# 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 / Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members — 第十二章 (Chapter 12)
- Law: 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members), 平成三年法律第七十六号
- English title "Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members": Ministry of Justice translation
- Kind: Act — the distinction between 法律 (Act), 政令 (Cabinet Order), 省令 (Ministerial Order) and 条例 (local ordinance) decides who may issue it and what it may say.
- Provision: 第十二章 (Chapter 12) — address `ch-12`
- Text in force since: 2026-10-01
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## 第十二章 雑則 — Chapter XII Miscellaneous Provisions
heading: Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System
ch-12 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/ch-12 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/ch-12
### 第五十三条（育児休業等取得者の業務を処理するために必要な労働者の募集の特例） — (Special Provisions for the Recruitment of Workers Needed to Handle Business concerning Persons Obtaining Childcare Leave)
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art-53 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53
**第一項** 認定中小企業団体の構成員たる中小企業者が、当該認定中小企業団体をして育児休業又は介護休業（これらに準ずる休業を含む。以下この項において同じ。）をする労働者の当該育児休業又は介護休業をする期間について当該労働者の業務を処理するために必要な労働者の募集を行わせようとする場合において、当該認定中小企業団体が当該募集に従事しようとするときは、職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）第三十六条第一項及び第三項の規定は、当該構成員たる中小企業者については、適用しない。
art-53/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-1
In cases where a small and medium sized enterprise who is a member of a certified association of small and medium sized enterprises intends to have the association recruit workers needed to handle business concerning persons who take childcare leave or caregiver leave (including leave equivalent to the leave above, the same applies hereinafter in this paragraph) during the period the persons take the childcare leave or caregiver leave, and then the association intends to engage in the recruitment, the provisions of Article 36, paragraphs (1) and (3) of the Employment Security Act (Act No. 141 of 1947) do not apply to the small and medium sized enterprise who is a member of the association.
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**第二項** この条及び次条において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
art-53/par-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-2
In this Article and the following Article, the meanings of the terms listed in the following items are as prescribed respectively in those items:
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**一** 中小企業者 中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律（平成三年法律第五十七号）第二条第一項に規定する中小企業者をいう。
art-53/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-2/item-1
small and medium sized enterprise:a small and medium sized enterprise prescribed in Article 2, paragraph (1) of the Act on the Promotion of Improvement of Employment Management in Small and Medium-sized Enterprises for Securing Manpower and Creating Quality Jobs (Act No. 57 of 1991); and
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**二** 認定中小企業団体 中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律第二条第二項に規定する事業協同組合等であって、その構成員たる中小企業者に対し、第二十二条第三項の事業主が講ずべき措置その他に関する相談及び援助を行うものとして、当該事業協同組合等の申請に基づき厚生労働大臣がその定める基準により適当であると認定したものをいう。
art-53/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-2/item-2
certified association of small and medium sized enterprises:a business cooperative association prescribed in Article 2, paragraph (2) of the Act on the Promotion of Improvement of Employment Management in Small and Medium-sized Enterprises for Securing Manpower and Creating Quality Jobs, which has been certified, upon application from the business cooperative association, to be appropriated in accordance with the standards set by the Minister of Health, Labour and Welfare, as an entity which provides a small and medium sized enterprise who is a member of the association with counseling services and support with regard to the measures to be taken by employers referred to in Article 22, paragraph (3) or other matters.
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**第三項** 厚生労働大臣は、認定中小企業団体が前項第二号の相談及び援助を行うものとして適当でなくなったと認めるときは、同号の認定を取り消すことができる。
art-53/par-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-3
If The Minister of Health, Labour and Welfare finds that a certified association of small and medium sized enterprises has ceased to be appropriate as an entity that provides counseling services and support referred to in item (ii) of the preceding paragraph, the Minister may rescind the certification referred to in the same item..
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**第四項** 第一項の認定中小企業団体は、当該募集に従事しようとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、募集時期、募集人員、募集地域その他の労働者の募集に関する事項で厚生労働省令で定めるものを厚生労働大臣に届け出なければならない。
art-53/par-4 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-4
The certified association of small and medium sized enterprises referred to in paragraph (1) must, in intending to engage in the recruitment, then as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, notify the Minister of Health, Labour and Welfare of the recruitment period, the number of workers to be recruited, the recruitment area, and other particulars with regard to the recruitment of workers and which are specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第五項** 職業安定法第三十七条第二項の規定は前項の規定による届出があった場合について、同法第五条の三第一項及び第四項、第五条の四第一項及び第二項、第五条の五、第三十九条、第四十一条第二項、第四十二条、第四十八条の三第一項、第四十八条の四、第五十条第一項及び第二項並びに第五十一条の規定は前項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者について、同法第四十条の規定は同項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に対する報酬の供与について、同法第五十条第三項及び第四項の規定はこの項において準用する同条第二項に規定する職権を行う場合について準用する。この場合において、同法第三十七条第二項中「労働者の募集を行おうとする者」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第五十三条第四項の規定による届出をして労働者の募集に従事しようとする者」と、同法第四十一条第二項中「当該労働者の募集の業務の廃止を命じ、又は期間」とあるのは「期間」と読み替えるものとする。
art-53/par-5 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-5
The provisions of Article 37, paragraph (2) of the Employment Security Act apply mutatis mutandis to the case where the notification pursuant to the provisions of the preceding paragraph is made; the provisions of paragraphs (1) and (4) of Article 5-3, Article 5-4, paragraphs (1) and (2), Article 5-5, Article 39, Article 41, paragraph (2), Article 42, Article 48-3, paragraph (1), Article 48-4, Article 50, paragraphs (1) and (2), and Article 51 of the same Act apply mutatis mutandis to a person that engages in recruitment of workers by making a notification pursuant to the provisions of the preceding paragraph; the provisions of Article 40 of the same Act apply mutatis mutandis to the payment of remuneration to a person that engages in recruitment of workers by making a notification pursuant to the provisions of the same paragraph; and the provisions of Article 50, paragraphs (3) and (4) of the same Act apply mutatis mutandis to the case where an administrative agency exercises official authority prescribed in paragraph (2) of the same Article, as applied mutatis mutandis pursuant to this paragraph. In this case, the term "a person that intends to carry out labor recruitment" in Article 37, paragraph (2) of the same Act is deemed to be replaced with "a person that intends to engage in recruitment of workers by making a notification referred to in Article 53, paragraph (4) of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members," and the term "order to abolish recruitment business with regard to the workers, or period" in Article 41, paragraph (2) of the same Act is deemed to be replaced with "period."
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**第六項** 職業安定法第三十六条第二項及び第四十二条の二の規定の適用については、同法第三十六条第二項中「前項の」とあるのは「被用者以外の者をして労働者の募集に従事させようとする者がその被用者以外の者に与えようとする」と、同法第四十二条の二中「第三十九条に規定する募集受託者」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第五十三条第四項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者」と、「同項に」とあるのは「次項に」とする。
art-53/par-6 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-6
With regard to the application of the provisions of Article 36, paragraph (2) and Article 42-2 of the Employment Security Act, the term "referred to in the preceding paragraph" in Article 36, paragraph (2) of the same Act is to be replaced with "which is to be paid by a person who intends to make people not under that person's employment engage in the recruitment of workers and is to be paid to those people"; the term "a recruitment contractor prescribed in Article 39" in Article 42-2 of the same Act is to be replaced with "a person which engages in the recruitment of workers by making a notification pursuant to the provisions of Article 53, paragraph (4) of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members"; and the term "the same paragraph" is to be replaced with "the following paragraph."
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**第七項** 厚生労働大臣は、認定中小企業団体に対し、第二項第二号の相談及び援助の実施状況について報告を求めることができる。
art-53/par-7 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-7
The Minister of Health, Labour and Welfare may request a certified association of small and medium sized enterprises to submit a report with regard to the status of provision of counseling services and support referred to in item (ii) of paragraph (2).
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### 第五十四条
art-54 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-54 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-54
**第一項** 公共職業安定所は、前条第四項の規定により労働者の募集に従事する認定中小企業団体に対して、雇用情報、職業に関する調査研究の成果等を提供し、かつ、これに基づき当該募集の内容又は方法について指導することにより、当該募集の効果的かつ適切な実施の促進に努めなければならない。
art-54/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-54/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-54/par-1
The public employment security office must, with regard to a certified association of small and medium sized enterprises which engages in recruitment of workers pursuant to the provisions of paragraph (4) of the preceding Article, endeavor to promote the effective and appropriate implementation of the recruitment by means of providing employment information, the results of research and study about vocation and by providing guidance on details and means of the recruitment based on these information.
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### 第五十五条（調査等） — (Research)
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art-55 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-55 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-55
**第一項** 厚生労働大臣は、対象労働者等の職業生活と家庭生活との両立の促進等に資するため、これらの者の雇用管理、職業能力の開発及び向上その他の事項に関し必要な調査研究を実施するものとする。
art-55/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-55/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-55/par-1
The Minister of Health, Labour and Welfare is to, for the purpose of contributing to the promotion of balancing working and family life of applicable workers, etc., implement research and studies required for management of employment, development and improvement of vocational ability and other matters with regard to the relevant workers.
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**第二項** 厚生労働大臣は、この法律の施行に関し、関係行政機関の長に対して、資料の提供その他必要な協力を求めることができる。
art-55/par-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-55/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-55/par-2
The Minister of Health, Labour and Welfare may request the heads of relevant administrative organs to offer information and other necessary cooperation for the enforcement of this Act.
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**第三項** 厚生労働大臣は、この法律の施行に関し、都道府県知事から必要な調査報告を求めることができる。
art-55/par-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-55/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-55/par-3
The Minister of Health, Labour and Welfare may request necessary research reports from prefectural governors for the enforcement of this Act.
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### 第五十六条（報告の徴収並びに助言、指導及び勧告） — (Collecting Reports and Providing Advice, Guidance and Recommendations)
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art-56 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56
**第一項** 厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。
art-56/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56/par-1
The Minister of Health, Labour and Welfare may, when finding it necessary for the enforcement of this Act, request reports from employers or give relevant advice, guidance, or recommendations.
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### 第五十六条の二（公表） — (Public Announcements)
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art-56-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56-2
**第一項** 厚生労働大臣は、第六条第一項（第九条の三第二項、第十二条第二項、第十六条の三第二項及び第十六条の六第二項において準用する場合を含む。）、第九条の三第一項、第十条、第十二条第一項、第十六条（第十六条の四及び第十六条の七において準用する場合を含む。）、第十六条の三第一項、第十六条の六第一項、第十六条の八第一項（第十六条の九第一項において準用する場合を含む。）、第十六条の十、第十七条第一項（第十八条第一項において準用する場合を含む。）、第十八条の二、第十九条第一項（第二十条第一項において準用する場合を含む。）、第二十条の二、第二十一条第一項、同条第二項若しくは第三項（これらの規定を第二十三条の三第六項において準用する場合を含む。）、第二十一条第四項から第六項まで、第二十二条第一項、第二項若しくは第四項、第二十二条の二、第二十三条第一項から第三項まで、第二十三条の二、第二十三条の三第一項、第四項、第五項若しくは第七項、第二十五条第一項若しくは第二項（第五十二条の四第二項及び第五十二条の五第二項において準用する場合を含む。）又は第二十六条の規定に違反している事業主に対し、前条の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。
art-56-2/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56-2/par-1
The Minister of Health, Labour and Welfare may publicly announce an employer's failure to follow a recommendation given pursuant to the provisions of the preceding Article for the employer's violation of the provisions of Article 6, paragraph (1) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-3, paragraph (2), Article 12, paragraph (2), Article 16-3, paragraph (2) and Article 16-6, paragraph (2)), Article 9-3, paragraph (1), Article 10, Article 12, paragraph (1), Article 16 (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 16-4 and Article 16-7), Article 16-3, paragraph (1), Article 16-6, paragraph (1), Article 16-8, paragraph (1) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 16-9, paragraph (1)), Article 16-10, Article 17, paragraph (1) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 18, paragraph (1)), Article 18-2, Article 19, paragraph (1) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 20, paragraph (1)), Article 20-2, Article 21, paragraph (1), paragraph (2) or paragraph (3) of the same Article (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 23-3, paragraph (6)), Article 21, paragraphs (4) through (6), Article 22, paragraph (1), paragraph (2) or paragraph (4), Article 22-2, Article 23, paragraphs (1) through (3), Article 23-2, Article 23-3, paragraph (1), paragraph (4), paragraph (5) or paragraph (7), Article 25, paragraph (1) or paragraph (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 52-4, paragraph (2) and Article 52-5, paragraph (2)) , or Article 26.
