# 労働の法令（英訳付き） — japanlaw.org

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労働時間、賃金、休暇、解雇、労働安全衛生、労働組合、労働紛争の解決など、働くことに関する法令。

- Work and employment (労働): 26 laws on this topic, each Act (法律) with the orders that go with it — Cabinet Orders (政令) and Ministerial Orders (省令) — listed beneath it, then the laws at home in another topic that this one lists too.
- Each law links to its page; its Markdown twin is the same path under /md. The descriptions are this site's own summaries, not the law's words.
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## Laws

- [労働基準法 / Labor Standards Act](https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act): 昭和二十二年法律第四十九号 · Act (法律) · text in force since 2026-07-17 · 124 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 労働時間、休憩と休日、休暇、賃金、解雇の予告など、労働条件の最低基準を定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-standards-act
  - [労働基準法施行規則 / Ordinance for Enforcement of the Labor Standards Act](https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act-enforcement-ordinance): 昭和二十二年厚生省令第二十三号 · Ministerial Order (省令) · text in force since 2026-04-01 · 110 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 労働基準法が厚生労働省令に委ねた細かい事項を定める省令です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-standards-act-enforcement-ordinance
- [労働契約法 / Labor Contracts Act](https://japanlaw.org/ja/labor-contracts-act): 平成十九年法律第百二十八号 · Act (法律) · text in force since 2020-04-01 · 21 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 個々の労働契約について、どのように成立し変更されるのか、そしてどのような場合に解雇が無効になるのかを定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-contracts-act
- [短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 / Act on Improvement of Personnel Management and Conversion of Employment Status for Part-Time Workers and Fixed-Term Workers](https://japanlaw.org/ja/part-time-and-fixed-term-workers-act): 平成五年法律第七十六号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 32 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 短時間労働者と有期雇用労働者について、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保などを図る法律です。通常の労働者との間の賃金などの待遇の不合理な相違を禁じ、求めがあれば待遇の相違を説明させ、通常の労働者への転換の道を設け、紛争の解決を都道府県労働局長が援助します。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/part-time-and-fixed-term-workers-act
- [特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律 / Act on Ensuring Proper Transactions Involving Specified Entrusted Business Operators](https://japanlaw.org/ja/freelance-act): 令和五年法律第二十五号 · Act (法律) · text in force since 2024-11-01 · 26 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 従業員を使用しない個人や、代表者1人だけで従業員のいない法人が事業者から業務委託を受けるときの取引を適正にし、その就業環境を整えるための法律です。取引条件の明示、期日までの報酬の支払、不当な取扱いの禁止、ハラスメントの防止などを定めています。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/freelance-act
- [最低賃金法 / Minimum Wage Act](https://japanlaw.org/ja/minimum-wage-act): 昭和三十四年法律第百三十七号 · Act (法律) · text in force since 2025-06-01 · 42 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 賃金の低い労働者のために、使用者が支払わなければならない賃金の最低額を時間額で保障する法律です。全国の各地域ごとの最低賃金と、一部の事業や職業について、それより高い最低賃金があります。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/minimum-wage-act
- [育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 / Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members](https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act): 平成三年法律第七十六号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 79 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 子を養育し、または家族を介護する労働者が仕事を続けられるよう、育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇、時間外労働や深夜業の制限、所定労働時間の短縮、事業主が講ずべき措置などを定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/childcare-and-family-care-leave-act
- [賃金の支払の確保等に関する法律 / Act on Ensuring Wage Payment](https://japanlaw.org/ja/wage-payment-act): 昭和五十一年法律第三十四号 · Act (法律) · text in force since 2025-06-01 · 21 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 企業の経営が不安定になったときや労働者が退職するときに、労働者の賃金を守るための法律です。事業主が破産したときなど政令で定める場合には、政府が政令で定める範囲内で未払賃金を立替払し、退職した労働者に支払われていない賃金には事業主が遅延利息を支払い、事業主が預金として受け入れている労働者の貯蓄金は保全されなければなりません。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/wage-payment-act
- [労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 / Act on Comprehensively Advancing Labor Measures, and Stabilizing the Employment of Workers, and Enriching Workers' Vocational Lives](https://japanlaw.org/ja/labor-measures-act): 昭和四十一年法律第百三十二号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 55 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 国の労働施策の総合的な推進について定め、事業主に、募集・採用で年齢にかかわりなく均等な機会を与えること、外国人の雇入れ・離職や大量雇用変動の届出、職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題への措置などの義務を課す法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-measures-act
- [雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 / Act on Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment](https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act): 昭和四十七年法律第百十三号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 39 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 募集・採用から解雇まで、雇用の場で性別を理由とする差別を禁止し、女性労働者が婚姻を理由に解雇されたり、妊娠・出産を理由に解雇などの不利益な取扱いを受けたりしないようにし、職場における性的な言動に起因する問題への対応を事業主に求める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/equal-employment-opportunity-act
- [高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 / Act on Employment Security of Elderly Persons](https://japanlaw.org/ja/elderly-employment-act): 昭和四十六年法律第六十八号 · Act (法律) · text in force since 2022-10-01 · 60 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 高年齢者が働き続けられるようにするための法律です。定年は原則として60歳を下回ることができません。65歳未満の定年を定める事業主には、65歳までの雇用を確保する措置を義務づけ、70歳までの就業の確保に努めるよう求めています。さらに、中高年齢の求職者の再就職や、定年退職者などの就業を、シルバー人材センターなどを通じて支援します。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/elderly-employment-act
