業を行う事業主から労働者派遣の役務の提供を受ける者は、その指揮命令の下に当該労働者派遣に係る派遣労働者を第一項各号のいずれかに該当する業務に従事させてはならない。
art-4/par-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-4/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-4/par-3
A person using the worker dispatching services provided by an entity that engages in worker dispatching services must not have a dispatched worker who is receiving directions and orders and subject to the relevant worker dispatching arrangement engage in work falling under any of the items of paragraph (1) at the direction of the person using those services.
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## 第二節 事業の許可 — Section 2 Service Licensing
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### 第五条（労働者派遣事業の許可） — (Licensing for Worker Dispatching Services)
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art-5 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5
**第一項** 労働者派遣事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。
art-5/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-1
A person seeking to engage in labor services must obtain a license from the Minister of Health, Labour and Welfare.
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**第二項** 前項の許可を受けようとする者は、次に掲げる事項を記載した申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。
art-5/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-2
A person seeking to be granted the license referred to in the preceding paragraph must submit a written application stating the following information to the Minister of Health, Labour and Welfare:
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**一** 氏名又は名称及び住所並びに法人にあつては、その代表者の氏名
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the applicant's name and address, and the name of its representative, if it is a corporation;
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**二** 法人にあつては、その役員の氏名及び住所
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the names and addresses of the applicant's officers, if it is a corporation;
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**三** 労働者派遣事業を行う事業所の名称及び所在地
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the name and location of the place of business where it will engage in worker dispatching services; and
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**四** 第三十六条の規定により選任する派遣元責任者の氏名及び住所
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the name and address of the provider-side manager it will appoint pursuant to the provisions of Article 36.
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**第三項** 前項の申請書には、労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る事業計画書その他厚生労働省令で定める書類を添付しなければならない。
art-5/par-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-3
The written application referred to in the preceding paragraph must be accompanied by a business plan for the services that the applicant will provide at each place of business where it will engage in worker dispatching services, and by other documents specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第四項** 前項の事業計画書には、厚生労働省令で定めるところにより、労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る派遣労働者の数、労働者派遣に関する料金の額その他労働者派遣に関する事項を記載しなければならない。
art-5/par-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-4
In the business plan referred to in the preceding paragraph, the applicant must state the number of assigned workers involved in its services, the amount of the worker dispatching charge, and other particulars of its worker dispatching for each place of business where it will engage in worker dispatching services, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第五項** 厚生労働大臣は、第一項の許可をしようとするときは、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴かなければならない。
art-5/par-5 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-5
Before granting the license referred to in paragraph (1), the Minister of Health, Labour and Welfare must obtain the opinion of the Labor Policy Council.
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### 第六条（許可の欠格事由） — (Reasons for Ineligibility for Licensing)
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art-6 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6
**第一項** 次の各号のいずれかに該当する者は、前条第一項の許可を受けることができない。
art-6/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1
A person that falls under any of the following items may not receive the license referred to in paragraph (1) of the preceding Article:
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**一** 拘禁刑以上の刑に処せられ、又はこの法律の規定その他労働に関する法律の規定（次号に規定する規定を除く。）であつて政令で定めるもの若しくは暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成三年法律第七十七号）の規定（同法第五十条（第二号に係る部分に限る。）及び第五十二条の規定を除く。）により、若しくは刑法（明治四十年法律第四十五号）第二百四条、第二百六条、第二百八条、第二百八条の二、第二百二十二条若しくは第二百四十七条の罪、暴力行為等処罰に関する法律（大正十五年法律第六十号）の罪若しくは出入国管理及び難民認定法（昭和二十六年政令第三百十九号）第七十三条の二第一項の罪を犯したことにより、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して五年を経過しない者
art-6/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-1
a person who has been sentenced to imprisonment or a heavier punishment, or to a fine under the provisions of this Act, under the provisions of other Acts concerning labor that are specified by Cabinet Order (excluding the provisions referred to in the following item), or under the provisions of the Act on Prevention of Unjust Acts by Organized Crime Group Members (Act No. 77 of 1991) (excluding the provisions of Article 50 (limited to the part related to item (ii)) and Article 52 of that Act) or for having committed an offense referred to in Article 204, 206, 208, 208-2, 222, or 247 of the Penal Code (Act No. 45 of 1907), in the Act on Punishment of Physical Violence and Other Crimes (Act No. 60 of 1926), or in Article 73-2, paragraph (1) of the Immigration Control and Refugee Recognition Act (Cabinet Order No. 319 of 1951), if it has not been five years since the day on which the person finished serving the sentence or ceased to be subject to its enforcement;
machine translation, not official
**二** 健康保険法（大正十一年法律第七十号）第二百八条、第二百十三条の二若しくは第二百十四条第一項、船員保険法（昭和十四年法律第七十三号）第百五十六条、第百五十九条若しくは第百六十条第一項、労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）第五十一条前段若しくは第五十四条第一項（同法第五十一条前段の規定に係る部分に限る。）、厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）第百二条、第百三条の二若しくは第百四条第一項（同法第百二条又は第百三条の二の規定に係る部分に限る。）、労働保険の保険料の徴収等に関する法律（昭和四十四年法律第八十四号）第四十六条前段若しくは第四十八条第一項（同法第四十六条前段の規定に係る部分に限る。）又は雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）第八十三条若しくは第八十六条（同法第八十三条の規定に係る部分に限る。）の規定により罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して五年を経過しない者
art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-2
a person sentenced to a fine under the provisions of Article 208, 213-2, or 214, paragraph (1) of the Health Insurance Act (Act No. 70 of 1922), Article 156, 159, or 160, paragraph (1) of the Mariners Insurance Act (Act No. 73 of 1939), the first sentence of Article 51 or Article 54, paragraph (1) (limited to the part related to the provisions of the first sentence of Article 51) of the Industrial Accident Compensation Insurance Act (Act No. 50 of 1947), Article 102, 103-2, or 104, paragraph (1) (limited to the part related to the provisions of Article 102 or 103-2) of the Employees' Pension Insurance Act (Act No. 115 of 1954), the first sentence of Article 46 or Article 48, paragraph (1) (limited to the part related to the provisions of the first sentence of Article 46) of the Act on the Collection, etc. of Insurance Premiums of Labor Insurance (Act No. 84 of 1969), or Article 83 or 86 (limited to the part related to the provisions of Article 83) of the Employment Insurance Act (Act No. 116 of 1974), if it has not been five years since the day on which the person finished serving the sentence or ceased to be subject to its enforcement;