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### 第五十七条（労働政策審議会への諮問） — (Consultation with the Labour Policy Council)
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art-57 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-57 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-57
**第一項** 厚生労働大臣は、第二条第一号及び第三号から第五号まで、第五条第二項、第三項及び第四項第二号、第六条第一項第二号（第九条の三第二項、第十二条第二項、第十六条の三第二項及び第十六条の六第二項において準用する場合を含む。）及び第三項、第七条第二項（第九条の四において準用する場合を含む。）及び第三項（第九条の四及び第十三条において準用する場合を含む。）、第八条第三項及び第四項（第九条の四及び第十四条第三項において準用する場合を含む。）、第九条第二項第一号、第九条の三第三項及び第四項第一号、第九条の五第二項、第四項、第五項及び第六項第一号、第十条、第十二条第三項、第十五条第三項第一号、第十六条の二第一項及び第二項、第十六条の五第一項及び第二項、第十六条の八第一項第二号、第三項及び第四項第一号（これらの規定を第十六条の九第一項において準用する場合を含む。）、第十七条第一項第二号、第三項及び第四項第一号（これらの規定を第十八条第一項において準用する場合を含む。）、第十九条第一項第二号及び第三号、第三項並びに第四項第一号（これらの規定を第二十条第一項において準用する場合を含む。）、第二十一条第一項、第二項（第二十三条の三第六項において準用する場合を含む。）、第四項及び第五項、第二十二条第一項第三号、第二項第三号及び第四項第三号、第二十二条の二、第二十三条第一項から第三項まで、第二十三条の三第一項、第二項、第三項第二号及び第五項並びに第二十五条第一項の厚生労働省令の制定又は改正の立案をしようとするとき、第二十八条の指針を策定しようとするとき、その他この法律の施行に関する重要事項について決定しようとするときは、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴かなければならない。
art-57/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-57/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-57/par-1
The Minister of Health, Labour and Welfare must hear in advance the opinions of the Labour Policy Council in intending to enact or amend an Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 2, item (i) and items (iii) through (v), Article 5, paragraph (2) and paragraph (3) and paragraph (4), item (ii), Article 6, paragraph (1), item (ii) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-3, paragraph (2), Article 12, paragraph (2), Article 16-3, paragraph (2), and Article 16-6, paragraph (2)), Article 6, paragraph (3), Article 7, paragraph (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-4) and paragraph (3) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-4 and Article 13), Article 8, paragraphs (3) and (4) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-4 and Article 14, paragraph (3)), Article 9, paragraph (2), item (i), Article 9-3, paragraph (3) and paragraph (4), item (i), Article 9-5, paragraph (2), (4), (5) and (6), item (1), Article 10, Article 12, paragraph (3), Article 15, paragraph (3), item (i), Article 16-2, paragraphs (1) and (2), Article 16-5, paragraphs (1) and (2), Article 16-8, paragraph (1), item (ii), paragraph (3) and paragraph (4), item (i) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 16-9, paragraph (1)), Article 17, paragraph (1), item (ii), paragraph (3) and paragraph (4), item (i) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 18, paragraph (1)), Article 19, paragraph (1), items (ii) and (iii), paragraph (3) and paragraph (4), item (i) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 20, paragraph (1)), Article 21, paragraph (1), paragraph (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 23-3, paragraph (6)), paragraph (4) and paragraph (5), Article 22, paragraph (1), item (iii), paragraph (2), item (iii) and paragraph (4), item (iii), Article 22-2, Article 23, paragraphs (1) through (3), Article 23-3, paragraph (1), paragraph (2), paragraph (3), item (ii) and paragraph (5), as well as Article 25, paragraph (1); in intending to formulate the guidelines referred to in Article 28 or in specifying other important matters with regard to the enforcement of this Act.
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### 第五十八条（権限の委任） — (Delegation of Authority)
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art-58 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-58 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-58
**第一項** この法律に定める厚生労働大臣の権限は、厚生労働省令で定めるところにより、その一部を都道府県労働局長に委任することができる。
art-58/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-58/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-58/par-1
Part of the authority of the Minister of Health, Labour and Welfare provided for in this Act may be delegated to the Director-General of the Prefectural Labour Bureau as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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### 第五十九条（厚生労働省令への委任） — (Delegation to Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare)
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art-59 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-59 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-59
**第一項** この法律に定めるもののほか、この法律の実施のために必要な手続その他の事項は、厚生労働省令で定める。
art-59/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-59/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-59/par-1
Beyond what is provided for in this Act, procedures and other matters required for the implementation of this Act are prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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### 第六十条（船員に関する特例） — (Special Provisions for Mariners)
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art-60 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60
**第一項** 第六章、第七章、第五十二条の六から第五十四条まで及び第六十二条から第六十五条までの規定は、船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項に規定する船員になろうとする者及び船員法（昭和二十二年法律第百号）の適用を受ける船員（次項において「船員等」という。）に関しては、適用しない。
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The provisions of Chapter VI, Chapter VII, Articles 52-6 through Article 54, and Articles 62 through 65 do not apply to persons intending to become mariners prescribed in Article 6, paragraph (1) of the Mariners' Employment Security Act (Act No. 130 of 1948) and mariners subject to the provisions of the Mariners Act (Act No. 100 of 1947) (referred to as "mariners" in the following paragraph).
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**第二項** 船員等に関しては、第二条第一号及び第三号から第五号まで、第五条第二項から第四項まで及び第六項、第六条第一項第二号（第九条の三第二項、第十二条第二項、第十六条の三第二項及び第十六条の六第二項において準用する場合を含む。）及び第三項、第七条（第九条の四及び第十三条において準用する場合を含む。）、第八条第三項及び第四項（第九条の四及び第十四条第三項において準用する場合を含む。）、第九条第二項第一号及び第三項、第九条の二第三項、第九条の三第三項及び第四項第一号、第九条の五第二項、第四項、第五項、第六項第一号及び第七項、第九条の六第一項、第十条、第十一条第三項、第十二条第三項、第十五条第三項第一号及び第四項、第十六条の二第一項から第三項まで、第十六条の五第一項から第三項まで、第十九条第一項第二号及び第三号、第二項、第三項並びに第四項第一号（これらの規定を第二十条第一項において準用する場合を含む。）並びに第十九条第五項、第二十条第二項、第二十一条第一項、第二項（第二十三条の三第六項において準用する場合を含む。）、第四項及び第五項、第二十一条の二第一項第三号及び第二項、第二十二条第一項第三号、第二項第三号及び第四項第三号、第二十二条の二、第二十三条第一項から第三項まで、第二十三条の三第一項、第二項、第三項第二号及び第三号、第五項並びに第六項、第二十五条第一項、第二十九条、第五十七条、第五十八条並びに前条中「厚生労働省令」とあるのは「国土交通省令」と、第九条第二項第三号中「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する」とあるのは「船員法（昭和二十二年法律第百号）第八十七条第一項若しくは第二項の規定により作業に従事しない」と、第九条の五第六項第四号、第十五条第三項第二号及び第十九条第四項第三号中「労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する」とあるのは「船員法第八十七条第一項若しくは第二項の規定により作業に従事しない」と、第九条の六第一項中「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項又は第二項の規定により休業した」とあるのは「船員法（昭和二十二年法律第百号）第八十七条第一項又は第二項の規定により作業に従事しなかった」と、第二十三条第二項第一号中「住居」とあるのは「陸上の事業所」と、「在宅勤務等」」とあるのは「陸上勤務」」と、同号、第二十三条の三第一項第二号及び第二十四条第二項中「在宅勤務等の措置」とあるのは「陸上勤務の措置」と、第二十三条第二項第二号中「労働基準法第三十二条の三第一項の規定により労働させること」とあるのは「短期間の航海を行う船舶に乗り組ませること」と、同号、第二十三条の三第一項第一号並びに第二十四条第一項第一号及び第二号中「始業時刻変更等の措置」とあるのは「短期間航海船舶に乗り組ませること等の措置」と、第二十三条の三第一項第四号及び第二十四条第一項中「労働基準法第三十九条の規定による年次有給休暇」とあるのは「船員法第七十四条から第七十八条までの規定による有給休暇」と、同条第四項中「在宅勤務等」とあるのは「陸上勤務」と、第二十八条及び第五十五条から第五十八条までの規定中「厚生労働大臣」とあるのは「国土交通大臣」と、第五十二条の二中「第二章から第八章まで」とあるのは「第二章から第五章まで、第八章」と、第五十二条の三中「から第五十二条の六まで」とあるのは「、第五十二条の五及び第六十条第三項」と、第五十二条の四第一項、第五十二条の五第一項及び第五十八条中「都道府県労働局長」とあるのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）」と、同項中「第六条第一項の紛争調整委員会」とあるのは「第二十一条第三項のあっせん員候補者名簿に記載されている者のうちから指名する調停員」と、第五十六条の二中「第十六条の六第一項、第十六条の八第一項（第十六条の九第一項において準用する場合を含む。）、第十六条の十、第十七条第一項（第十八条第一項において準用する場合を含む。）、第十八条の二」とあるのは「第十六条の六第一項」と、第五十七条中「第十六条の五第一項及び第二項、第十六条の八第一項第二号、第三項及び第四項第一号（これらの規定を第十六条の九第一項において準用する場合を含む。）、第十七条第一項第二号、第三項及び第四項第一号（これらの規定を第十八条第一項において準用する場合を含む。）」とあるのは「第十六条の五第一項及び第二項」と、「労働政策審議会」とあるのは「交通政策審議会」とする。
art-60/par-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-2
With regard to mariners certain terms of this Act are to be replaced as national government below. The term "Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare" in the following provisions is to be replaced with "Order of the Ministry of Land, Infrastructure, Transport, and Tourism": Article 2, item (i) and items (iii) through (v); Article 5, paragraphs (2) through (4), and paragraph (6); Article 6, paragraph (1), item (ii) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-3, paragraph (2), Article 12, paragraph (2), Article 16-3, paragraph (2) and Article 16-6, paragraph (2)) and paragraph (3); Article 7 (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-4 and Article 13); Article 8, paragraph (3) and (4) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 9-4, Article 14, paragraph (3)); Article 9, paragraph (2), items (i) and paragraph (3); Article 9-2, paragraph (3); Article 9-3, paragraph (3), paragraph (4), item (1); Article 9-5, paragraph (2) , paragraph (4) , paragraph (5) , paragraph (6), item (1) and paragraph (7), Article 9-6, paragraph (1), Article 10; Article 11, paragraph (3); Article 12, paragraph (3); Article 15, paragraph (3), item (i) and paragraph (4); Article 16-2, paragraphs (1) through (3); Article 16-5, paragraphs (1) through (3); Article 19, paragraph (1), items (ii) and (iii), paragraphs (2) and (3), and paragraph (4), item (i) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 20, paragraph (1)); Article 19, paragraph (5); Article 20, paragraph (2); Article 21, paragraph (1), paragraph (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 23-3, paragraph (6)), paragraph (4) and paragraph (5); Article 21-2, paragraph (1), item (iii) and paragraph (2); Article 22, paragraph (1), item (iii), paragraph (2), item (iii) and paragraph (4), item (iii); Article 22-2; Article 23, paragraphs (1) through (3); Article 23-3, paragraph (1), paragraph (2), paragraph (3), items (ii) and (iii), paragraph (5) and paragraph (6); Article 25, paragraph (1); Article 29; Article 57; Article 58; and the preceding Article. The term "leave pursuant to the provisions of Article 65, paragraph (1) or (2) of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947)" in Article 9, paragraph (2), item (iii) is to be replaced with "a period of absence from work pursuant to the provisions of Article 87, paragraph (1) or (2) of the Mariners Act (Act No. 100 of 1947)." The term "leave pursuant to the provisions of Article 65, paragraph (1) or (2) of the Labor Standards Act" in Article 9-5, paragraph (6), item (iv), Article 15, paragraph (3), item (ii) and Article 19, paragraph (4), item (iii) is to be replaced with "a period of absence from work pursuant to the provisions of Article 87, paragraph (1) or (2) of the Mariners Act." The term "has taken leave pursuant to the provisions of Article 65, paragraph (1) or (2) of the Labor Standards Act (Act No. 49 of 1947)" in Article 9-6, paragraph (1) is to be replaced with "was absent from work pursuant to the provisions of Article 87, paragraph (1) or (2) of the Mariners Act (Act No. 100 of 1947)." The term "residence" in Article 23, paragraph (2), item (i) is to be replaced with "a place of business on land"; and the term "working from home, etc." is to be replaced with "work on land." The term "measures for working from home, etc." in that item, Article 23-3, paragraph (1), item (ii) and Article 24, paragraph (2) is to be replaced with "measures for work on land." The term "make...work pursuant to the provisions of Article 32-3, paragraph (1) of the Labor Standards Act" in Article 23, paragraph (2), item (ii) is to be replaced with "make...board a ship making a short voyage." The term "measures including a change of the starting time" in that item, Article 23-3, paragraph (1), item (i), and Article 24, paragraph (1), items (i) and (ii) is to be replaced with "measures including boarding a ship making a short voyage." The term "annual paid leave pursuant to the provisions of Article 39 of the Labor Standards Act" in Article 23-3, paragraph (1), item (iv) and Article 24, paragraph (1) is to be replaced with "paid leave pursuant to the provisions of Articles 74 through 78 of the Mariners Act." The term "working from home, etc." in paragraph (4) of the same Article is to be replaced with "work on land." The term "Minister of Health, Labour and Welfare" in Article 28 and Articles 55 through 58 is to be replaced with "Minister of Land, Infrastructure, Transport, and Tourism." The term "Chapters II through VIII" in Article 52-2 is to be replaced with "Chapters II through V, Chapter VIII." The term "through Article 52-6" in Article 52-3 is to be replaced with ", Article 52-5 and Article 60, paragraph (3)." The term "Director-General of the Prefectural Labour Bureau" in Article 52-4, paragraph (1), Article 52-5, paragraph (1) and Article 58 is to be replaced with "Director of a District Transport Bureau (including the Director of the Transport Supervision Department)." The term "the Dispute Coordinating Committee set forth in Article 6, paragraph (1)" in Article 52-5, paragraph (1) is to be replaced with "a conciliator appointed from among those listed in the mediator candidate list set forth in Article 21, paragraph (3)." The term "Article 16-6, paragraph (1), Article 16-8, paragraph (1) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 16-9, paragraph (1)), Article 16-10, Article 17, paragraph (1) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 18, paragraph (1)), Article 18-2" in Article 56-2 is to be replaced with "Article 16-6, paragraph (1)." The term "Article 16-5, paragraphs (1) and (2), Article 16-8, paragraph (1), item (ii), paragraph (3) and paragraph (4), item (i) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 16-9, paragraph (1)), Article 17, paragraph (1), item (ii), paragraph (3) and paragraph (4), item (i) (including as applied mutatis mutandis pursuant to the provisions of Article 18, paragraph (1))" in Article 57 is to be replaced with "Article 16-5, paragraphs (1) and (2)." The term "Labour Policy Council" in Article 57 is to be replaced with "Council for Transport Policy."