- [障害者の雇用の促進等に関する法律 / Act to Facilitate the Employment of Persons with Disabilities](https://japanlaw.org/ja/employment-of-persons-with-disabilities-act): 昭和三十五年法律第百二十三号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 117 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 事業主が雇用しなければならない障害者の割合を定め、基準となる割合に満たない事業主から障害者雇用納付金を徴収して事業主への調整金や助成金の支給に充て、雇用の分野での障害者に対する差別を禁止して障害の特性に配慮した措置を事業主に求め、職業リハビリテーションを進める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/employment-of-persons-with-disabilities-act
- [労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 / Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers](https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act): 昭和六十年法律第八十八号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 94 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 自分が雇用する労働者を、他人の指揮命令を受けてその他人のために働かせることを業として行う事業（労働者派遣事業）が適正に運営されるための措置と、派遣労働者の保護などを定め、派遣労働者の雇用の安定などを図る法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/worker-dispatch-act
- [職業安定法 / Employment Security Act](https://japanlaw.org/ja/employment-security-act): 昭和二十二年法律第百四十一号 · Act (法律) · text in force since 2026-04-01 · 118 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 公共職業安定所などが無料で職業紹介を行い、それ以外の者が行う職業紹介、労働者の募集、募集情報等提供、労働者供給が適正に行われるようにすることで、各人がその能力に合った職業に就く機会を得て、産業に必要な労働力が満たされるようにし、職業の安定を図る法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/employment-security-act
- [労働関係調整法 / Labor Relations Adjustment Act](https://japanlaw.org/ja/labor-relations-adjustment-act): 昭和二十一年法律第二十五号 · Act (法律) · text in force since 2016-04-01 · 54 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 使用者と労働者の間の労働争議をどう予防し、解決するかを定める法律です。当事者が自分たちで解決する責務、労働委員会による助力、争議行為の制限を定めています。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-relations-adjustment-act
- [労働組合法 / Labor Union Act](https://japanlaw.org/ja/labor-union-act): 昭和二十四年法律第百七十四号 · Act (法律) · text in force since 2026-06-24 · 91 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 労働者が自主的に労働組合をつくり、使用者と団体交渉をすることを守り、同盟罷業など労働組合の正当な行為を刑罰や損害賠償から守るとともに、使用者がしてはならない不当労働行為と、労働組合が使用者またはその団体と結ぶ労働協約について定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-union-act
- [個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 / Act on Promoting the Resolution of Individual Labor-Related Disputes](https://japanlaw.org/ja/individual-labor-disputes-act): 平成十三年法律第百十二号 · Act (法律) · text in force since 2025-06-01 · 22 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 個々の労働者と事業主との間の紛争（募集・採用をめぐる求職者と事業主との紛争を含みます）を、実情に即して迅速かつ適正に解決できるよう、都道府県労働局長による情報の提供・相談、助言・指導と、募集・採用をめぐる紛争を除いて紛争調整委員会によるあっせんの仕組みを定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/individual-labor-disputes-act
- [労働審判法 / Labor Tribunal Act](https://japanlaw.org/ja/labor-tribunal-act): 平成十六年法律第四十五号 · Act (法律) · text in force since 2026-05-21 · 36 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 労働契約があるかどうかなど、個々の労働者と事業主の間の労働関係をめぐる民事の紛争について、当事者の申立てを受けて、裁判官1人と労働関係の専門的な知識経験を持つ人2人でつくる委員会が、地方裁判所で、まとまる見込みがあれば調停を試み、まとまらなければ労働審判を行う、迅速な手続を定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-tribunal-act
- [労働安全衛生法 / Industrial Safety and Health Act](https://japanlaw.org/ja/industrial-safety-and-health-act): 昭和四十七年法律第五十七号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 211 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 仕事が原因で労働者がけがをしたり、病気になったり、亡くなったりすること（労働災害）を防ぐため、事業場に置くべき安全衛生の担当者や委員会、危険を防ぐ措置、健康診断など事業者が行うべきことと、機械や化学物質の製造・譲渡などの規制を定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/industrial-safety-and-health-act
- [社会保険労務士法 / Act on Public Consultants on Social and Labour Insurance](https://japanlaw.org/ja/labor-and-social-security-attorney-act): 昭和四十三年法律第八十九号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 130 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 労働と社会保険に関する法令に基づく書類の作成や手続、相談と指導を業とする社会保険労務士について定める法律です。社会保険労務士の業務、資格と登録、義務と懲戒、社会保険労務士法人と社会保険労務士会を定めています。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/labor-and-social-security-attorney-act
- [女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 / Act on the Promotion of Women's Active Engagement in Professional Life](https://japanlaw.org/ja/womens-engagement-act): 平成二十七年法律第六十四号 · Act (法律) · text in force since 2026-10-01 · 39 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 働く女性や働こうとする女性が職業生活で個性と能力を十分に発揮できるよう、事業主や国・地方公共団体が行うべきこと（数値目標を入れた行動計画、男女の賃金の差異などの情報の公表、取組が優良な事業主の認定）を定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/womens-engagement-act
- [次世代育成支援対策推進法 / Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children](https://japanlaw.org/ja/next-generation-support-act): 平成十五年法律第百二十号 · Act (法律) · text in force since 2025-06-01 · 32 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 急速な少子化の進行を背景に、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つための次世代育成支援対策を、主に地方公共団体と事業主の行動計画（労働者の職業生活と家庭生活との両立を図るものを含みます）によって進める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/next-generation-support-act
- [公益通報者保護法 / Whistleblower Protection Act](https://japanlaw.org/ja/whistleblower-protection-act): 平成十六年法律第百二十二号 · Act (法律) · text in force since 2026-07-17 · 22 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 自分が働く事業者で一定の法律に違反する事実が生じ、またはまさに生じようとしていることを通報した労働者、派遣労働者、役員などの公益通報者を、通報を理由とする解雇その他不利益な取扱いから守り、公益通報に関して事業者と行政機関がとるべき措置を定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/whistleblower-protection-act