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**三** 心身の故障により労働者派遣事業を適正に行うことができない者として厚生労働省令で定めるもの
art-6/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-3
a person specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as one who is unable to properly engage in worker dispatching services due to a mental or physical disorder;
machine translation, not official
**四** 破産手続開始の決定を受けて復権を得ない者
art-6/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-4
a person that has become subject to an order commencing bankruptcy proceedings and that has not been released from bankruptcy restrictions;
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**五** 第十四条第一項（第一号を除く。）の規定により労働者派遣事業の許可を取り消され、当該取消しの日から起算して五年を経過しない者
art-6/par-1/item-5 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-5
a person whose license for engaging in worker dispatching services has been revoked pursuant to the provisions of Article 14, paragraph (1) (excluding item (i)), if it has not been five years since the date of the revocation;
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**六** 第十四条第一項の規定により労働者派遣事業の許可を取り消された者が法人である場合（同項第一号の規定により許可を取り消された場合については、当該法人が第一号又は第二号に規定する者に該当することとなつたことによる場合に限る。）において、当該取消しの処分を受ける原因となつた事項が発生した当時現に当該法人の役員（業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいい、相談役、顧問その他いかなる名称を有する者であるかを問わず、法人に対し業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者と同等以上の支配力を有するものと認められる者を含む。以下この条において同じ。）であつた者で、当該取消しの日から起算して五年を経過しないもの
art-6/par-1/item-6 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-6 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-6
a person who was a corporation's officer (meaning its managing member, director, or executive officer, or any person in an equivalent position; this includes an adviser, consultant, or any other person, irrespective of title, that is found to have at least the same authority over the corporation as a managing member, director, or executive officer; the same applies below in this Article) at the time the corporation's license for worker dispatching services was revoked pursuant to the provisions of Article 14, paragraph (1) (if its license was revoked pursuant to the provisions of item (i) of the same paragraph, this is limited to a case in which it was revoked because the corporation came to fall under item (i) or (ii)), if it has not been five years since the date of the revocation;
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**七** 第十四条第一項の規定による労働者派遣事業の許可の取消しの処分に係る行政手続法（平成五年法律第八十八号）第十五条の規定による通知があつた日から当該処分をする日又は処分をしないことを決定する日までの間に第十三条第一項の規定による労働者派遣事業の廃止の届出をした者（当該事業の廃止について相当の理由がある者を除く。）で、当該届出の日から起算して五年を経過しないもの
art-6/par-1/item-7 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-7 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-7
a person that has filed a notification indicating that it has discontinued its worker dispatching services under the provisions of Article 13, paragraph (1) during the period running from the day it received notice under the provisions of Article 15 of the Administrative Procedure Act (Act No. 88 of 1993) concerning a disposition that would revoke its staffing license under the provisions of Article 14, paragraph (1) up until either the day on which the disposition is taken or the day on which it is decided that the disposition will not be taken (excluding a person that has sufficient grounds for discontinuing its worker dispatching services), if it has not been five years since the date of the notification;
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**八** 前号に規定する期間内に第十三条第一項の規定による労働者派遣事業の廃止の届出をした者が法人である場合において、同号の通知の日前六十日以内に当該法人（当該事業の廃止について相当の理由がある法人を除く。）の役員であつた者で、当該届出の日から起算して五年を経過しないもの
art-6/par-1/item-8 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-8 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-8
a person who, during the 60 days before the day of the notice referred to in the preceding item, was the officer of a corporation that has submitted a notification indicating that it has discontinued its worker dispatching services under the provisions of Article 13, paragraph (1) within the period prescribed in that item (unless the corporation had sufficient grounds to discontinue its worker dispatching services), if it has not been five years since the date of the notification;
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**九** 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第二条第六号に規定する暴力団員（以下この号において「暴力団員」という。）又は暴力団員でなくなつた日から五年を経過しない者（以下この条において「暴力団員等」という。）
art-6/par-1/item-9 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-9 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-9
a member of an organized crime group prescribed in Article 2, item (vi) of the Act on Preventing Illicit Acts by Members of Organized Crime Groups (referred to below as a "member of an organized crime group" in this item), or a person who ceased to be a member of an organized crime group on a day that is not yet five years in the past (referred to below as a "current or former member of an organized crime group" in this Article);
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**十** 営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者であつて、その法定代理人が前各号又は次号のいずれかに該当するもの
art-6/par-1/item-10 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-10 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-10
a minor who does not have the same capacity to carry out business as an adult, and whose legal representative falls under any of the preceding items or any of the following items;
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**十一** 法人であつて、その役員のうちに前各号のいずれかに該当する者があるもの
art-6/par-1/item-11 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-11 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-11
a corporation that has an officer who falls under any of the preceding items;
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**十二** 暴力団員等がその事業活動を支配する者
art-6/par-1/item-12 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-12 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-12
a person whose business activities are controlled by an current or former member of an organized crime group; or
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**十三** 暴力団員等をその業務に従事させ、又はその業務の補助者として使用するおそれのある者
art-6/par-1/item-13 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-13 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-13
a person that is likely to engage with a current or former member of an organized crime group in their business or employ a current or former member of an organized crime group as an assistant in their business.