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**第三項** 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで並びに第三十七条第三項及び第四項の規定は、前項の規定により読み替えて適用する第五十二条の五第一項の規定により指名を受けて調停員が行う調停について準用する。この場合において、同法第二十六条から第二十九条まで及び第三十二条中「委員会は」とあるのは「調停員は」と、同法第二十六条中「事業場」とあるのは「事業所」と、同法第二十七条中「当該委員会が置かれる都道府県労働局」とあるのは「当該調停員を指名した地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）が置かれる地方運輸局（運輸監理部を含む。）」と、同法第三十一条第一項中「第二十四条第一項」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五十二条の三」と、同法第三十二条中「当該委員会に係属している」とあるのは「当該調停員が取り扱つている」と、同法第三十七条第三項中「前項」とあるのは「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第五十二条の五第一項」と読み替えるものとする。
art-60/par-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-3
The provisions of Articles 26 through 32, and Article 37, paragraphs (3) and (4) of the Act on Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment apply mutatis mutandis to conciliation by a conciliator appointed pursuant to the provisions of Article 52-5, paragraph (1) as applied by replacing terms pursuant to the provisions of the preceding paragraph. In this case, the term "the commission" in Article 26 through 29, and Article 32 of the same Act is deemed to be replaced with "a conciliator"; the term "the workplace" in Article 26 is deemed to be replaced with "the place of business"; the term "the Prefectural Labour Office where the commission is established" in Article 27 thereof is deemed to be replaced with "the District Transport Bureau (including the transport supervision department) where the Director of a District Transport Bureau (including the Director of the Transport Supervision Department) who has appointed the conciliator is assigned", the term "Article 24, paragraph (1)" in Article 31, paragraph (1) thereof is deemed to be replaced with "Article 52-3 of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members (Act No. 76 of 1991)"; the term "pending before the commission" in Article 32 thereof is deemed to be replaced with "handled by the conciliator"; the term "the preceding paragraph" in Article 37, paragraph (3) thereof is deemed to be replaced with "Article 52-5, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members."
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### 第六十一条（公務員に関する特例） — (Special Provisions for Public Employees)
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art-61 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61
**第一項** 第二章から第九章まで、第三十条、前章、第五十三条、第五十四条、第五十六条、第五十六条の二、前条、第六十二条から第六十四条まで及び第六十六条の規定は、国家公務員に関しては、適用しない。
art-61/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-1
The provisions of Chapters II through IX, Article 30, the preceding Chapter, Article 53, Article 54, Article 56, Article 56-2, the preceding Article, Article 62 through Article 64 and Article 66 do not apply to national government employees.
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**第二項** 国家公務員に関しては、第三十二条中「育児等退職者」とあるのは「育児等退職者（第二十七条に規定する育児等退職者をいう。以下同じ。）」と、第三十四条第二項中「対象労働者等」とあるのは「対象労働者等（第三十条に規定する対象労働者等をいう。以下同じ。）」とする。
art-61/par-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-2
With regard to national government employees, the term "former employee who resigned due to childcare" in Article 32 is to be replaced with "former employee who resigned due to childcare (meaning former employee who resigned due to childcare prescribed in Article 27; the same applies hereinafter)"; and the term "applicable workers, etc." in Article 34, paragraph (2) is to be replaced with "applicable workers, etc. (meaning applicable workers, etc. prescribed in Article 30; the same applies hereinafter)."
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**第三項** 独立行政法人通則法（平成十一年法律第百三号）第二条第四項に規定する行政執行法人（以下この条において「行政執行法人」という。）の職員（国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）第六十条の二第一項に規定する短時間勤務の官職を占める者以外の常時勤務することを要しない職員（以下この条において「特定非常勤職員」という。）にあっては、第十一条第一項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書に規定する者に該当するものに限る。第五項において同じ。）は、当該職員の勤務する行政執行法人の長の承認を受けて、当該職員の対象家族であって負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により第二条第三号の厚生労働省令で定める期間にわたり日常生活を営むのに支障があるもの（以下この条及び次条において「要介護家族」という。）の介護をするための休業（以下この条において「行政執行法人介護休業」という。）をすることができる。
art-61/par-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-3
An employee of an agency engaged in administrative execution prescribed in Article 2, paragraph (4) of the Act on General Rules for Incorporated Administrative Agencies (Act No. 103 of 1999) (referred to as the "agency engaged in administrative execution" hereinafter in this Article) (in the case of an employee who is not required to work full-time other than those who hold a part-time government position prescribed in Article 60-2, paragraph (1) of the National Public Service Act (Act No. 120 of 1947) (hereinafter in this Article referred to as a "specified part-time employee"), the employee is limited to a person prescribed in the proviso of Article 11, paragraph (1) when the provisions of the proviso of the same paragraph apply to the employee; the same applies in paragraph (5)) may, upon obtaining an approval of the head of the agency engaged in administrative execution for which the employee works, take leave (hereinafter in this Article referred to as "caregiver leave at an agency engaged in administrative execution") in order to take care of an applicable family member of the employee who, due to injury, sickness, or physical or mental disability, has difficulty in leading daily life for a period specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare provided for in Article 2, item (iii) (hereinafter in this Article and the following Article referred to as a "family member requiring caregiving").
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**第四項** 行政執行法人介護休業をすることができる期間は、行政執行法人の長が、前項に規定する職員の申出に基づき、要介護家族の各々が同項に規定する介護を必要とする一の継続する状態ごとに、三回を超えず、かつ、合算して九十三日を超えない範囲内で指定する期間（第三十一項において「指定期間」という。）内において必要と認められる期間とする。
art-61/par-4 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-4
A period during which caregiver leave at an agency engaged in administrative execution may be taken is to be a period that is found necessary and is specified by the head of the agency engaged in administrative execution (hereinafter referred to as "designated period" in paragraph (31)), based on a request by the employee prescribed in the preceding paragraph, with regard to each family member requiring caregiving, for each continued condition that requires caregiving prescribed in the same paragraph, up to three times and not more than a total of 93 days.
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**第五項** 行政執行法人の長は、行政執行法人介護休業の承認を受けようとする職員からその承認の請求があったときは、当該請求に係る期間のうち業務の運営に支障があると認められる日又は時間を除き、これを承認しなければならない。ただし、特定非常勤職員のうち、行政執行法人介護休業をすることができないこととすることについて合理的な理由があると認められる者として厚生労働省令で定めるものに該当する者からの当該請求があった場合は、この限りでない。
art-61/par-5 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-5
The head of the agency engaged in administrative execution must, when an approval for caregiver leave at an agency engaged in administrative execution is requested from an employee who intends to obtain the approval, approve the request, excluding days or hours, within the period pertaining to the request, which are found to impede the administration of business; provided, however, that this does not apply if the request is made by a specified part-time employee who is specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a person for whom there are reasonable grounds for caregiver leave at an agency engaged in administrative execution not being granted.
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**第六項** 行政執行法人の職員（特定非常勤職員にあっては、第十六条の三第二項において準用する第六条第一項ただし書（第二号に係る部分に限る。）の規定を適用するとしたならば第十六条の三第二項において読み替えて準用する同号に該当しないものに限る。第八項及び第九項において同じ。）であって小学校第三学年修了前の子（第十六条の二第一項に規定する小学校第三学年修了前の子をいう。次項並びに次条第六項及び第七項において同じ。）を養育するものは、当該職員の勤務する行政執行法人の長の承認を受けて、負傷し、若しくは疾病にかかった当該小学校第三学年修了前の子の世話、疾病の予防を図るために必要なものとして第十六条の二第一項の厚生労働省令で定める当該小学校第三学年修了前の子の世話若しくは学校保健安全法第二十条の規定による学校の休業その他これに準ずるものとして同項の厚生労働省令で定める事由に伴う当該小学校第三学年修了前の子の世話を行うため、又は当該小学校第三学年修了前の子の教育若しくは保育に係る行事のうち同項の厚生労働省令で定めるものへの参加をするための休暇（以下この条において「行政執行法人子の看護等休暇」という。）を取得することができる。
art-61/par-6 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-6
An employee of an agency engaged in administrative execution (in the case of a specified part-time employee, limited to a person who, when the provisions of the proviso to Article 6, paragraph (1) (limited to the part pertaining to item (ii)), as applied mutatis mutandis by replacing terms pursuant to Article 16-3, paragraph (2), are applied, does not fall under that item as applied mutatis mutandis by replacing terms pursuant to Article 16-3, paragraph (2); the same applies in paragraph (8) and paragraph (9)) who takes care of a child who has not completed the third grade of elementary school (meaning a child who has not completed the third grade of elementary school prescribed in Article 16-2, paragraph (1); the same applies in the following paragraph, and paragraph (6) and paragraph (7) of the following Article) may, with the approval of the head of the agency engaged in administrative execution for which the employee works, obtain leave (hereinafter in this Article referred to as "short-term leave for sick/injured childcare, etc. at an agency engaged in administrative execution") in order to take care of that child who has not completed the third grade of elementary school and has been injured or has fallen ill, to take care of that child who has not completed the third grade of elementary school in a way specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 16-2, paragraph (1) as necessary for the prevention of illness, or to take care of that child who has not completed the third grade of elementary school because of a closure of the school pursuant to the provisions of Article 20 of the School Health and Safety Act or other grounds specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the same paragraph as being equivalent thereto, or to participate in an event concerning the education or childcare of that child who has not completed the third grade of elementary school that is specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the same paragraph.
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**第七項** 行政執行法人子の看護等休暇を取得することができる日数は、一の年において五日（前項に規定する職員が養育する小学校第三学年修了前の子が二人以上の場合にあっては、十日）を限度とするものとする。
art-61/par-7 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-7
The number of days for short-term leave for sick/injured childcare, etc. at an agency engaged in administrative execution that the employee may obtain is to be up to five days per year (or ten days in cases where the employee prescribed in the preceding paragraph is taking care of more than one child who has not completed the third grade of elementary school).
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**第八項** 行政執行法人子の看護等休暇は、一日の所定労働時間が短い行政執行法人の職員として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。
art-61/par-8 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-8 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-8
Short-term leave for sick/injured childcare, etc. at an agency engaged in administrative execution may be taken in a unit of less than one day as prescribed in the Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare by persons other than those prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as employees of the agency engaged in administrative execution whose scheduled working hours per day are short.
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**第九項** 行政執行法人の長は、行政執行法人子の看護等休暇の承認を受けようとする職員からその承認の請求があったときは、業務の運営に支障があると認められる場合を除き、これを承認しなければならない。
art-61/par-9 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-9 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-9
The head of an agency engaged in administrative execution must, when an approval for short-term leave for sick/injured childcare, etc. at an agency engaged in administrative execution is requested from an employee who intends to obtain the approval, approve the request, except in cases where the request would be found to impede the administration of business.
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**第十項** 行政執行法人の職員（特定非常勤職員にあっては、第十六条の六第二項において準用する第六条第一項ただし書（第二号に係る部分に限る。）の規定を適用するとしたならば第十六条の六第二項において読み替えて準用する同号に該当しないものに限る。第十二項及び第十三項において同じ。）は、当該職員の勤務する行政執行法人の長の承認を受けて、当該職員の要介護家族の介護その他の第十六条の五第一項の厚生労働省令で定める世話を行うための休暇（以下この条において「行政執行法人介護休暇」という。）を取得することができる。
art-61/par-10 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-10
An employee of an agency engaged in administrative execution (in the case of a specified part-time employee, the employee is limited to a person who, when the provisions of the proviso of Article 6, paragraph (1) (limited to the part pertaining to item (ii)), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-6, paragraph (2), apply to the person, does not fall under that item as applied mutatis mutandis by replacing terms pursuant to Article 16-6, paragraph (2); the same applies in paragraph (12) and paragraph (13)) may, with the approval of the head of the agency engaged in administrative execution for which the employee works, obtain leave (hereinafter in this Article referred to as "short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution") to take care of a family member requiring caregiving of the employee, including other care, specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare set forth in Article 16-5, paragraph (1).
