# 労働基準法 / Labor Standards Act — 第六十五条 (Article 65) This is the Markdown twin of https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65. Every law, and how to address a provision: https://japanlaw.org/llms.txt. The same laws as MCP tools (no sign-in): https://japanlaw.org/mcp. - Law: 労働基準法 (Labor Standards Act), 昭和二十二年法律第四十九号 - English title "Labor Standards Act": Ministry of Justice translation - Kind: Act — the distinction between 法律 (Act), 政令 (Cabinet Order), 省令 (Ministerial Order) and 条例 (local ordinance) decides who may issue it and what it may say. - Provision: 第六十五条 (Article 65)（産前産後） — address `art-65` - Text in force since: 2026-07-17 - URL (the page that opens at this provision): https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65 - Permanent URL (e-Gov law ID, never renamed): https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65 - Every provision below carries its address and both URLs on the line under it. - Japanese text: e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁). English: as marked on each line below. Only the Japanese as published by the government has legal effect; the text below is a copy of it. Every English rendering below is a translation and says which kind: the Ministry of Justice's translation, or this site's machine translation, whose model and date the Sources list names. They are never merged and never substituted for one another. --- ### 第六十五条（産前産後） — (Before and After Childbirth) caption: Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System art-65 · https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65 **第一項** 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 art-65/par-1 · https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65/par-1 If a female worker who is due to give birth within 6 weeks (or within 14 weeks, in the case of a multiple pregnancy) requests leave from work, the employer must not have her work. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第二項** 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 art-65/par-2 · https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65/par-2 An employer must not have a female worker who is not yet 8 weeks postnatal work; provided, however, that this does not prevent an employer from allowing a female worker who is at least 6 weeks postnatal to work, if she requests so, in operations that a doctor has approved as being non-detrimental to her. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第三項** 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 art-65/par-3 · https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65/par-3 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65/par-3 If a pregnant female worker so requests, an employer must transfer her to other lighter operations. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System ## Cited by 24 provisions cite this one. No official source publishes this direction. - 労働基準法 第十二条第三項第二号 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-12/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-12/par-3/item-2 - 労働基準法 第十九条第一項（解雇制限） — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-19/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-19/par-1 - 労働基準法 第三十九条第十項（年次有給休暇） — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-39/par-10 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-39/par-10 - 労働基準法 第百十九条第一項第一号 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-119/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-119/par-1/item-1 - 労働基準法 附則第二条第二項（労働基準法の一部改正に伴う経過措置） — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/suppl-3601-45/art-2/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/suppl-3601-45/art-2/par-2 - 労働基準法 附則第二条第三項（労働基準法の一部改正に伴う経過措置） — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/suppl-3601-45/art-2/par-3 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/suppl-3601-45/art-2/par-3 - 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第四十条の二第一項第四号（労働者派遣の役務の提供を受ける期間） — https://japanlaw.org/ja/worker-dispatch-act/art-40-2/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/360AC0000000088/art-40-2/par-1/item-4 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条第二項第三号（育児休業期間） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9/par-2/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9/par-2/item-3 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第六項第四号（出生時育児休業期間等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-6/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-6/item-4 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の六第一項（同一の子について配偶者が育児休業をする場合の特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-6/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-6/par-1 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十五条第三項第二号（介護休業期間） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-15/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-15/par-3/item-2 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第四項第三号 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-4/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-4/item-3 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第四項第三号 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-4/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-4/item-3 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第四項第三号 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-4/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-4/item-3 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条第二項（船員に関する特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-2 - 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第九条第三項（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等） — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-9/par-3 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-9/par-3 - 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第十五条第一項（職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-15/par-1 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-15/par-1 - 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十七条第一項（船員に関する特例） — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-37/par-1 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-37/par-1 - 雇用保険法 第六十一条の七第四項（育児休業給付金） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-61-7/par-4 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-61-7/par-4 - 雇用保険法 第六十一条の十第二項第三号（出生後休業支援給付金） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-61-10/par-2/item-3 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-61-10/par-2/item-3 - 雇用保険法 第六十一条の十第五項（出生後休業支援給付金） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-61-10/par-5 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-61-10/par-5 - 雇用保険法 第六十一条の十第七項第一号（出生後休業支援給付金） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-61-10/par-7/item-1 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-61-10/par-7/item-1 - 雇用保険法 第六十一条の十第七項第二号（出生後休業支援給付金） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-61-10/par-7/item-2 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-61-10/par-7/item-2 - 雇用保険法 第六十一条の十二第四項（育児時短就業給付金） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/art-61-12/par-4 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/art-61-12/par-4 --- ## Sources - e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁) — 労働基準法 — the text in force from 2026-07-17 (https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049/20260717_508AC0000000060), retrieved 2026-09-27 - Japanese Law Translation Database System, Ministry of Justice (法務省) — Labor Standards Act — Ministry of Justice translation (https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/4913/tb), retrieved 2026-09-27 - This site's parser, version 213 — 労働基準法 — structure, counts, cross-references and defined terms, computed 2026-09-27