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### 第七条（許可の基準等） — (Criteria for Granting a License)
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art-7 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7
**第一項** 厚生労働大臣は、第五条第一項の許可の申請が次に掲げる基準に適合していると認めるときでなければ、許可をしてはならない。
art-7/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1
Unless the Minister of Health, Labour and Welfare finds that the application for a license referred to in Article 5, paragraph (1) conforms to the criteria stated below, the Minister must not grant that license:
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**一** 当該事業が専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として行われるもの（雇用の機会の確保が特に困難であると認められる労働者の雇用の継続等を図るために必要であると認められる場合として厚生労働省令で定める場合において行われるものを除く。）でないこと。
art-7/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1/item-1
that the business will not be carried out with the purpose of providing worker dispatching services solely to specified persons (excluding cases specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as those in which it is considered to be necessary to assist in the continued employment of workers for whom it is considered to be particularly difficult to ensure employment opportunities);
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**二** 申請者が、当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとして厚生労働省令で定める基準に適合するものであること。
art-7/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1/item-2
that the applicant conforms to the criteria specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a person with sufficient ability to properly manage the employment of the business' dispatched workers;
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**三** 個人情報（個人に関する情報であつて、特定の個人を識別することができるもの（他の情報と照合することにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）をいう。以下同じ。）を適正に管理し、及び派遣労働者等の秘密を守るために必要な措置が講じられていること。
art-7/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1/item-3
that necessary measures are being taken to properly manage personal information (meaning information concerning an individual that make it possible to identify a specific individual (including information that makes it possible to identify a specific individual when cross-referenced against other information); the same applies below) and to protect dispatched workers' confidential information; and
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**四** 前二号に掲げるもののほか、申請者が、当該事業を的確に遂行するに足りる能力を有するものであること。
art-7/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1/item-4
that the applicant has sufficient ability to appropriately provide the services, other than as stated in the preceding two items.
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**第二項** 厚生労働大臣は、第五条第一項の許可をしないときは、遅滞なく、理由を示してその旨を当該申請者に通知しなければならない。
art-7/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-2
If the Minister of Health, Labour and Welfare will not grant the license referred to in Article 5, paragraph (1), the Minister must notify the applicant of this without delay while indicating the reason for this.
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### 第八条（許可証） — (License Certificates)
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art-8 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-8 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-8
**第一項** 厚生労働大臣は、第五条第一項の許可をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、労働者派遣事業を行う事業所の数に応じ、許可証を交付しなければならない。
art-8/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-8/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-8/par-1
If the Minister of Health, Labour and Welfare grants the license referred to in Article 5, paragraph (1), the Minister must issue license certificates to cover the number of places of business where the licensee will engage in worker dispatching services, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第二項** 許可証の交付を受けた者は、当該許可証を、労働者派遣事業を行う事業所ごとに備え付けるとともに、関係者から請求があつたときは提示しなければならない。
art-8/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-8/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-8/par-2
A person that has been issued a license certificate must keep it at the place of business where the person engages in worker dispatching services and present it to a person concerned if asked.
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**第三項** 許可証の交付を受けた者は、当該許可証を亡失し、又は当該許可証が滅失したときは、速やかにその旨を厚生労働大臣に届け出て、許可証の再交付を受けなければならない。
art-8/par-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-8/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-8/par-3
If an issued license certificate is lost or destroyed, the person that was issued that license certificate must promptly notify the Minister of Health, Labour and Welfare of this and have the license certificate reissued.
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### 第九条（許可の条件） — (License Conditions)
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art-9 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-9 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-9
**第一項** 第五条第一項の許可には、条件を付し、及びこれを変更することができる。
art-9/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-9/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-9/par-1
The license stated in Article 5, paragraph (1) may be granted under certain conditions, which may be subsequently altered.
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**第二項** 前項の条件は、当該許可の趣旨に照らして、又は当該許可に係る事項の確実な実施を図るために必要な最小限度のものに限り、かつ、当該許可を受ける者に不当な義務を課することとなるものであつてはならない。
art-9/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-9/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-9/par-2
The conditions provided for in the preceding paragraph are limited to what is minimally necessary, either in view of the purpose of the license or to ensure the secure implementation of the things under the license, and must not impose any undue obligation upon the person that is granted the license.
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### 第十条（許可の有効期間等） — (License Validity Period)
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art-10 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10
**第一項** 第五条第一項の許可の有効期間は、当該許可の日から起算して三年とする。
art-10/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10/par-1
The validity period of the license provided for in Article 5, paragraph (1) is three years counting from the date it is granted.
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**第二項** 前項に規定する許可の有効期間（当該許可の有効期間についてこの項の規定により更新を受けたときにあつては、当該更新を受けた許可の有効期間）の満了後引き続き当該許可に係る労働者派遣事業を行おうとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、許可の有効期間の更新を受けなければならない。
art-10/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10/par-2
A person seeking to continue to engage in worker dispatching services under a license prescribed in the preceding paragraph after the expiration of the license's validity period (or after the expiration of the validity period as renewed pursuant to the provisions of this paragraph, if applicable) must have the validity period of the license renewed pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第三項** 厚生労働大臣は、前項に規定する許可の有効期間の更新の申請があつた場合において、当該申請が第七条第一項各号に掲げる基準に適合していないと認めるときは、当該許可の有効期間の更新をしてはならない。
art-10/par-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10/par-3
If an application for renewal of the validity period of a license as prescribed in the preceding paragraph has been submitted, but the Minister of Health, Labour and Welfare finds that the application is not in conformity with the criteria stated in each item of Article 7, paragraph (1), the Minister must not renew the license's validity period.
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**第四項** 第二項の規定によりその更新を受けた場合における第五条第一項の許可の有効期間は、当該更新前の許可の有効期間が満了する日の翌日から起算して五年とする。
art-10/par-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10/par-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10/par-4
The validity period of the license referred to in Article 5, paragraph (1) when renewed pursuant to the provisions of paragraph (2) is five years counting from the day following the date of expiration of the validity period of the license before the renewal.
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**第五項** 第五条第二項から第四項まで、第六条（第五号から第八号までを除く。）及び第七条第二項の規定は、第二項に規定する許可の有効期間の更新について準用する。
art-10/par-5 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10/par-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10/par-5
The provisions of Article 5, paragraphs (2) through (4), Article 6 (excluding items (v) through (viii)), and Article 7, paragraph (2) apply mutatis mutandis to the renewal of the validity period of a license under paragraph (2).