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**第十一項** 行政執行法人介護休暇を取得することができる日数は、一の年において五日（要介護家族が二人以上の場合にあっては、十日）を限度とするものとする。
art-61/par-11 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-11 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-11
The number of days for short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution that the employee may obtain is to be up to five days per year (or ten days in cases where the employee has two or more family members requiring caregiving).
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**第十二項** 行政執行法人介護休暇は、一日の所定労働時間が短い行政執行法人の職員として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。
art-61/par-12 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-12 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-12
Short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution may be taken in a unit of less than one day as prescribed in the Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare by persons other than those prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as employees of the agency engaged in administrative execution whose scheduled working hours per day are short.
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**第十三項** 行政執行法人の長は、行政執行法人介護休暇の承認を受けようとする職員からその承認の請求があったときは、業務の運営に支障があると認められる場合を除き、これを承認しなければならない。
art-61/par-13 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-13 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-13
The head of an agency engaged in administrative execution must, when an approval for short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution is requested from an employee who intends to obtain the approval, approve the request, except in cases where the request would be found to impede the administration of business.
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**第十四項** 行政執行法人の長は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員（特定非常勤職員にあっては、第十六条の八第一項の規定を適用するとしたならば同項各号のいずれにも該当しないものに限る。）が当該子を養育するために請求した場合において、業務の運営に支障がないと認めるときは、その者について、所定労働時間を超えて勤務しないことを承認しなければならない。
art-61/par-14 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-14 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-14
The head of an agency engaged in administrative execution must, in cases where an employee who is taking care of a child before starting elementary school (in the case of a specified part-time employee, the employee is limited to a person who does not fall under any of the items of Article 16-8, paragraph (1) when the provisions of the same paragraph apply to the person) makes a request in order to take care of the child, approve the employee not working in excess of the scheduled working hours as long as no impediment to the administration of business is found.
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**第十五項** 前項の規定は、要介護家族を介護する行政執行法人の職員について準用する。この場合において、同項中「第十六条の八第一項」とあるのは「第十六条の九第一項において準用する第十六条の八第一項」と、「同項各号」とあるのは「第十六条の九第一項において準用する第十六条の八第一項各号」と、「当該子を養育する」とあるのは「当該要介護家族を介護する」と読み替えるものとする。
art-61/par-15 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-15 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-15
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to an employee of an agency engaged in administrative execution who is taking care of a family member requiring caregiving. In this case, the term "Article 16-8, paragraph (1)" in the same paragraph is deemed to be replaced with "Article 16-8, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-9, paragraph (1)"; the term "any of the items of the same paragraph" is deemed to be replaced with "any of the items of Article 16-8, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-9, paragraph (1)"; and the term "take care of the child" in the same paragraph is deemed to be replaced with "take care of the family member requiring caregiving."
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**第十六項** 行政執行法人の長は、職員について労働基準法第三十六条第一項の規定により同項に規定する労働時間を延長することができる場合において、当該職員であって小学校就学の始期に達するまでの子を養育するもの（第十七条第一項の規定を適用するとしたならば同項各号のいずれにも該当しないものに限る。）が当該子を養育するために請求した場合で業務の運営に支障がないと認めるときは、その者について、制限時間（第十七条第一項に規定する制限時間をいう。次条第十六項において同じ。）を超えて当該労働時間を延長して勤務しないことを承認しなければならない。
art-61/par-16 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-16 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-16
The head of an agency engaged in administrative execution must, in cases where the head may extend the working hours as prescribed in paragraph (1) of Article 36 of the Labor Standards Act pursuant to the provisions of that paragraph for an employee, when the employee who is taking care of a child before starting elementary school (when the provisions of Article 17, paragraph (1) apply, the employee is to be limited to a person who does not fall under any of the items therein) makes a request in order to take care of the child, approve not extending the employee's working hours beyond the limit on overtime (which is prescribed in Article 17, paragraph (1); the same applies in paragraph (16) of the following Article) as long as no impediment is found to the administration of business.
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**第十七項** 前項の規定は、行政執行法人の職員であって要介護家族を介護するものについて準用する。この場合において、同項中「第十七条第一項の」とあるのは「第十八条第一項において準用する第十七条第一項の」と、「同項各号」とあるのは「第十八条第一項において準用する第十七条第一項各号」と、「当該子を養育する」とあるのは「当該要介護家族を介護する」と読み替えるものとする。
art-61/par-17 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-17 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-17
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to an employee of an agency engaged in administrative execution who is taking care of a family member requiring caregiving. In this case, the term "Article 17, paragraph (1)" in the same paragraph is deemed to be replaced with "Article 17, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1)"; the term "any of the items in the same paragraph" is deemed to be replaced with "any of the items of Article 17, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1)"; and the term "take care of the child" in the same paragraph is deemed to be replaced with "take care of the family member requiring caregiving."
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**第十八項** 行政執行法人の長は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員であって第十九条第一項の規定を適用するとしたならば同項各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求した場合において、業務の運営に支障がないと認めるときは、深夜（同項に規定する深夜をいう。次条第十八項において同じ。）において勤務しないことを承認しなければならない。
art-61/par-18 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-18 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-18
The head of an agency engaged in administrative execution must, in cases where an employee who is taking care of a child before starting elementary school and does not fall under any of the items of Article 19, paragraph (1) when the provisions above apply to the employee, makes a request in order to take care of the child, approve the employee not working late-night (meaning late-night prescribed in the same paragraph; the same applies in paragraph (18) of the following Article) as long as no impediment is found to the administration of business.
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**第十九項** 前項の規定は、要介護家族を介護する行政執行法人の職員について準用する。この場合において、同項中「第十九条第一項」とあるのは「第二十条第一項において準用する第十九条第一項」と、「同項各号」とあるのは「第二十条第一項において準用する第十九条第一項各号」と、「当該子を養育する」とあるのは「当該要介護家族を介護する」と読み替えるものとする。
art-61/par-19 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-19 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-19
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to an employee of an agency engaged in administrative execution who is taking care of a family member requiring caregiving. In this case, the term "Article 19, paragraph (1)" in the same paragraph is deemed to be replaced with "Article 19, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1)"; the term "any of the items in the same paragraph" is deemed to be replaced with "any of the items of Article 19, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1)"; and the term "take care of the child" in the same paragraph is deemed to be replaced with "take care of the family member requiring caregiving."
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**第二十項** 行政執行法人の長は、職員が当該行政執行法人の長に対し、対象家族が当該職員の介護を必要とする状況に至ったことを申し出たときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該職員に対して、行政執行法人介護休業に関する制度、仕事と介護との両立に資するものとして厚生労働省令で定める制度又は措置（以下この条において「介護両立支援制度等」という。）その他の厚生労働省令で定める事項を知らせるとともに、第五項の規定による承認の請求（以下この条において「行政執行法人介護休業の承認の請求」という。）及び介護両立支援制度等の利用に係る承認の請求（第二十七項において「介護両立支援制度等の承認の請求」という。）に係る当該職員の意向を確認するための面談その他の厚生労働省令で定める措置を講じなければならない。
art-61/par-20 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-20 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-20
When an employee reports to the head of the agency engaged in administrative execution that an applicable family member has come to require caregiving by the employee, the head of the agency engaged in administrative execution must, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, inform the employee of the system for caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, systems or measures specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as conducive to balancing work and caregiving (hereinafter in this Article referred to as "systems, etc. for balancing work and caregiving"), and other particulars specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, and must conduct interviews or take other measures specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare in order to confirm the intention of the employee regarding the request for approval under the provisions of paragraph (5) (hereinafter in this Article referred to as "request for approval of caregiver leave at an agency engaged in administrative execution") and the request for approval relating to the use of systems, etc. for balancing work and caregiving (referred to as "request for approval to use systems, etc. for balancing work and caregiving" in paragraph (27)).
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**第二十一項** 行政執行法人の長は、職員が第二十一条第五項の厚生労働省令で定める期間の始期に達したときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該職員に対して、当該期間内に、行政執行法人介護休業に関する制度、介護両立支援制度等その他の厚生労働省令で定める事項を知らせなければならない。
art-61/par-21 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-21 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-21
When an employee reaches the beginning of a period specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 21, paragraph (5), the head of the agency engaged in administrative execution must, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, inform the employee, within that period, of the system for caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, systems, etc. for balancing work and caregiving, and other particulars specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第二十二項** 行政執行法人の長は、職員が第二十項の規定による申出をしたことを理由として、当該職員に対して不利益な取扱いをしてはならない。
art-61/par-22 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-22 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-22
The head of the agency engaged in administrative execution must not treat an employee disadvantageously on the grounds that the employee has filed a report under the provisions of paragraph (20).
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**第二十三項** 第二十項及び第二十一項に定めるもののほか、行政執行法人の長は、行政執行法人介護休業に関して、あらかじめ、次に掲げる事項を定めるとともに、これを職員に周知させるための措置（職員が対象家族を介護していることを知ったときに、当該職員に対し知らせる措置を含む。）を講ずるように努めなければならない。
art-61/par-23 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23
Beyond what is provided for in paragraph (20) and paragraph (21), the head of the agency engaged in administrative execution must, with regard to caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, endeavor to specify the following particulars in advance and take measures to make them known to employees (including informing any employee who is found to be taking care of an applicable family member, at the time of learning about that fact):
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**一** 職員の行政執行法人介護休業中における待遇に関する事項
art-61/par-23/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23/item-1
Particulars relating to the treatment of the employee during caregiver leave at an agency engaged in administrative execution
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**二** 行政執行法人介護休業後における賃金、配置その他の勤務条件に関する事項
art-61/par-23/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23/item-2
Particulars relating to wages, assignment and other working conditions after caregiver leave at an agency engaged in administrative execution
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**三** 前二号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める事項
art-61/par-23/item-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23/item-3
beyond what is set forth in the preceding two items, particulars specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**第二十四項** 行政執行法人の長は、職員が行政執行法人介護休業の承認の請求をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該職員に対し、前項各号に掲げる事項に関する当該職員に係る取扱いを明示するように努めなければならない。
art-61/par-24 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-24 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-24
The head of the agency engaged in administrative execution must, when an employee has filed a request for approval of caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, endeavor to clearly indicate to the employee, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, the treatment of that employee with regard to the particulars set forth in the items of the preceding paragraph.
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**第二十五項** 行政執行法人の長は、行政執行法人介護休業の承認の請求が円滑に行われるようにするため、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない。
art-61/par-25 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-25 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-25
The head of the agency engaged in administrative execution must take one of the measures set forth in the following items in order to ensure that requests for approval of caregiver leave at an agency engaged in administrative execution are made smoothly.
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**一** 職員に対する行政執行法人介護休業に係る研修の実施
art-61/par-25/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-25/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-25/item-1
Providing training relating to caregiver leave at an agency engaged in administrative execution for employees
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**二** 行政執行法人介護休業に関する相談体制の整備
art-61/par-25/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-25/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-25/item-2
Establishing a system for consultation regarding caregiver leave at an agency engaged in administrative execution
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**三** その他厚生労働省令で定める行政執行法人介護休業に係る勤務環境の整備に関する措置
art-61/par-25/item-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-25/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-25/item-3
Other measures relating to improving the working environment for caregiver leave at an agency engaged in administrative execution specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare
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**第二十六項** 前項に定めるもののほか、行政執行法人の長は、行政執行法人介護休業の承認の請求及び行政執行法人介護休業後における就業が円滑に行われるようにするため、行政執行法人介護休業をする職員が勤務する事業所における職員の配置その他の雇用管理、行政執行法人介護休業をしている職員の能力の開発及び向上等に関して、必要な措置を講ずるように努めなければならない。
art-61/par-26 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-26 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-26
Beyond what is provided for in the preceding paragraph, the head of the agency engaged in administrative execution must, for the purpose of smooth implementation of requests for approval of caregiver leave at an agency engaged in administrative execution and smooth return to work following caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, endeavor to take necessary measures with regard to the assignment of employees and other employment management at a place of business where an employee who takes caregiver leave at an agency engaged in administrative execution works, and the development and improvement of the ability of an employee who is taking caregiver leave at an agency engaged in administrative execution.
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**第二十七項** 行政執行法人の長は、介護両立支援制度等の承認の請求が円滑に行われるようにするため、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない。
art-61/par-27 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-27 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-27
The head of the agency engaged in administrative execution must take one of the measures set forth in the following items in order to ensure that requests for approval to use systems, etc. for balancing work and caregiving are made smoothly.
