# 職業安定法 / Employment Security Act — 第五条の五 (Article 5-5) - Law: 職業安定法 (Employment Security Act), 昭和二十二年法律第百四十一号 - English title "Employment Security Act": Ministry of Justice translation - Kind: Act — the distinction between 法律 (Act), 政令 (Cabinet Order), 省令 (Ministerial Order) and 条例 (local ordinance) decides who may issue it and what it may say. - Provision: 第五条の五 (Article 5-5)（求職者等の個人情報の取扱い） — address `art-5-5` - Text in force since: 2026-04-01 - URL (the page that opens at this provision): https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5 - Permanent URL (e-Gov law ID, never renamed): https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5 - Every provision below carries its address and both URLs on the line under it. - Japanese text: e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁). English: as marked on each line below. Only the Japanese as published by the government has legal effect; the text below is a copy of it. Every English rendering below is a translation and says which kind: the Ministry of Justice's translation, or this site's machine translation, whose model and date the Sources list names. They are never merged and never substituted for one another. --- ### 第五条の五（求職者等の個人情報の取扱い） — (Handling of the Personal Information of Job Seekers and Aspiring Workers) caption: Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System art-5-5 · https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5 **第一項** 公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者及び求人者、労働者の募集を行う者及び募集受託者、特定募集情報等提供事業者並びに労働者供給事業者及び労働者供給を受けようとする者（次項において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、その業務に関し、求職者、労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報（以下この条において「求職者等の個人情報」という。）を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で、厚生労働省令で定めるところにより、当該目的を明らかにして求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りでない。 art-5-5/par-1 · https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5/par-1 When a public employment security office, specified local public entity, employment placement service provider or job poster, a person recruiting workers or commissioned recruiter, a provider of recruitment/candidate information in a specified manner, or a provider of worker supply services or a person seeking to have a worker supplied to it (referred to as a "public employment security office, etc." in the following paragraph) collect, retain, or use personal information of a job seeker, aspiring worker, or supplied worker (hereinafter referred to as the "personal information of a job seeker, etc." in this Article) in relation to their respective operations, the public employment security office, etc. must collect the personal information of a job seeker, etc. by clarifying the purpose of its operations pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, to the extent necessary to achieve the purpose, and must retain and use this information within the scope of the purpose of the collection. However, this does not apply if the person concerned has consented or if there is any other justifiable reason. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第二項** 公共職業安定所等は、求職者等の個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。 art-5-5/par-2 · https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5/par-2 A public employment security office, etc. must take the necessary measures to appropriately manage the personal information of a job seeker. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System --- ## Cites - art-5-5/par-1: 次項 → 職業安定法 第五条の五第二項 (Article 5-5, paragraph (2)), art-5-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5/par-2 - art-5-5/par-1: この条 → 職業安定法 第五条の五 (Article 5-5), art-5-5 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5 ## Cited by 17 provisions cite this one. No official source publishes this direction. - 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/technical-intern-training-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/428AC0000000089/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 - 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 第十六条第五項（委託募集の特例等） — https://japanlaw.org/ja/womens-engagement-act/art-16/par-5 · https://japanlaw.org/l/427AC0000000064/art-16/par-5 - 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/womens-engagement-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/427AC0000000064/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 - 次世代育成支援対策推進法 第十六条第五項（委託募集の特例等） — https://japanlaw.org/ja/next-generation-support-act/art-16/par-5 · https://japanlaw.org/l/415AC0000000120/art-16/par-5 - 次世代育成支援対策推進法 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/next-generation-support-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/415AC0000000120/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 - 職業安定法 第四条第六項第一号（定義） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-4/par-6/item-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-4/par-6/item-1 - 職業安定法 第五条の五第一項（求職者等の個人情報の取扱い） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-5-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-5-5/par-1 - 職業安定法 第四十三条の四第一項（事業の停止） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-43-4/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-43-4/par-1 - 職業安定法 第四十三条の九第一項（地方公共団体の行う募集情報等提供事業） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-43-9/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-43-9/par-1 - 職業安定法 第四十八条第一項（指針） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-48/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-48/par-1 - 職業安定法 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 - 職業安定法 附則第五条第一項（特定募集情報等提供事業に関する経過措置） — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/suppl-5041-12/art-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/suppl-5041-12/art-5/par-1 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第五項（育児休業等取得者の業務を処理するために必要な労働者の募集の特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-5 - 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 - 雇用保険法 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/employment-insurance-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/349AC0000000116/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 - 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 第三十八条第三項（業務等） — https://japanlaw.org/ja/elderly-employment-act/art-38/par-3 · https://japanlaw.org/l/346AC0000000068/art-38/par-3 - 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 附則第一条第一項第三号（施行期日） — https://japanlaw.org/ja/elderly-employment-act/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/346AC0000000068/suppl-5041-12/art-1/par-1/item-3 --- ## Sources - e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁) — 職業安定法 — the text in force from 2026-04-01 (https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141/20260401_506AC0000000050), retrieved 2026-10-17 - Japanese Law Translation Database System, Ministry of Justice (法務省) — Employment Security Act — Ministry of Justice translation (https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/4627/tb), retrieved 2026-10-17 - This site's parser, version 209 — 職業安定法 — structure, counts, cross-references and defined terms, computed 2026-10-17