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### 第十一条（変更の届出） — (Notification of Changes)
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art-11 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11
**第一項** 派遣元事業主は、第五条第二項各号に掲げる事項に変更があつたときは、遅滞なく、その旨を厚生労働大臣に届け出なければならない。この場合において、当該変更に係る事項が労働者派遣事業を行う事業所の新設に係るものであるときは、当該事業所に係る事業計画書その他厚生労働省令で定める書類を添付しなければならない。
art-11/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-1
If there has been a change in the information stated in any of the items of Article 5, paragraph (2), a staffing provider must notify the Minister of Health, Labour and Welfare of this without delay. In that case, if the information subject to the change concerns the establishment of a new place of business where the provider will engage in worker dispatching services, the notification must be accompanied by a business plan for that place of business and other documents specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第二項** 第五条第四項の規定は、前項の事業計画書について準用する。
art-11/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-2
The provisions of Article 5, paragraph (4) apply mutatis mutandis to the business plan referred to in the preceding paragraph.
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**第三項** 厚生労働大臣は、第一項の規定により労働者派遣事業を行う事業所の新設に係る変更の届出があつたときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該新設に係る事業所の数に応じ、許可証を交付しなければならない。
art-11/par-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-3
If, pursuant to the provisions of paragraph (1), the Minister of Health, Labour and Welfare receives a notification of changes concerning the establishment of a new place of business where the provider will engage in worker dispatching services, the Minister must issue license certificates to cover the number of new places of business that will be established, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第四項** 派遣元事業主は、第一項の規定による届出をする場合において、当該届出に係る事項が許可証の記載事項に該当するときは、厚生労働省令で定めるところにより、その書換えを受けなければならない。
art-11/par-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-4
When a staffing provider submits a notification under paragraph (1), and any particular related to that notification falls under any information stated in the license certificate, the provider must apply for updating of the license certificate pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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### 第十二条 〔削除 / repealed〕
art-12 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-12 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-12
**第一項** 削除
art-12/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-12/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-12/par-1
Deleted
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### 第十三条（事業の廃止） — (Discontinuance of Business)
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art-13 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-13 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-13
**第一項** 派遣元事業主は、当該労働者派遣事業を廃止したときは、遅滞なく、厚生労働省令で定めるところにより、その旨を厚生労働大臣に届け出なければならない。
art-13/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-13/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-13/par-1
If a staffing provider discontinues its worker dispatching services, it must file a notification with the Minister of Health, Labour and Welfare of this without delay pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第二項** 前項の規定による届出があつたときは、第五条第一項の許可は、その効力を失う。
art-13/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-13/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-13/par-2
When a notification under the provisions of the preceding paragraph is filed, the license referred to in Article 5, paragraph (1) ceases to be effective.
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### 第十四条（許可の取消し等） — (License Revocation)
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art-14 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14
**第一項** 厚生労働大臣は、派遣元事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、第五条第一項の許可を取り消すことができる。
art-14/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1
The Minister of Health, Labour and Welfare may revoke a license granted to a staffing provider pursuant to the provisions of Article 5, paragraph (1), if the staffing provider falls under any of the following items:
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**一** 第六条各号（第五号から第八号までを除く。）のいずれかに該当しているとき。
art-14/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-1
if the provider falls under any of the items (excluding items (v) through (viii)) of Article 6;
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**二** この法律（第二十三条第三項、第二十三条の二、第三十条第二項の規定により読み替えて適用する同条第一項及び次章第四節の規定を除く。）若しくは職業安定法の規定又はこれらの規定に基づく命令若しくは処分に違反したとき。
art-14/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-2
if the provider violates the provisions of this Act (excluding the provisions of Article 30, paragraph (1) and Section 4 of the following Chapter as applied pursuant to Articles 23, paragraph (3), Article 23-2, and Article 30, paragraph (2) following the replacement of terms) or the Employment Security Act, or orders or dispositions based on those provisions;
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**三** 第九条第一項の規定により付された許可の条件に違反したとき。
art-14/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-3
if the provider violates a condition attached to the license pursuant to the provisions of Article 9, paragraph (1); or
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**四** 第四十八条第三項の規定による指示を受けたにもかかわらず、なお第二十三条第三項、第二十三条の二又は第三十条第二項の規定により読み替えて適用する同条第一項の規定に違反したとき。
art-14/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-4
if the provider violates the provisions of Article 30, paragraph (1) as applied pursuant to Articles 23, paragraph (3), Article 23-2, and Article 30, paragraph (2) following a deemed replacement of terms, despite having received instructions under the provisions of Article 48, paragraph (3).
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**第二項** 厚生労働大臣は、派遣元事業主が前項第二号又は第三号に該当するときは、期間を定めて当該労働者派遣事業の全部又は一部の停止を命ずることができる。
art-14/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-2
If a staffing provider falls under item (ii) or (iii) of the preceding paragraph, the Minister of Health, Labour and Welfare may order a partial or full suspension of its worker dispatching services for a designated period of time.
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### 第十五条（名義貸しの禁止） — (Prohibition of Name Lending)
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art-15 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-15 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-15
**第一項** 派遣元事業主は、自己の名義をもつて、他人に労働者派遣事業を行わせてはならない。
art-15/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-15/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-15/par-1
A staffing provider must not allow any other person to engage in worker dispatching services using the provider's name.
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### 第十六条から第二十二条まで 〔削除 / repealed〕
art-16-to-22 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-16-to-22 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-16-to-22
**第一項** 削除
art-16-to-22/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-16-to-22/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-16-to-22/par-1
## 第三節 補則 — Section 3 Auxiliary Provisions
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ch-2/sec-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/ch-2/sec-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/ch-2/sec-3
### 第二十三条（事業報告等） — (Business Reports)
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art-23 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23
**第一項** 派遣元事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る事業報告書及び収支決算書を作成し、厚生労働大臣に提出しなければならない。
art-23/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-1
A staffing provider, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, must prepare a business report and settlement of accounts for its worker dispatching services, for each place of business at which it engages in those services, and submit them to the Minister of Health, Labour and Welfare.