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**一** 職員に対する介護両立支援制度等に係る研修の実施
art-61/par-27/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-27/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-27/item-1
Providing training relating to systems, etc. for balancing work and caregiving for employees
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**二** 介護両立支援制度等に関する相談体制の整備
art-61/par-27/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-27/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-27/item-2
Establishing a system for consultation regarding systems, etc. for balancing work and caregiving
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**三** その他厚生労働省令で定める介護両立支援制度等に係る勤務環境の整備に関する措置
art-61/par-27/item-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-27/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-27/item-3
Other measures relating to improving the working environment for systems, etc. for balancing work and caregiving specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare
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**第二十八項** 行政執行法人の長は、職員のうち、その三歳に満たない子を養育する職員であって国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項の規定による育児休業をしていないもの（一日の所定労働時間が短い職員として厚生労働省令で定めるものを除く。）に関して、厚生労働省令で定めるところにより、職員の承認の請求に基づき所定労働時間を短縮することにより当該職員が就業しつつその子を養育することを容易にするための措置（次項及び第三十四項第三号において「育児のための所定労働時間の短縮措置」という。）を講じなければならない。ただし、第二十三条第一項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書各号のいずれかに該当する特定非常勤職員については、この限りでない。
art-61/par-28 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-28 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-28
The head of the agency engaged in administrative execution must, with regard to an employee who takes care of a child under three years of age and does not take childcare leave pursuant to the provisions of Article 3, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, etc. of National Public Officers (excluding employees specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as employees whose scheduled working hours per day are short), take measures to shorten scheduled working hours that make it easier for the employee to take care of the child while continuing working (referred to as "measures to shorten prescribed working hours for childcare" in the following paragraph and paragraph (34), item (iii)), based on a request for approval from the employee, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare; provided, however, that this does not apply to a specified part-time employee who, when the provisions of the proviso to Article 23, paragraph (1) apply, falls under any of the items of the proviso of the same paragraph.
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**第二十九項** 行政執行法人の長は、職員のうち、前項ただし書の規定により第二十三条第一項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書第三号に該当する特定非常勤職員であってその三歳に満たない子を養育するもの（以下この条において「特定職員」という。）について育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないこととするときは、当該特定職員に関して、厚生労働省令で定めるところにより、次の各号のいずれかに掲げる措置を講じなければならない。
art-61/par-29 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29
The head of the agency engaged in administrative execution must, if the head decides not to take measures to shorten prescribed working hours for childcare with regard to a specified part-time employee who takes care of a child under three years of age and who, pursuant to the provisions of the proviso of the preceding paragraph, falls under item (iii) of the proviso of Article 23, paragraph (1) when the provisions of the proviso of the same paragraph are applied (hereinafter in this Article referred to as a "specified employee"), take one of the measures set forth in the following items with regard to that specified employee, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**一** 職員の承認の請求に基づき、当該職員が就業しつつその子を養育することを容易にするため、住居その他これに準ずるものとして労働協約、就業規則その他これらに準ずるもので定める場所における勤務（第四十四項において「在宅勤務等」という。）をさせる措置（第三十四項第二号及び第四十二項において「在宅勤務等の措置」という。）
art-61/par-29/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29/item-1
Measures, based on a request for approval from the employee, to have the employee work at a place specified in a collective agreement, rules of employment or other document equivalent thereto, being the employee's residence or another place equivalent thereto (referred to as "working from home, etc." in paragraph (44)), in order to make it easier for the employee to take care of the child while continuing working (referred to as "measures for working from home, etc." in paragraph (34), item (ii) and paragraph (42))
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**二** 前号に掲げるもののほか、労働基準法第三十二条の三第一項の規定により勤務させることその他の職員の承認の請求に基づく厚生労働省令で定める当該職員が就業しつつその子を養育することを容易にするための措置（第三十四項第一号及び第四十一項において「始業時刻変更等の措置」という。）
art-61/par-29/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29/item-2
Beyond what is set forth in the preceding item, measures based on a request for approval from the employee and specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare that make it easier for the employee to take care of the child while continuing working, such as having the employee work pursuant to the provisions of Article 32-3, paragraph (1) of the Labor Standards Act (referred to as "measures including a change of the starting time" in paragraph (34), item (i) and paragraph (41))
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**第三十項** 行政執行法人の職員（特定非常勤職員にあっては、第二十三条第三項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書各号のいずれにも該当しないものに限る。第三十二項において同じ。）は、当該職員の勤務する行政執行法人の長の承認を受けて、要介護家族の介護をするため、一日の勤務時間の一部につき勤務しないこと（以下この条において「介護時間休業」という。）ができる。
art-61/par-30 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-30
An employee of an agency engaged in administrative execution (in the case of a specified part-time employee, the employee is limited to a person who does not fall under any of the items of the proviso of Article 23, paragraph (3), when the provisions of the proviso of the same paragraph apply to the person; the same applies in paragraph (32)) may, with the approval of the head of the agency engaged in administrative execution for which the employee works, take time off from part of their scheduled working hours (hereinafter in this Article referred to as "partial-day caregiver leave") to take care of a family member requiring caregiving.
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**第三十一項** 介護時間休業ができる時間は、要介護家族の各々が前項に規定する介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する三年の期間（当該要介護家族に係る指定期間と重複する期間を除く。）内において一日につき二時間を超えない範囲内で必要と認められる時間とする。
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A period for which the employee can take partial-day caregiver leave is a period that is found necessary, up to two hours per day for a period of no more than three consecutive years (excluding the period which overlaps with the designated period pertaining to the family member requiring caregiving), with regard to each family member requiring caregiving, for each continued condition that requires caregiving prescribed in the preceding paragraph.
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**第三十二項** 行政執行法人の長は、第三十項の規定による承認を受けようとする職員からその承認の請求があったときは、当該請求に係る時間のうち業務の運営に支障があると認められる時間を除き、これを承認しなければならない。
art-61/par-32 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-32 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-32
The head of an agency engaged in administrative execution must, when an approval for leave is requested from an employee who intends to obtain the approval pursuant to the provisions of paragraph (30), approve the request, except for the hours with regard to which the request would be found to impede the administration of business.
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**第三十三項** 行政執行法人の長は、職員が第二十八項、第二十九項各号若しくは前項の規定による承認の請求をし、第二十八項若しくは第二十九項の規定により当該職員に措置が講じられ、又は職員が介護時間休業をしたことを理由として、当該職員に対して不利益な取扱いをしてはならない。
art-61/par-33 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-33 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-33
The head of the agency engaged in administrative execution must not treat an employee disadvantageously on the grounds that the employee has filed a request for approval under the provisions of paragraph (28), any of the items of paragraph (29), or the preceding paragraph, that measures have been taken for the employee pursuant to the provisions of paragraph (28) or paragraph (29), or that the employee has taken partial-day caregiver leave.
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**第三十四項** 行政執行法人の長は、職員（特定非常勤職員にあっては、第二十三条の三第三項の規定を適用するとしたならば同項第一号及び第二号のいずれにも該当しないものに限る。）のうち、その三歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育するものに関して、厚生労働省令で定めるところにより、職員の承認の請求に基づく次に掲げる措置のうち二以上の措置を講じなければならない。
art-61/par-34 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
The head of the agency engaged in administrative execution must, with regard to an employee (in the case of a specified part-time employee, limited to a person who does not fall under any of item (i) and item (ii) of Article 23-3, paragraph (3) when the provisions of the same paragraph are applied) who takes care of a child from three years of age until starting elementary school, take two or more of the measures set forth in the following items, based on a request for approval from the employee, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
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**一** 始業時刻変更等の措置であって厚生労働省令で定めるもの
art-61/par-34/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-1
Measures including a change of the starting time that are specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare
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**二** 在宅勤務等の措置
art-61/par-34/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-2
Measures for working from home, etc.
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**三** 育児のための所定労働時間の短縮措置
art-61/par-34/item-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-3
Measures to shorten prescribed working hours for childcare
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**四** 職員が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための休暇（行政執行法人子の看護等休暇、行政執行法人介護休暇及び労働基準法第三十九条の規定による年次有給休暇として与えられるものを除く。）を与えるための措置
art-61/par-34/item-4 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-4
Measures to grant leave (other than short-term leave for sick/injured childcare, etc. at an agency engaged in administrative execution, short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution, and leave granted as annual paid leave pursuant to the provisions of Article 39 of the Labor Standards Act) that make it easier for the employee to take care of the child while continuing working
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**五** 前各号に掲げるもののほか、職員が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置として厚生労働省令で定めるもの
art-61/par-34/item-5 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-5
Beyond what is set forth in the preceding items, measures specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare that make it easier for the employee to take care of the child while continuing working
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**第三十五項** 前項の規定により行政執行法人の長が同項第四号に掲げる措置を講じたときは、同号に規定する休暇は、一日の所定労働時間が短い職員として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。
art-61/par-35 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-35 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-35
When the head of the agency engaged in administrative execution takes the measure set forth in item (iv) of the preceding paragraph pursuant to the provisions of the preceding paragraph, the leave prescribed in that item may be obtained, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, in a unit of less than one day as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare by persons other than those prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as employees whose scheduled working hours per day are short.
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**第三十六項** 第三十四項の規定（同項第四号に係る部分に限る。）は、第二十三条の三第三項の規定を適用するとしたならば同項第三号に該当する特定非常勤職員については、これを適用しない。
art-61/par-36 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-36 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-36
The provisions of paragraph (34) (limited to the part pertaining to item (iv) of the same paragraph) do not apply to a specified part-time employee who falls under item (iii) of Article 23-3, paragraph (3) when the provisions of the same paragraph are applied.
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**第三十七項** 行政執行法人の長は、第三十四項の規定による措置を講じようとするときは、あらかじめ、当該行政執行法人の事業所に職員の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、職員の過半数で組織する労働組合がない場合においては職員の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
art-61/par-37 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-37 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-37
When the head of the agency engaged in administrative execution intends to take the measures pursuant to the provisions of paragraph (34), the head must hear in advance the opinion of a labor union organized by a majority of employees at that agency's place of business, if any, or, when there is no labor union organized by a majority of employees, the opinion of a person who represents the majority of the employees.
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**第三十八項** 行政執行法人の長は、厚生労働省令で定めるところにより、三歳に満たない子を養育する職員に対して、当該職員が第三十四項の規定により当該行政執行法人の長が講じた措置（以下この項及び第四十項において「行政執行法人対象措置」という。）のいずれを選択するか判断するために適切なものとして厚生労働省令で定める期間内に、行政執行法人対象措置その他の厚生労働省令で定める事項を知らせるとともに、行政執行法人対象措置に係る承認の請求に係る当該職員の意向を確認するための面談その他の厚生労働省令で定める措置を講じなければならない。
art-61/par-38 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-38 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-38
The head of the agency engaged in administrative execution must, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, inform an employee who takes care of a child under three years of age of the measures taken by the head of the agency engaged in administrative execution pursuant to the provisions of paragraph (34) (hereinafter in this paragraph and paragraph (40) referred to as "applicable measures at an agency engaged in administrative execution") and other particulars specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, within a period specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as appropriate for the employee to determine which of the applicable measures at an agency engaged in administrative execution to select, and must conduct interviews or take other measures specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare in order to confirm the intention of the employee regarding a request for approval relating to the applicable measures at an agency engaged in administrative execution.
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**第三十九項** 第二十一条第二項及び第三項の規定は、前項の厚生労働省令で定める措置を講ずる場合について準用する。この場合において、同条第二項中「事業主」とあるのは「行政執行法人の長」と、「同項の規定による申出」とあるのは「第六十一条第三十八項に規定する行政執行法人対象措置」と、「当該申出をした労働者」とあるのは「当該行政執行法人対象措置の対象となる職員」と、「当該子の出生の日以後に発生し」とあるのは「発生し」と、「当該労働者」とあるのは「当該職員」と、同条第三項中「事業主」とあるのは「行政執行法人の長」と、「労働者」とあるのは「職員」と読み替えるものとする。
art-61/par-39 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-39 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-39
The provisions of Article 21, paragraph (2) and paragraph (3) apply mutatis mutandis to cases where the measures specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the preceding paragraph are taken. In this case, the term "employer" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "the head of the agency engaged in administrative execution"; the term "an application under the provisions of the same paragraph" is deemed to be replaced with "the applicable measures at an agency engaged in administrative execution prescribed in Article 61, paragraph (38)"; the term "the worker who filed that application" is deemed to be replaced with "the employee who is subject to the applicable measures at an agency engaged in administrative execution"; the term "arising on or after the date of birth of the child" is deemed to be replaced with "arising"; and the term "the worker" is deemed to be replaced with "the employee"; the term "employer" in paragraph (3) of the same Article is deemed to be replaced with "the head of the agency engaged in administrative execution"; and the term "worker" is deemed to be replaced with "employee."
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**第四十項** 行政執行法人の長は、職員が行政執行法人対象措置に係る承認の請求をし、若しくは第三十四項の規定により当該職員に措置が講じられたこと又は前項において準用する第二十一条第二項の規定により確認された意向の内容を理由として、当該職員に対して不利益な取扱いをしてはならない。
art-61/par-40 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-40 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-40
The head of the agency engaged in administrative execution must not treat an employee disadvantageously on the grounds that the employee has filed a request for approval relating to the applicable measures at an agency engaged in administrative execution, that measures have been taken for the employee pursuant to the provisions of paragraph (34), or because of the content of an intention confirmed pursuant to the provisions of Article 21, paragraph (2) as applied mutatis mutandis pursuant to the preceding paragraph.