## Also on this topic

- [労働者災害補償保険法 / Industrial Accident Compensation Insurance Act](https://japanlaw.org/ja/industrial-accident-insurance-act): 昭和二十二年法律第五十号 · Act (法律) · text in force since 2026-07-17 · 98 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 業務上の事由、複数の事業の業務、または通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡などに対して、政府が保険給付を行い、あわせて被災した労働者の社会復帰の促進や遺族の援護などを行う、労働者災害補償保険について定める法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/industrial-accident-insurance-act
- [雇用保険法 / Employment Insurance Act](https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act): 昭和四十九年法律第百十六号 · Act (法律) · text in force since 2026-05-13 · 120 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 雇用保険について定める法律です。失業した労働者、教育訓練を受ける労働者、60歳以後に賃金が下がった労働者、家族の介護や子の養育のために休業する労働者、子のために短時間で働く労働者に給付を行います。あわせて、政府は、雇用の安定のための事業（労働者の雇用を維持したり、再就職を支援したり、雇い入れたりする事業主への助成など）と、労働者の能力開発のための事業を行うことができます。費用は主に保険料と国庫の負担でまかなわれます。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/employment-insurance-act
- [外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 / Act on Proper Technical Intern Training and Protection of Technical Intern Trainees](https://japanlaw.org/ja/technical-intern-training-act): 平成二十八年法律第八十九号 · Act (法律) · text in force since 2025-06-01 · 115 articles in the main text · English: 100% of paragraphs. 本邦の個人や法人が、認定を受けた計画にもとづいて外国人を受け入れ、業務に従事させながら技能を修得させるしくみと、その雇用のあっせんや監理を行う許可を受けた営利を目的としない法人、そして外国人の保護について定めた法律です。 Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/technical-intern-training-act

## Other topics

- [Visas, residence and nationality (在留・国籍)](https://japanlaw.org/ja/laws/immigration): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/immigration
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- [Business and companies (会社・取引)](https://japanlaw.org/ja/laws/business): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/business
- [Consumers and personal data (消費者・個人情報)](https://japanlaw.org/ja/laws/consumers): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/consumers
- [Family, contracts and courts (民事)](https://japanlaw.org/ja/laws/civil): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/civil
- [Housing and property (住まい・不動産)](https://japanlaw.org/ja/laws/housing): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/housing
- [Crime and safety (刑事)](https://japanlaw.org/ja/laws/crime): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/crime
- [Driving and transport (交通)](https://japanlaw.org/ja/laws/transport): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/transport
- [Constitution and government (憲法・行政)](https://japanlaw.org/ja/laws/government): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws/government
- [Every law](https://japanlaw.org/ja/laws): Markdown: https://japanlaw.org/md/ja/laws