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**第二項** 前項の事業報告書には、厚生労働省令で定めるところにより、労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る派遣労働者の数、労働者派遣の役務の提供を受けた者の数、労働者派遣に関する料金の額その他労働者派遣に関する事項を記載しなければならない。
art-23/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-2
A business report referred to in the preceding paragraph must contain the number of dispatched workers, the number of persons that have used the worker dispatching services, the amount of the worker dispatching charge, and other particulars of the worker dispatching, for each place of business where the person has provided worker dispatching services, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第三項** 派遣元事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、次条に規定する関係派遣先への派遣割合を厚生労働大臣に報告しなければならない。
art-23/par-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-3
A staffing provider must report the rate of assignment to the provider's close clients prescribed in the following Article to the Minister of Health, Labour and Welfare, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第四項** 派遣元事業主は、派遣労働者をこの法律の施行地外の地域に所在する事業所その他の施設において就業させるための労働者派遣（以下「海外派遣」という。）をしようとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、あらかじめ、その旨を厚生労働大臣に届け出なければならない。
art-23/par-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-4
Before a staffing provider provides worker dispatching for the purpose of having a dispatched worker work at a place of business or other such facility that is located outside the region where this Act is in force (referred to below as "overseas staffing"), the provider must file a notification indicating this with the Minister of Health, Labour and Welfare, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第五項** 派遣元事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る派遣労働者の数、労働者派遣の役務の提供を受けた者の数、労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料金の額の平均額で除して得た割合として厚生労働省令で定めるところにより算定した割合、教育訓練に関する事項その他当該労働者派遣事業の業務に関しあらかじめ関係者に対して知らせることが適当であるものとして厚生労働省令で定める事項に関し情報の提供を行わなければならない。
art-23/par-5 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-5
Pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare and for each place of business where it engages in worker dispatching services, a staffing provider must provide information on the number of dispatched workers associated with those services, the number of persons that have used the worker dispatching services, the rate arrived at when the average wage of dispatched workers is subtracted from the average worker dispatching charge and the product is then divided by the average worker dispatching charge as calculated pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, the particulars of educational training, and other particulars specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as those that it is appropriate to communicate to the relevant persons in advance in connection with the activities of its worker dispatching services.
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### 第二十三条の二（派遣元事業主の関係派遣先に対する労働者派遣の制限） — (Limits on Staffing Providers' Providing Worker Dispatching to Close Clients)
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art-23-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23-2
**第一項** 派遣元事業主は、当該派遣元事業主の経営を実質的に支配することが可能となる関係にある者その他の当該派遣元事業主と特殊の関係のある者として厚生労働省令で定める者（以下この条において「関係派遣先」という。）に労働者派遣をするときは、関係派遣先への派遣割合（一の事業年度における当該派遣元事業主が雇用する派遣労働者の関係派遣先に係る派遣就業（労働者派遣に係る派遣労働者の就業をいう。以下同じ。）に係る総労働時間を、その事業年度における当該派遣元事業主が雇用する派遣労働者のすべての派遣就業に係る総労働時間で除して得た割合として厚生労働省令で定めるところにより算定した割合をいう。）が百分の八十以下となるようにしなければならない。
art-23-2/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23-2/par-1
When a staffing provider provides worker dispatching for a person that is able to substantially control the staffing provider's management or any other person specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a person that has a specific relationship to the staffing provider (referred to below as a "close client" in this Article), the staffing provider must ensure that the rate of assignment to its close client (meaning the rate arrived at when the total working hours for assigned work (referring to the work done by workers subject to worker dispatching arrangements; the same applies below) that the dispatched workers whom the staffing provider employs perform for the close client in a business year is divided by the total working hours for all assigned work that the dispatched workers whom the staffing provider employs perform in the business year as calculated pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare) is not more than 80 percent.
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### 第二十四条（職業安定法第二十条の準用） — (Mutatis Mutandis Application of Article 20 of the Employment Security Act)
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art-24 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24
**第一項** 職業安定法第二十条の規定は、労働者派遣事業について準用する。この場合において、同条第一項中「公共職業安定所」とあるのは「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第二条第四号に規定する派遣元事業主（以下単に「派遣元事業主」という。）」と、「事業所に、求職者を紹介してはならない」とあるのは「事業所に関し、同条第一号に規定する労働者派遣（以下単に「労働者派遣」という。）（当該同盟罷業又は作業所閉鎖の行われる際現に当該事業所に関し労働者派遣をしている場合にあつては、当該労働者派遣及びこれに相当するものを除く。）をしてはならない」と、同条第二項中「求職者を無制限に紹介する」とあるのは「無制限に労働者派遣がされる」と、「公共職業安定所は当該事業所に対し、求職者を紹介してはならない」とあるのは「公共職業安定所は、その旨を派遣元事業主に通報するものとし、当該通報を受けた派遣元事業主は、当該事業所に関し、労働者派遣（当該通報の際現に当該事業所に関し労働者派遣をしている場合にあつては、当該労働者派遣及びこれに相当するものを除く。）をしてはならない」と、「使用されていた労働者」とあるのは「使用されていた労働者（労働者派遣に係る労働に従事していた労働者を含む。）」と、「労働者を紹介する」とあるのは「労働者派遣をする」と読み替えるものとする。
art-24/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24/par-1
The provisions of Article 20 of the Employment Security Act apply mutatis mutandis to worker dispatching services. In that case, in paragraph (1) of that Article, the phrase "public employment security office" is deemed to be replaced with "staffing provider prescribed in Article 2, item (iv) of the Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers (simply referred to below as a "staffing provider")" and the phrase "must not refer a job seeker to a place of business" is deemed to be replaced with "must not engage in worker dispatching prescribed in item (i) of that Article with regard to the place of business (simply referred to below as "worker dispatching") (if worker dispatching is actually carried out for the place of business at the time of the strike or lock-out, excluding that worker dispatching and any equivalent arrangement)"; in paragraph (2) of that Article, the phrase "unrestricted referral of job seekers" is deemed to be replaced with "unlimited worker dispatching", the phrase "the public employment security office must not refer job seekers to that place of business" is deemed to be replaced with "the public employment security office must notify the staffing provider of this, and the staffing provider, having received the notification, must not provide worker dispatching for that place of business (if worker dispatching is being provided for that place of business at the time of the notification, excluding the relevant worker dispatching and any equivalent arrangement)", the phrase "workers normally employed" is deemed to be replaced with "workers (including workers having been engaged in work under a worker dispatching arrangement) normally employed", and the phrase "referring workers" is deemed to be replaced with "providing dispatched workers".