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**第四十一項** 行政執行法人の長は、職員のうち、その小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に関して、職員の承認の請求に基づく育児に関する目的のために利用することができる休暇（行政執行法人子の看護等休暇、行政執行法人介護休暇、第三十四項第四号に規定する休暇及び労働基準法第三十九条の規定による年次有給休暇として与えられるものを除き、出産後の養育について出産前において準備することができる休暇を含む。）を与えるための措置を講ずるように努めるとともに、次に掲げる職員に関して、始業時刻変更等の措置に準じて、必要な措置を講ずるように努めなければならない。
art-61/par-41 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41
The head of the agency engaged in administrative execution must, with regard to an employee who takes care of a child before starting elementary school, endeavor to take measures to grant leave which an employee, based on a request for approval, can use for purposes related to childcare (other than short-term leave for sick/injured childcare, etc. at an agency engaged in administrative execution, short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution, the leave prescribed in paragraph (34), item (iv), and leave which is granted as annual paid leave pursuant to the provisions of Article 39 of the Labor Standards Act, including leave which allows an employee to prepare for childcare after childbirth), and must endeavor to take necessary measures in accordance with measures including a change of the starting time with regard to the employees listed in the following items.
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**一** その一歳（当該職員が第五条第三項の規定による申出をすることができる場合に相当するものとして厚生労働省令で定める場合にあっては一歳六か月、当該職員が同条第四項の規定による申出をすることができる場合に相当するものとして厚生労働省令で定める場合にあっては二歳。次号において同じ。）に満たない子を養育する職員（特定職員を除く。同号において同じ。）で国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項の規定による育児休業をしていないもの
art-61/par-41/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41/item-1
An employee (excluding a specified employee; the same applies in the following item) who takes care of a child under one year of age (or under one year and six months of age in cases specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as being equivalent to cases where the employee may file an application under the provisions of Article 5, paragraph (3), or under two years of age in cases specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as being equivalent to cases where the employee may file an application under the provisions of paragraph (4) of the same Article; the same applies in the following item) and does not take childcare leave pursuant to the provisions of Article 3, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, etc. of National Public Officers
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**二** その一歳から三歳に達するまでの子を養育する職員（国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項の規定による育児休業をすることができる者を除く。）
art-61/par-41/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41/item-2
An employee who takes care of a child from one year to three years of age (excluding a person who may take childcare leave pursuant to the provisions of Article 3, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, etc. of National Public Officers)
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**第四十二項** 前項に定めるもののほか、行政執行法人の長は、職員のうち、その三歳に満たない子を養育する職員（特定職員を除く。）で国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項の規定による育児休業をしていないものに関して、在宅勤務等の措置に準じて、必要な措置を講ずるように努めなければならない。
art-61/par-42 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-42 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-42
Beyond what is provided for in the preceding paragraph, the head of the agency engaged in administrative execution must, with regard to an employee (excluding a specified employee) who takes care of a child under three years of age and does not take childcare leave pursuant to the provisions of Article 3, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, etc. of National Public Officers, endeavor to take necessary measures in accordance with measures for working from home, etc.
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**第四十三項** 行政執行法人の長は、職員のうち、その家族を介護する職員に関して、行政執行法人介護休業、行政執行法人介護休暇又は介護時間休業に関する制度に準じて、その介護を必要とする期間、回数等に配慮した必要な措置を講ずるように努めなければならない。
art-61/par-43 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-43 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-43
The head of an agency engaged in administrative execution must endeavor to take the measures necessary, giving consideration to the period, frequency, and other elements of the caregiving required, in accordance with the systems concerning caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, short-term leave for caregiver at an agency engaged in administrative execution, or partial-day caregiver leave, with regard to employees, among the employees, who take care of their family members.
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**第四十四項** 前項に定めるもののほか、行政執行法人の長は、職員のうち、その要介護家族を介護する職員で行政執行法人介護休業をしていないものに関して、職員の承認の請求に基づく在宅勤務等をさせることにより当該職員が就業しつつその要介護家族を介護することを容易にするための措置を講ずるように努めなければならない。
art-61/par-44 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-44 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-44
Beyond what is provided for in the preceding paragraph, the head of an agency engaged in administrative execution must endeavor to take measures to make it easier for an employee, among the employees, who takes care of a family member requiring caregiving and has not taken caregiver leave at an agency engaged in administrative execution to take care of that family member requiring caregiving while working, by having the employee engage in working from home, etc. based on a request for approval from the employee.
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**第四十五項** 行政執行法人の長は、職場において行われる職員に対する国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項の規定による育児休業、行政執行法人介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該職員の勤務環境が害されることのないよう、当該職員からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
art-61/par-45 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-45 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-45
The head of the agency engaged in administrative execution must, with regard to workplace conduct towards an employee concerning the use of childcare leave pursuant to the provisions of Article 3, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, etc. of National Public Officers, caregiver leave at an agency engaged in administrative execution, or other systems or measures prescribed by the Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare on childcare and caregiving for family members, provide counseling services to the employee, improve the system necessary for appropriately handling the matters, and take necessary measures of employment management so that the employee does not suffer any disadvantage in their working conditions.
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**第四十六項** 第二十五条第二項の規定は、行政執行法人の職員が前項の相談を行い、又は行政執行法人の長による当該相談への対応に協力した際に事実を述べた場合について準用する。この場合において、同条第二項中「解雇その他不利益な」とあるのは、「不利益な」と読み替えるものとする。
art-61/par-46 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-46 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-46
The provisions of Article 25, paragraph (2) apply mutatis mutandis to cases where an employee of the agency engaged in administrative execution has sought provision of the counseling services referred to in the preceding paragraph or has told the truth when cooperating with the head of the agency engaged in administrative execution in providing the counseling services. In this case, the term "dismiss or otherwise ... disadvantageously" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "... disadvantageously."
Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System
**第四十七項** 第二十五条の二の規定は、行政執行法人の職員に係る第四十五項に規定する言動について準用する。この場合において、同条第一項中「事業主」とあるのは「行政執行法人の長」と、同条第二項中「事業主」とあるのは「行政執行法人の長」と、「その雇用する労働者」とあるのは「職員」と、「当該労働者」とあるのは「当該職員」と、同条第三項中「事業主（その者が法人である場合にあっては、その役員）」とあるのは「行政執行法人の役員」と、同条第四項中「労働者は」とあるのは「行政執行法人の職員は」と、「事業主」とあるのは「行政執行法人の長」と、「前条第一項」とあるのは「第六十一条第四十五項」と読み替えるものとする。
art-61/par-47 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-47 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-47
The provisions of Article 25-2 apply mutatis mutandis to conduct prescribed in paragraph (45) in which an employee of the agency engaged in administrative execution is involved. In this case, the term "employer" in paragraph (1) of the same Article is deemed to be replaced with "the head of the agency engaged in administrative execution"; the term "employer" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "the head of the agency engaged in administrative execution"; the term "an employed worker" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "employee"; the term "the worker" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "the employee"; the term "employer (or, if a corporation, its officers)" in paragraph (3) of the same Article is deemed to be replaced with "officer of the agency engaged in administrative execution"; the term "worker" in paragraph (4) of the same Article is deemed to be replaced with "the employee of the agency engaged in administrative execution"; the term "employer" in paragraph (4) of the same Article is deemed to be replaced with "the head of the agency engaged in administrative execution"; and the term "paragraph (1) of the preceding Article" in paragraph (4) of the same Article is deemed to be replaced with "Article 61, paragraph (45)."
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**第四十八項** 行政執行法人の長は、その講じた措置に関して、職員から第二十八項、第二十九項各号、第三十四項、第四十一項又は第四十四項の規定による承認の請求があったときは、業務の運営に支障があると認められる場合を除き、これを承認しなければならない。
art-61/par-48 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-48 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-48
The head of an agency engaged in administrative execution must, when an employee makes a request for approval under the provisions of paragraph (28), any item of paragraph (29), paragraph (34), paragraph (41), or paragraph (44) with regard to measures the head has taken, approve the request, except in cases where the request would be found to impede the administration of business.
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### 第六十一条の二
art-61-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2
**第一項** 第二章から第九章まで、第三十条、前章、第五十三条、第五十四条、第五十六条、第五十六条の二、第六十条、次条から第六十四条まで及び第六十六条の規定は、地方公務員に関しては、適用しない。
art-61-2/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-1
The provisions of Chapters II through IX, Article 30, the preceding Chapter, Article 53, Article 54, Article 56, Article 56-2, Article 60, the following Article through Article 64, and Article 66 do not apply to local government employees.
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**第二項** 地方公務員に関しては、第三十二条中「育児等退職者」とあるのは「育児等退職者（第二十七条に規定する育児等退職者をいう。以下同じ。）」と、第三十四条第二項中「対象労働者等」とあるのは「対象労働者等（第三十条に規定する対象労働者等をいう。以下同じ。）」とする。
art-61-2/par-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-2
With regard to local government employees, the term "former employee who resigned due to childcare" in Article 32 is to be replaced with "former employee who resigned due to childcare (meaning former employee who resigned due to childcare prescribed in Article 27; the same applies hereinafter)"; and the term "applicable workers, etc." in Article 34, paragraph (2) is to be replaced with "applicable workers, etc. (meaning applicable workers, etc. prescribed in Article 30; the same applies hereinafter)."
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**第三項** 地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員（以下この条において「地方公共団体等の職員」という。）（同法第二十二条の四第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員（以下この条において「短時間勤務職員」という。）以外の非常勤職員にあっては、第十一条第一項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書に規定する者に該当するものに限る。次項及び第五項において同じ。）は、同法第六条第一項に規定する任命権者又はその委任を受けた者（地方教育行政の組織及び運営に関する法律（昭和三十一年法律第百六十二号）第三十七条第一項に規定する県費負担教職員については、市町村の教育委員会。以下この条において「任命権者等」という。）の承認を受けて、当該地方公共団体等の職員の要介護家族の介護をするため、休業をすることができる。
art-61-2/par-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-3
An employee prescribed in Article 4, paragraph (1) of the Local Public Service Act (Act No. 261 of 1950) (hereinafter referred to in this Article as "employees of local governments, etc.") (in the case of part-time personnel other than an employee holding a short-time post prescribed in Article 22-4, paragraph (1) of the same Act (hereinafter referred to in this Article as "employee in a short-time post"), limited to a person who would fall under the proviso to Article 11, paragraph (1) if the provisions of that proviso were applied; the same applies in the following paragraph and paragraph (5)) may, with the approval of the appointer prescribed in Article 6, paragraph (1) of the same Act or a person delegated by the appointer (in the case of staff paid by the prefectural government prescribed in Article 37, paragraph (1) of the Act on the Organization and Operation of Local Educational Administration (Act No. 162 of 1956), the municipal board of education; hereinafter referred to in this Article as "appointer"), take leave in order to take care of a family member requiring caregiving of the employees of local governments, etc.
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**第四項** 前項の規定により休業をすることができる期間は、任命権者等が、地方公共団体等の職員の申出に基づき、要介護家族の各々が同項に規定する介護を必要とする一の継続する状態ごとに、三回を超えず、かつ、合算して九十三日を超えない範囲内で指定する期間（第二十一項において「指定期間」という。）内において必要と認められる期間とする。
art-61-2/par-4 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-4
A period for which leave may be taken pursuant to the provisions of the preceding paragraph is to be a period that is found necessary and is specified by the appointer (hereinafter referred to as "designated period" in paragraph (21)), based on a request by the employees of local governments, etc., with regard to each family member requiring caregiving, for each continued condition that requires caregiving prescribed in the same paragraph, up to three times and not more than a total of 93 days.
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**第五項** 任命権者等は、第三項の規定による休業の承認を受けようとする地方公共団体等の職員からその承認の請求があったときは、当該請求に係る期間のうち公務の運営に支障があると認められる日又は時間を除き、これを承認しなければならない。ただし、短時間勤務職員以外の非常勤職員のうち、同項の規定による休業をすることができないこととすることについて合理的な理由があると認められる者として厚生労働省令で定めるものに該当する者からの当該請求があった場合は、この限りでない。
art-61-2/par-5 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-5
The appointer must, when an approval for leave is requested from employees of local governments, etc. who intend to obtain the approval pursuant to the provisions of paragraph (3), approve the request, excluding days or hours, within the period pertaining to the request, which are found to impede the administration of public duties; provided, however, that this does not apply if the request is made by a person, among part-time personnel other than an employee in a short-time post, who falls under those specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a person for whom there are reasonable grounds for the leave under paragraph (3) not being granted.
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**第六項** 地方公共団体等の職員（短時間勤務職員以外の非常勤職員にあっては、第十六条の三第二項において準用する第六条第一項ただし書（第二号に係る部分に限る。）の規定を適用するとしたならば第十六条の三第二項において読み替えて準用する同号に該当しないものに限る。次項から第九項までにおいて同じ。）であって小学校第三学年修了前の子を養育するものは、任命権者等の承認を受けて、負傷し、若しくは疾病にかかった当該小学校第三学年修了前の子の世話、疾病の予防を図るために必要なものとして第十六条の二第一項の厚生労働省令で定める当該小学校第三学年修了前の子の世話若しくは学校保健安全法第二十条の規定による学校の休業その他これに準ずるものとして同項の厚生労働省令で定める事由に伴う当該小学校第三学年修了前の子の世話を行うため、又は当該小学校第三学年修了前の子の教育若しくは保育に係る行事のうち同項の厚生労働省令で定めるものへの参加をするため、休暇を取得することができる。
art-61-2/par-6 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-6
Employees of local governments, etc. (in the case of part-time personnel other than an employee in a short-time post, limited to a person who, if the provisions of the proviso to Article 6, paragraph (1) (limited to the part pertaining to item (ii)) as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-3, paragraph (2) were applied, would not fall under that item as applied mutatis mutandis, with relevant terms replaced, pursuant to Article 16-3, paragraph (2); the same applies in the following paragraph through paragraph (9)) who take care of a child who has not completed the third grade of elementary school may, with the approval of the appointer, take leave in order to take care of that child who has not completed the third grade of elementary school and who has been injured or has fallen ill, to take care of that child who has not completed the third grade of elementary school as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 16-2, paragraph (1) as necessary to prevent illness, or to take care of that child who has not completed the third grade of elementary school in connection with school closure under the provisions of Article 20 of the School Health and Safety Act or other grounds prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the same paragraph as being equivalent to it, or in order to participate in an event concerning the education or childcare of that child who has not completed the third grade of elementary school, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under the same paragraph.
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**第七項** 前項の規定により休暇を取得することができる日数は、一の年において五日（地方公共団体等の職員が養育する小学校第三学年修了前の子が二人以上の場合にあっては、十日）を限度とするものとする。
art-61-2/par-7 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-7
The number of days for leave that employees of local governments, etc. may obtain pursuant to the provisions of the preceding paragraph is to be up to five days per year (or ten days in cases where the employees of local governments, etc. take care of more than one child who has not completed the third grade of elementary school).
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**第八項** 第六項の規定による休暇は、一日の所定労働時間が短い地方公共団体等の職員として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。
art-61-2/par-8 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-8 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-8
The leave pursuant to the provisions of paragraph (6) may be taken in a unit of less than one day as prescribed in the Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare by persons other than those prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as employees of local governments, etc. whose scheduled working hours per day are short.
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**第九項** 任命権者等は、第六項の規定による休暇の承認を受けようとする地方公共団体等の職員からその承認の請求があったときは、公務の運営に支障があると認められる場合を除き、これを承認しなければならない。
art-61-2/par-9 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-9 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-9
The appointer must, when an approval for leave is requested from employees of local governments, etc. who intend to obtain the approval pursuant to the provisions of paragraph (6), approve the request, except in cases where the request would be found to impede the administration of public duties.
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**第十項** 地方公共団体等の職員（短時間勤務職員以外の非常勤職員にあっては、第十六条の六第二項において準用する第六条第一項ただし書（第二号に係る部分に限る。）の規定を適用するとしたならば第十六条の六第二項において読み替えて準用する同号に該当しないものに限る。第十二項及び第十三項において同じ。）は、任命権者等の承認を受けて、当該地方公共団体等の職員の要介護家族の介護その他の第十六条の五第一項の厚生労働省令で定める世話を行うため、休暇を取得することができる。
art-61-2/par-10 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-10
Employees of local governments, etc. (in the case of part-time personnel other than an employee in a short-time post, limited to a person who would not fall under the same item if the provisions of the proviso to Article 6, paragraph (1) (limited to the part pertaining to item (ii)), as applied mutatis mutandis, with relevant terms replaced, pursuant to Article 16-6, paragraph (2), were applied; the same applies in paragraph (12) and paragraph (13)) may, with the approval of the appointer, take leave in order to take care of a family member requiring caregiving of the employees of local governments, etc. or provide other care prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 16-5, paragraph (1).
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**第十一項** 前項の規定により休暇を取得することができる日数は、一の年において五日（要介護家族が二人以上の場合にあっては、十日）を限度とするものとする。
art-61-2/par-11 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-11 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-11
The number of days for short-term leave that the employee may obtain pursuant to the provisions of the preceding paragraph is to be up to five days per year (or ten days in cases where the employee has two or more family members requiring caregiving).
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**第十二項** 第十項の規定による休暇は、一日の所定労働時間が短い地方公共団体等の職員として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。
art-61-2/par-12 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-12 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-12
The short-term leave pursuant to the provisions of paragraph (10) may be taken in a unit of less than one day as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare by persons other than those prescribed in the Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as employees of local governments, etc. whose scheduled working hours per day are short.
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**第十三項** 任命権者等は、第十項の規定による休暇の承認を受けようとする地方公共団体等の職員からその承認の請求があったときは、公務の運営に支障があると認められる場合を除き、これを承認しなければならない。
art-61-2/par-13 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-13 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-13
The appointer must, when an approval for short-term leave is requested from employees of local governments, etc. who intend to obtain the approval pursuant to the provisions of paragraph (10), approve the request, except in cases where the request would be found to impede the administration of public duties.
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**第十四項** 任命権者等は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する地方公共団体等の職員（短時間勤務職員以外の非常勤職員にあっては、第十六条の八第一項の規定を適用するとしたならば同項各号のいずれにも該当しないものに限る。）が当該子を養育するために請求した場合において、公務の運営に支障がないと認めるときは、その者について、所定労働時間を超えて勤務しないことを承認しなければならない。
art-61-2/par-14 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-14 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-14
The appointer must, when employees of local governments, etc. (in the case of part-time personnel other than an employee in a short-time post, limited to a person who would not fall under any of the items of Article 16-8, paragraph (1) if the provisions of that paragraph were applied) who take care of a child before starting elementary school make a request in order to take care of the child, approve that the person not work beyond the prescribed working hours, as long as no impediment is found to the administration of public duties.
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**第十五項** 前項の規定は、要介護家族を介護する地方公共団体等の職員について準用する。この場合において、同項中「第十六条の八第一項」とあるのは「第十六条の九第一項において準用する第十六条の八第一項」と、「同項各号」とあるのは「第十六条の九第一項において準用する第十六条の八第一項各号」と、「当該子を養育する」とあるのは「当該要介護家族を介護する」と読み替えるものとする。
art-61-2/par-15 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-15 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-15
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to employees of local governments, etc. who take care of a family member requiring caregiving. In this case, the term "Article 16-8, paragraph (1)" in the same paragraph is deemed to be replaced with "Article 16-8, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-9, paragraph (1)"; the term "any of the items of the same paragraph" is deemed to be replaced with "any of the items of Article 16-8, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 16-9, paragraph (1)"; and the term "take care of the child" in the same paragraph is deemed to be replaced with "take care of the family member requiring caregiving."
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**第十六項** 任命権者等は、地方公共団体等の職員について労働基準法第三十六条第一項の規定により同項に規定する労働時間を延長することができる場合において、当該地方公共団体等の職員であって小学校就学の始期に達するまでの子を養育するもの（第十七条第一項の規定を適用するとしたならば同項各号のいずれにも該当しないものに限る。）が当該子を養育するために請求した場合で公務の運営に支障がないと認めるときは、その者について、制限時間を超えて当該労働時間を延長して勤務しないことを承認しなければならない。
art-61-2/par-16 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-16 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-16
The appointer must, in cases where the appointer may extend, with regard to employees of local governments, etc., the working hours prescribed in paragraph (1) of Article 36 of the Labor Standards Act pursuant to the provisions of that paragraph, when the employees of local governments, etc. who are taking care of a child before starting elementary school (when the provisions of Article 17, paragraph (1) apply, the employees are limited to a person who does not fall under any of the items therein) make a request in order to take care of the child, approve not extending the employees' working hours beyond the limit on overtime, as long as no impediment is found to the administration of public duties.
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**第十七項** 前項の規定は、地方公共団体等の職員であって要介護家族を介護するものについて準用する。この場合において、同項中「第十七条第一項」とあるのは「第十八条第一項において準用する第十七条第一項」と、「同項各号」とあるのは「第十八条第一項において準用する第十七条第一項各号」と、「当該子を養育する」とあるのは「当該要介護家族を介護する」と読み替えるものとする。
art-61-2/par-17 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-17 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-17
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to employees of local governments, etc. who take care of a family member requiring caregiving. In this case, the term "Article 17, paragraph (1)" in the preceding paragraph is deemed to be replaced with "Article 17, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1)"; the term "any of the items in the same paragraph" is deemed to be replaced with "any of the items of Article 17, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1)"; and the term "take care of the child" in the same paragraph is deemed to be replaced with "take care of the family member requiring caregiving."
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**第十八項** 任命権者等は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する地方公共団体等の職員であって第十九条第一項の規定を適用するとしたならば同項各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求した場合において、公務の運営に支障がないと認めるときは、深夜において勤務しないことを承認しなければならない。
art-61-2/par-18 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-18 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-18
The appointer must, in cases where employees of local governments, etc. who are taking care of a child before starting elementary school and do not fall under any of the items of Article 19, paragraph (1) when the provisions above apply to the person, make a request in order to take care of the child, approve the employees not working late-night, as long as no impediment is found to the administration of public duties.
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**第十九項** 前項の規定は、要介護家族を介護する地方公共団体等の職員について準用する。この場合において、同項中「第十九条第一項」とあるのは「第二十条第一項において準用する第十九条第一項」と、「同項各号」とあるのは「第二十条第一項において準用する第十九条第一項各号」と、「当該子を養育する」とあるのは「当該要介護家族を介護する」と読み替えるものとする。
art-61-2/par-19 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-19 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-19
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to employees of local governments, etc. who take care of a family member requiring caregiving. In this case, the term "Article 19, paragraph (1)" in the preceding paragraph is deemed to be replaced with "Article 19, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1)"; the term "any of the items in the same paragraph" in the same paragraph is deemed to be replaced with "any of the items of Article 19, paragraph (1), as applied mutatis mutandis pursuant to Article 20, paragraph (1)"; and the term "take care of the child" in the same paragraph is deemed to be replaced with "take care of the family member requiring caregiving."
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**第二十項** 地方公共団体等の職員（短時間勤務職員以外の非常勤職員にあっては、第二十三条第三項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書各号のいずれにも該当しないものに限る。第二十二項において同じ。）は、任命権者等の承認を受けて、要介護家族の介護をするため、一日の勤務時間の一部につき勤務しないことができる。
art-61-2/par-20 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-20 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-20
Employees of local governments, etc. (in the case of part-time personnel other than an employee in a short-time post, limited to a person who would not fall under any of the items of the proviso to Article 23, paragraph (3) if the provisions of that proviso were applied; the same applies in paragraph (22)) may, with the approval of the appointer, take time off part of their daily working hours in order to take care of a family member requiring caregiving.
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**第二十一項** 前項の規定により勤務しないことができる時間は、要介護家族の各々が同項に規定する介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する三年の期間（当該要介護家族に係る指定期間と重複する期間を除く。）内において一日につき二時間を超えない範囲内で必要と認められる時間とする。
art-61-2/par-21 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-21 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-21
A period for which the employee can take time off their work pursuant to the provisions of the preceding paragraph is a period that is found necessary, up to two hours per day for a period of no more than three consecutive years (excluding the period which overlaps with the designated period pertaining to the family member requiring caregiving), with regard to each family member requiring caregiving, for each continued condition that requires caregiving prescribed in the same paragraph.
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**第二十二項** 任命権者等は、第二十項の規定による承認を受けようとする地方公共団体等の職員からその承認の請求があったときは、当該請求に係る時間のうち公務の運営に支障があると認められる時間を除き、これを承認しなければならない。
art-61-2/par-22 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-22 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-22
The appointer must, when an approval for leave is requested from employees of local governments, etc. who intend to obtain the approval pursuant to the provisions of paragraph (20), approve the request, except for the hours with regard to which the request would be found to impede the administration of public duties.
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**第二十三項** 任命権者等は、職場において行われる地方公共団体等の職員に対する地方公務員の育児休業等に関する法律第二条第一項の規定による育児休業、第三項の規定による休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度の利用に関する言動により当該地方公共団体等の職員の勤務環境が害されることのないよう、当該地方公共団体等の職員からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
art-61-2/par-23 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-23 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-23
The appointer must, with regard to workplace conduct towards employees of local governments, etc. concerning the use of childcare leave pursuant to the provisions of Article 2, paragraph (1) of the Act on Childcare Leave, etc. of Local Public Officers, leave pursuant to the provisions of paragraph (3), or other systems prescribed by the Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare on childcare and caregiving for family members, provide counseling services to the employees of local governments, etc., improve the system necessary for appropriately handling the matters, and take necessary measures of employment management so that the employees of local governments, etc. do not suffer any disadvantage in their working conditions.
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**第二十四項** 第二十五条第二項の規定は、地方公共団体等の職員が前項の相談を行い、又は任命権者等による当該相談への対応に協力した際に事実を述べた場合について準用する。この場合において、同条第二項中「解雇その他不利益な」とあるのは、「不利益な」と読み替えるものとする。
art-61-2/par-24 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-24 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-24
The provisions of Article 25, paragraph (2) apply mutatis mutandis to cases where employees of local governments, etc. have sought the counseling services referred to in the preceding paragraph, or have told the truth when cooperating with the appointer's response to that counseling. In this case, the term "dismiss or otherwise ... disadvantageously" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "... disadvantageously."