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### 第二十四条の二（派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主からの労働者派遣の受入れの禁止） — (Prohibition on Using the Worker Dispatching Services of an Entity That Engages in Worker Dispatching Services but That Is Not a Staffing Provider)
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art-24-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-2
**第一項** 労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣元事業主以外の労働者派遣事業を行う事業主から、労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。
art-24-2/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-2/par-1
A person using worker dispatching services must not use worker dispatching services that are provided by an entity that engages in worker dispatching services but that is not a staffing provider.
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### 第二十四条の三（個人情報の取扱い） — (Handling of Personal Information)
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art-24-3 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-3
**第一項** 派遣元事業主は、労働者派遣に関し、労働者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、その業務（紹介予定派遣をする場合における職業紹介を含む。次条において同じ。）の目的の達成に必要な範囲内で労働者の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りでない。
art-24-3/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-3/par-1
When a staffing provider collects, retains, or uses a worker's personal information in connection with worker dispatching, it must collect it only within the scope necessary for achieving the purpose of its operations (including employment placement, if it offers temp-to-perm placement; the same applies in the following Article), and must retain and use it only within the scope of the purpose for which it was collected; provided, however, that this does not apply if the provider has the person's consent to do otherwise or if there are other justifiable reasons.
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**第二項** 派遣元事業主は、労働者の個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。
art-24-3/par-2 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-3/par-2
A staffing provider must take the necessary measures to properly manage workers' personal information.
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### 第二十四条の四（秘密を守る義務） — (Duty of Confidentiality)
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art-24-4 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-4
**第一項** 派遣元事業主及びその代理人、使用人その他の従業者は、正当な理由がある場合でなければ、その業務上取り扱つたことについて知り得た秘密を他に漏らしてはならない。派遣元事業主及びその代理人、使用人その他の従業者でなくなつた後においても、同様とする。
art-24-4/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-4/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-4/par-1
It is prohibited for a staffing provider, its agent, employee, or other staff member to disclose to another person any secret learned with regard to information handled in the course of business, without legitimate grounds. The same applies even after a person has ceased to be a staffing provider or its agent, employee, or other staff member.
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### 第二十五条（運用上の配慮） — (Special Consideration to Be Given in Application of This Act)
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art-25 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-25 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-25
**第一項** 厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係るこの法律の規定の運用に当たつては、労働者の職業生活の全期間にわたるその能力の有効な発揮及びその雇用の安定に資すると認められる雇用慣行並びに派遣就業は臨時的かつ一時的なものであることを原則とするとの考え方を考慮するとともに、労働者派遣事業による労働力の需給の調整が職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものとの調和の下に行われるように配慮しなければならない。
art-25/par-1 · https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-25/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-25/par-1
In applying the provisions of this Act that concern worker dispatching services, the Minister of Health, Labour and Welfare must take into consideration employment practices that are considered to contribute to workers' effective demonstration of their abilities and their employment security throughout their working lives, as well as the principle that assigned work should be occasional and temporary, and, at the same time, must make considerations so that the coordination of labor supply and demand through worker dispatching services is in harmony with the coordination of labor supply and demand under the other systems specified in the Employment Security Act.
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## Cites
- art-4/par-1/item-1: 港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第二号 → e-Gov law 363AC0000000040, 第二条第一項第二号 (Article 2, paragraph (1), item (ii)), art-2/par-1/item-2 — not held in this collection
- art-4/par-1/item-1: 同条第一号 → e-Gov law 363AC0000000040, 第二条第一項第一号 (Article 2, paragraph (1), item (i)), art-2/par-1/item-1 — not held in this collection
- art-4/par-1/item-3: 警備業法（昭和四十七年法律第百十七号）第二条第一項 → e-Gov law 347AC0000000117, 第二条第一項 (Article 2, paragraph (1)), art-2/par-1 — not held in this collection
- art-4/par-1/item-3: 第二十三条第二項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条第二項 (Article 23, paragraph (2)), art-23/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-2
- art-4/par-1/item-3: 第四項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条第四項 (Article 23, paragraph (4)), art-23/par-4 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-4
- art-4/par-1/item-3: 第五項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条第五項 (Article 23, paragraph (5)), art-23/par-5 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-5
- art-4/par-2: 前項第三号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第四条第一項第三号 (Article 4, paragraph (1), item (iii)), art-4/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-4/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-4/par-1/item-3
- art-4/par-3: 第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第四条第一項 (Article 4, paragraph (1)), art-4/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-4/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-4/par-1
- art-5/par-2: 前項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第一項 (Article 5, paragraph (1)), art-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-1
- art-5/par-2/item-4: 第三十六条 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第三十六条 (Article 36), art-36 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-36 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-36
- art-5/par-3: 前項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第二項 (Article 5, paragraph (2)), art-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-2
- art-5/par-4: 前項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第三項 (Article 5, paragraph (3)), art-5/par-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-3
- art-5/par-5: 第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第一項 (Article 5, paragraph (1)), art-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-1
- art-6/par-1: 前条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第一項 (Article 5, paragraph (1)), art-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-1
- art-6/par-1/item-1: 次号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第二号 (Article 6, paragraph (1), item (ii)), art-6/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-2
- art-6/par-1/item-1: 同法第五十条 → e-Gov law 403AC0000000077, 第五十条 (Article 50), art-50 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-1: 第二号 → e-Gov law 403AC0000000077, 第五十条第一項第二号 (Article 50, paragraph (1), item (ii)), art-50/par-1/item-2 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-1: 第五十二条 → e-Gov law 403AC0000000077, 第五十二条 (Article 52), art-52 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-1: 刑法（明治四十年法律第四十五号）第二百四条 → 刑法 第二百四条 (Article 204), art-204 — https://japanlaw.org/ja/penal-code/art-204 · https://japanlaw.org/l/140AC0000000045/art-204
- art-6/par-1/item-1: 第二百六条 → 刑法 第二百六条 (Article 206), art-206 — https://japanlaw.org/ja/penal-code/art-206 · https://japanlaw.org/l/140AC0000000045/art-206
- art-6/par-1/item-1: 第二百八条 → 刑法 第二百八条 (Article 208), art-208 — https://japanlaw.org/ja/penal-code/art-208 · https://japanlaw.org/l/140AC0000000045/art-208
- art-6/par-1/item-1: 第二百八条の二 → 刑法 第二百八条の二 (Article 208-2), art-208-2 — https://japanlaw.org/ja/penal-code/art-208-2 · https://japanlaw.org/l/140AC0000000045/art-208-2
- art-6/par-1/item-1: 第二百二十二条 → 刑法 第二百二十二条 (Article 222), art-222 — https://japanlaw.org/ja/penal-code/art-222 · https://japanlaw.org/l/140AC0000000045/art-222
- art-6/par-1/item-1: 第二百四十七条 → 刑法 第二百四十七条 (Article 247), art-247 — https://japanlaw.org/ja/penal-code/art-247 · https://japanlaw.org/l/140AC0000000045/art-247
- art-6/par-1/item-1: 出入国管理及び難民認定法（昭和二十六年政令第三百十九号）第七十三条の二第一項 → 出入国管理及び難民認定法 第七十三条の二第一項 (Article 73-2, paragraph (1)), art-73-2/par-1 — https://japanlaw.org/ja/immigration-control-act/art-73-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/326CO0000000319/art-73-2/par-1
- art-6/par-1/item-2: 健康保険法（大正十一年法律第七十号）第二百八条 → 健康保険法 第二百八条 (Article 208), art-208 — https://japanlaw.org/ja/health-insurance-act/art-208 · https://japanlaw.org/l/211AC0000000070/art-208
- art-6/par-1/item-2: 第二百十三条の二 → 健康保険法 第二百十三条の二 (Article 213-2), art-213-2 — https://japanlaw.org/ja/health-insurance-act/art-213-2 · https://japanlaw.org/l/211AC0000000070/art-213-2
- art-6/par-1/item-2: 第二百十四条第一項 → 健康保険法 第二百十四条第一項 (Article 214, paragraph (1)), art-214/par-1 — https://japanlaw.org/ja/health-insurance-act/art-214/par-1 · https://japanlaw.org/l/211AC0000000070/art-214/par-1
- art-6/par-1/item-2: 船員保険法（昭和十四年法律第七十三号）第百五十六条 → e-Gov law 314AC0000000073, 第百五十六条 (Article 156), art-156 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-2: 第百五十九条 → e-Gov law 314AC0000000073, 第百五十九条 (Article 159), art-159 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-2: 第百六十条第一項 → e-Gov law 314AC0000000073, 第百六十条第一項 (Article 160, paragraph (1)), art-160/par-1 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-2: 労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）第五十一条 → 労働者災害補償保険法 第五十一条 (Article 51), art-51 — https://japanlaw.org/ja/industrial-accident-insurance-act/art-51 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000050/art-51
- art-6/par-1/item-2: 第五十四条第一項 → 労働者災害補償保険法 第五十四条第一項 (Article 54, paragraph (1)), art-54/par-1 — https://japanlaw.org/ja/industrial-accident-insurance-act/art-54/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000050/art-54/par-1
- art-6/par-1/item-2: 厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）第百二条 → 厚生年金保険法 第百二条 (Article 102), art-102 — https://japanlaw.org/ja/employees-pension-insurance-act/art-102 · https://japanlaw.org/l/329AC0000000115/art-102
- art-6/par-1/item-2: 第百三条の二 → 厚生年金保険法 第百三条の二 (Article 103-2), art-103-2 — https://japanlaw.org/ja/employees-pension-insurance-act/art-103-2 · https://japanlaw.org/l/329AC0000000115/art-103-2
- art-6/par-1/item-2: 第百四条第一項 → 厚生年金保険法 第百四条第一項 (Article 104, paragraph (1)), art-104/par-1 — https://japanlaw.org/ja/employees-pension-insurance-act/art-104/par-1 · https://japanlaw.org/l/329AC0000000115/art-104/par-1
- art-6/par-1/item-2: 労働保険の保険料の徴収等に関する法律（昭和四十四年法律第八十四号）第四十六条 → 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第四十六条 (Article 46), art-46 — https://japanlaw.org/ja/labor-insurance-premium-collection-act/art-46 · https://japanlaw.org/l/344AC0000000084/art-46
- art-6/par-1/item-2: 第四十八条第一項 → 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第四十八条第一項 (Article 48, paragraph (1)), art-48/par-1 — https://japanlaw.org/ja/labor-insurance-premium-collection-act/art-48/par-1 · https://japanlaw.org/l/344AC0000000084/art-48/par-1
- art-6/par-1/item-2: 雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）第八十三条 → 雇用保険法 第八十三条 (Article 83), art-83 — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-83 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-83
- art-6/par-1/item-2: 第八十六条 → 雇用保険法 第八十六条 (Article 86), art-86 — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-86 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-86
- art-6/par-1/item-5: 第十四条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項 (Article 14, paragraph (1)), art-14/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1
- art-6/par-1/item-5: 第一号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項第一号 (Article 14, paragraph (1), item (i)), art-14/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-1
- art-6/par-1/item-6: 第十四条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項 (Article 14, paragraph (1)), art-14/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1
- art-6/par-1/item-6: 同項第一号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項第一号 (Article 14, paragraph (1), item (i)), art-14/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-1
- art-6/par-1/item-6: 第一号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第一号 (Article 6, paragraph (1), item (i)), art-6/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-1
- art-6/par-1/item-6: 第二号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第二号 (Article 6, paragraph (1), item (ii)), art-6/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-2
- art-6/par-1/item-6: この条 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条 (Article 6), art-6 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6
- art-6/par-1/item-7: 第十四条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項 (Article 14, paragraph (1)), art-14/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1
- art-6/par-1/item-7: 行政手続法（平成五年法律第八十八号）第十五条 → 行政手続法 第十五条 (Article 15), art-15 — https://japanlaw.org/ja/administrative-procedure-act/art-15 · https://japanlaw.org/l/405AC0000000088/art-15
- art-6/par-1/item-7: 第十三条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十三条第一項 (Article 13, paragraph (1)), art-13/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-13/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-13/par-1
- art-6/par-1/item-8: 前号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第七号 (Article 6, paragraph (1), item (vii)), art-6/par-1/item-7 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-7 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-7
- art-6/par-1/item-8: 第十三条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十三条第一項 (Article 13, paragraph (1)), art-13/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-13/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-13/par-1
- art-6/par-1/item-9: 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第二条第六号 → e-Gov law 403AC0000000077, 第二条第一項第六号 (Article 2, paragraph (1), item (vi)), art-2/par-1/item-6 — not held in this collection
- art-6/par-1/item-9: この号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第九号 (Article 6, paragraph (1), item (ix)), art-6/par-1/item-9 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-9 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-9
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- art-7/par-1/item-4: 前二号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第七条第一項第二号 (Article 7, paragraph (1), item (ii)), art-7/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1/item-2
- art-7/par-1/item-4: 前二号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第七条第一項第三号 (Article 7, paragraph (1), item (iii)), art-7/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-1/item-3
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- art-10/par-5: 第五号から第八号まで → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第六号 (Article 6, paragraph (1), item (vi)), art-6/par-1/item-6 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-6 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-6
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- art-10/par-5: 第五号から第八号まで → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第八号 (Article 6, paragraph (1), item (viii)), art-6/par-1/item-8 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-8 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-8
- art-10/par-5: 第七条第二項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第七条第二項 (Article 7, paragraph (2)), art-7/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-7/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-7/par-2
- art-10/par-5: 第二項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十条第二項 (Article 10, paragraph (2)), art-10/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-10/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-10/par-2
- art-11/par-1: 第五条第二項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第二項 (Article 5, paragraph (2)), art-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-2
- art-11/par-2: 第五条第四項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第四項 (Article 5, paragraph (4)), art-5/par-4 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-4
- art-11/par-2: 前項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十一条第一項 (Article 11, paragraph (1)), art-11/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-1
- art-11/par-3: 第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十一条第一項 (Article 11, paragraph (1)), art-11/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-1
- art-11/par-4: 第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十一条第一項 (Article 11, paragraph (1)), art-11/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-11/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-11/par-1
- art-13/par-2: 前項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十三条第一項 (Article 13, paragraph (1)), art-13/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-13/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-13/par-1
- art-13/par-2: 第五条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第一項 (Article 5, paragraph (1)), art-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-1
- art-14/par-1: 第五条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第五条第一項 (Article 5, paragraph (1)), art-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-5/par-1
- art-14/par-1/item-1: 第六条 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条 (Article 6), art-6 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6
- art-14/par-1/item-1: 第五号から第八号まで → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第五号 (Article 6, paragraph (1), item (v)), art-6/par-1/item-5 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-5 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-5
- art-14/par-1/item-1: 第五号から第八号まで → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第六条第一項第六号 (Article 6, paragraph (1), item (vi)), art-6/par-1/item-6 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-6/par-1/item-6 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-6/par-1/item-6
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- art-14/par-1/item-2: 第二十三条第三項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-3
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- art-14/par-1/item-2: 第三十条第二項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第三十条第二項 (Article 30, paragraph (2)), art-30/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-30/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-30/par-2
- art-14/par-1/item-2: 同条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第三十条第一項 (Article 30, paragraph (1)), art-30/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-30/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-30/par-1
- art-14/par-1/item-3: 第九条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第九条第一項 (Article 9, paragraph (1)), art-9/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-9/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-9/par-1
- art-14/par-1/item-4: 第四十八条第三項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第四十八条第三項 (Article 48, paragraph (3)), art-48/par-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-48/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-48/par-3
- art-14/par-1/item-4: 第二十三条第三項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-3
- art-14/par-1/item-4: 第二十三条の二 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条の二 (Article 23-2), art-23-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23-2
- art-14/par-1/item-4: 第三十条第二項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第三十条第二項 (Article 30, paragraph (2)), art-30/par-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-30/par-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-30/par-2
- art-14/par-1/item-4: 同条第一項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第三十条第一項 (Article 30, paragraph (1)), art-30/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-30/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-30/par-1
- art-14/par-2: 前項第二号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項第二号 (Article 14, paragraph (1), item (ii)), art-14/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-2
- art-14/par-2: 第三号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第十四条第一項第三号 (Article 14, paragraph (1), item (iii)), art-14/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-14/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-14/par-1/item-3
- art-23/par-2: 前項 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23/par-1
- art-23/par-3: 次条 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条の二 (Article 23-2), art-23-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23-2
- art-23-2/par-1: この条 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十三条の二 (Article 23-2), art-23-2 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-23-2 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-23-2
- art-24: 職業安定法第二十条 → 職業安定法 第二十条 (Article 20), art-20 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-20 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-20
- art-24/par-1: 職業安定法第二十条 → 職業安定法 第二十条 (Article 20), art-20 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-20 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-20
- art-24/par-1: 同条第一項 → 職業安定法 第二十条第一項 (Article 20, paragraph (1)), art-20/par-1 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-20/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-20/par-1
- art-24/par-1: 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第二条第四号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二条第一項第四号 (Article 2, paragraph (1), item (iv)), art-2/par-1/item-4 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-2/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-2/par-1/item-4
- art-24/par-1: 同条第一号 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二条第一項第一号 (Article 2, paragraph (1), item (i)), art-2/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-2/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-2/par-1/item-1
- art-24/par-1: 同条第二項 → 職業安定法 第二十条第二項 (Article 20, paragraph (2)), art-20/par-2 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-20/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-20/par-2
- art-24-3/par-1: 次条 → 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第二十四条の四 (Article 24-4), art-24-4 — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-24-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-24-4
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## Sources
- e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁) — 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 — the text in force from 2026-10-01 (https://laws.e-gov.go.jp/law/360AC0000000088/20261001_507AC0000000063), retrieved 2026-10-05
- Japanese Law Translation Database System, Ministry of Justice (法務省) — Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers — Ministry of Justice translation (https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/4664/tb), retrieved 2026-09-29
- claude-opus-5-5 — Machine translation, batch worker-dispatch-act-20260929T123104-001, translated 2026-10-18
- This site's parser, version 208 — 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 — structure, counts, cross-references and defined terms, computed 2026-10-05