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**第二十五項** 第二十五条の二の規定は、地方公共団体等の職員に係る第二十三項に規定する言動について準用する。この場合において、同条第一項中「事業主」とあるのは「第六十一条の二第三項に規定する任命権者等（以下この条において「任命権者等」という。）」と、同条第二項及び第四項中「事業主」とあり、並びに同条第三項中「事業主（その者が法人である場合にあっては、その役員）」とあるのは「任命権者等」と、同条第二項中「その雇用する労働者」とあるのは「第六十一条の二第三項に規定する地方公共団体等の職員（以下この項及び第四項において「地方公共団体等の職員」という。）」と、「当該労働者」とあるのは「当該地方公共団体等の職員」と、同条第四項中「労働者は」とあるのは「地方公共団体等の職員は」と、「前条第一項」とあるのは「第六十一条の二第二十三項」と読み替えるものとする。
art-61-2/par-25 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-25 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-25
The provisions of Article 25-2 apply mutatis mutandis to conduct prescribed in paragraph (23) in which employees of local governments, etc. are involved. In this case, the term "employer" in paragraph (1) of the same Article is deemed to be replaced with "the appointer prescribed in Article 61-2, paragraph (3) (hereinafter referred to as "appointer" in this Article)"; the term "employer" in paragraph (2) and paragraph (4) of the same Article, and the term "employer (or, if a corporation, its officers)" in paragraph (3) of the same Article, are deemed to be replaced with "appointer"; the term "an employed worker" in paragraph (2) of the same Article is deemed to be replaced with "employees of local governments, etc. prescribed in Article 61-2, paragraph (3) (hereinafter referred to as "employees of local governments, etc." in this paragraph and paragraph (4))"; the term "the worker" is deemed to be replaced with "the employees of local governments, etc."; the term "worker" in paragraph (4) of the same Article is deemed to be replaced with "employees of local governments, etc."; and the term "paragraph (1) of the preceding Article" is deemed to be replaced with "Article 61-2, paragraph (23)."
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## Cites
- art-53/par-1: この項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第一項 (Article 53, paragraph (1)), art-53/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-1
- art-53/par-1: 職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）第三十六条第一項 → 職業安定法 第三十六条第一項 (Article 36, paragraph (1)), art-36/par-1 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-36/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-36/par-1
- art-53/par-1: 第三項 → 職業安定法 第三十六条第三項 (Article 36, paragraph (3)), art-36/par-3 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-36/par-3 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-36/par-3
- art-53/par-2: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条 (Article 53), art-53 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53
- art-53/par-2: 次条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十四条 (Article 54), art-54 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-54 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-54
- art-53/par-2/item-1: 中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律（平成三年法律第五十七号）第二条第一項 → e-Gov law 403AC0000000057, 第二条第一項 (Article 2, paragraph (1)), art-2/par-1 — not held in this collection
- art-53/par-2/item-2: 第二十二条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第三項 (Article 22, paragraph (3)), art-22/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-3
- art-53/par-3: 前項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第二項第二号 (Article 53, paragraph (2), item (ii)), art-53/par-2/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-2/item-2
- art-53/par-4: 第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第一項 (Article 53, paragraph (1)), art-53/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-1
- art-53/par-5: 職業安定法第三十七条第二項 → 職業安定法 第三十七条第二項 (Article 37, paragraph (2)), art-37/par-2 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-37/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-37/par-2
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- art-53/par-5: 第四項 → 職業安定法 第五十条第四項 (Article 50, paragraph (4)), art-50/par-4 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-50/par-4 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-50/par-4
- art-53/par-5: この項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第五項 (Article 53, paragraph (5)), art-53/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-5
- art-53/par-6: 職業安定法第三十六条第二項 → 職業安定法 第三十六条第二項 (Article 36, paragraph (2)), art-36/par-2 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-36/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-36/par-2
- art-53/par-6: 第四十二条の二 → 職業安定法 第四十二条の二 (Article 42-2), art-42-2 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-42-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-42-2
- art-53/par-6: 前項 → 職業安定法 第三十六条第一項 (Article 36, paragraph (1)), art-36/par-1 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-36/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-36/par-1
- art-53/par-6: 第三十九条 → 職業安定法 第三十九条 (Article 39), art-39 — https://japanlaw.org/ja/employment-security-act/art-39 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000141/art-39
- art-53/par-6: 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第五十三条第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第四項 (Article 53, paragraph (4)), art-53/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-4
- art-53/par-7: 第二項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第二項第二号 (Article 53, paragraph (2), item (ii)), art-53/par-2/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-2/item-2
- art-54/par-1: 前条第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条第四項 (Article 53, paragraph (4)), art-53/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53/par-4
- art-56-2/par-1: 第六条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第一項 (Article 6, paragraph (1)), art-6/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-1
- art-56-2/par-1: 第九条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第二項 (Article 9-3, paragraph (2)), art-9-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-2
- art-56-2/par-1: 第十二条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十二条第二項 (Article 12, paragraph (2)), art-12/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-12/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-12/par-2
- art-56-2/par-1: 第十六条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の三第二項 (Article 16-3, paragraph (2)), art-16-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-3/par-2
- art-56-2/par-1: 第十六条の六第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の六第二項 (Article 16-6, paragraph (2)), art-16-6/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-6/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-6/par-2
- art-56-2/par-1: 第九条の三第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第一項 (Article 9-3, paragraph (1)), art-9-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-1
- art-56-2/par-1: 第十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十条 (Article 10), art-10 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-10
- art-56-2/par-1: 第十二条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十二条第一項 (Article 12, paragraph (1)), art-12/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-12/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-12/par-1
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- art-56-2/par-1: 第十六条の九第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の九第一項 (Article 16-9, paragraph (1)), art-16-9/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-9/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-9/par-1
- art-56-2/par-1: 第十六条の十 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の十 (Article 16-10), art-16-10 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-10
- art-56-2/par-1: 第十七条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第一項 (Article 17, paragraph (1)), art-17/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-1
- art-56-2/par-1: 第十八条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十八条第一項 (Article 18, paragraph (1)), art-18/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-18/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-18/par-1
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- art-56-2/par-1: 第十九条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第一項 (Article 19, paragraph (1)), art-19/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-1
- art-56-2/par-1: 第二十条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十条第一項 (Article 20, paragraph (1)), art-20/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-20/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-20/par-1
- art-56-2/par-1: 第二十条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十条の二 (Article 20-2), art-20-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-20-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-20-2
- art-56-2/par-1: 第二十一条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第一項 (Article 21, paragraph (1)), art-21/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-1
- art-56-2/par-1: 同条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第二項 (Article 21, paragraph (2)), art-21/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-2
- art-56-2/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第三項 (Article 21, paragraph (3)), art-21/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-3
- art-56-2/par-1: 第二十三条の三第六項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第六項 (Article 23-3, paragraph (6)), art-23-3/par-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-6
- art-56-2/par-1: 第二十一条第四項から第六項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第四項 (Article 21, paragraph (4)), art-21/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-4
- art-56-2/par-1: 第二十一条第四項から第六項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第五項 (Article 21, paragraph (5)), art-21/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-5
- art-56-2/par-1: 第二十一条第四項から第六項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第六項 (Article 21, paragraph (6)), art-21/par-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-6
- art-56-2/par-1: 第二十二条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第一項 (Article 22, paragraph (1)), art-22/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-1
- art-56-2/par-1: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第二項 (Article 22, paragraph (2)), art-22/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-2
- art-56-2/par-1: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第四項 (Article 22, paragraph (4)), art-22/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-4
- art-56-2/par-1: 第二十二条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条の二 (Article 22-2), art-22-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22-2
- art-56-2/par-1: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- art-56-2/par-1: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項 (Article 23, paragraph (2)), art-23/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2
- art-56-2/par-1: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3
- art-56-2/par-1: 第二十三条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の二 (Article 23-2), art-23-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-2
- art-56-2/par-1: 第二十三条の三第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項 (Article 23-3, paragraph (1)), art-23-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1
- art-56-2/par-1: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第四項 (Article 23-3, paragraph (4)), art-23-3/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-4
- art-56-2/par-1: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第五項 (Article 23-3, paragraph (5)), art-23-3/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-5
- art-56-2/par-1: 第七項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第七項 (Article 23-3, paragraph (7)), art-23-3/par-7 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-7
- art-56-2/par-1: 第二十五条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条第一項 (Article 25, paragraph (1)), art-25/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25/par-1
- art-56-2/par-1: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条第二項 (Article 25, paragraph (2)), art-25/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25/par-2
- art-56-2/par-1: 第五十二条の四第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の四第二項 (Article 52-4, paragraph (2)), art-52-4/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-4/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-4/par-2
- art-56-2/par-1: 第五十二条の五第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の五第二項 (Article 52-5, paragraph (2)), art-52-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-5/par-2
- art-56-2/par-1: 第二十六条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十六条 (Article 26), art-26 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-26 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-26
- art-56-2/par-1: 前条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条 (Article 56), art-56 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56
- art-57/par-1: 第二条第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第一号 (Article 2, paragraph (1), item (i)), art-2/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-1
- art-57/par-1: 第三号から第五号まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第三号 (Article 2, paragraph (1), item (iii)), art-2/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-3
- art-57/par-1: 第三号から第五号まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第四号 (Article 2, paragraph (1), item (iv)), art-2/par-1/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-4
- art-57/par-1: 第三号から第五号まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第五号 (Article 2, paragraph (1), item (v)), art-2/par-1/item-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-5
- art-57/par-1: 第五条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第二項 (Article 5, paragraph (2)), art-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-2
- art-57/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第三項 (Article 5, paragraph (3)), art-5/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-3
- art-57/par-1: 第四項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第四項第二号 (Article 5, paragraph (4), item (ii)), art-5/par-4/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-4/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-4/item-2
- art-57/par-1: 第六条第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第一項第二号 (Article 6, paragraph (1), item (ii)), art-6/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-1/item-2
- art-57/par-1: 第九条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第二項 (Article 9-3, paragraph (2)), art-9-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-2
- art-57/par-1: 第十二条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十二条第二項 (Article 12, paragraph (2)), art-12/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-12/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-12/par-2
- art-57/par-1: 第十六条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の三第二項 (Article 16-3, paragraph (2)), art-16-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-3/par-2
- art-57/par-1: 第十六条の六第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の六第二項 (Article 16-6, paragraph (2)), art-16-6/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-6/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-6/par-2
- art-57/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第三項 (Article 6, paragraph (3)), art-6/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-3
- art-57/par-1: 第七条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第七条第二項 (Article 7, paragraph (2)), art-7/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-7/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-7/par-2
- art-57/par-1: 第九条の四 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の四 (Article 9-4), art-9-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-4
- art-57/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第七条第三項 (Article 7, paragraph (3)), art-7/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-7/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-7/par-3
- art-57/par-1: 第十三条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十三条 (Article 13), art-13 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-13 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-13
- art-57/par-1: 第八条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第八条第三項 (Article 8, paragraph (3)), art-8/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-8/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-8/par-3
- art-57/par-1: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第八条第四項 (Article 8, paragraph (4)), art-8/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-8/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-8/par-4
- art-57/par-1: 第十四条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十四条第三項 (Article 14, paragraph (3)), art-14/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-14/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-14/par-3
- art-57/par-1: 第九条第二項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条第二項第一号 (Article 9, paragraph (2), item (i)), art-9/par-2/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9/par-2/item-1
- art-57/par-1: 第九条の三第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第三項 (Article 9-3, paragraph (3)), art-9-3/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-3
- art-57/par-1: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第四項第一号 (Article 9-3, paragraph (4), item (i)), art-9-3/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-4/item-1
- art-57/par-1: 第九条の五第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第二項 (Article 9-5, paragraph (2)), art-9-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-2
- art-57/par-1: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第四項 (Article 9-5, paragraph (4)), art-9-5/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-4
- art-57/par-1: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第五項 (Article 9-5, paragraph (5)), art-9-5/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-5
- art-57/par-1: 第六項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第六項第一号 (Article 9-5, paragraph (6), item (i)), art-9-5/par-6/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-6/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-6/item-1
- art-57/par-1: 第十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十条 (Article 10), art-10 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-10
- art-57/par-1: 第十二条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十二条第三項 (Article 12, paragraph (3)), art-12/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-12/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-12/par-3
- art-57/par-1: 第十五条第三項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十五条第三項第一号 (Article 15, paragraph (3), item (i)), art-15/par-3/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-15/par-3/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-15/par-3/item-1
- art-57/par-1: 第十六条の二第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二第一項 (Article 16-2, paragraph (1)), art-16-2/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-2/par-1
- art-57/par-1: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二第二項 (Article 16-2, paragraph (2)), art-16-2/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-2/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-2/par-2
- art-57/par-1: 第十六条の五第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の五第一項 (Article 16-5, paragraph (1)), art-16-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-5/par-1
- art-57/par-1: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の五第二項 (Article 16-5, paragraph (2)), art-16-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-5/par-2
- art-57/par-1: 第十六条の八第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第一項第二号 (Article 16-8, paragraph (1), item (ii)), art-16-8/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-1/item-2
- art-57/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第三項 (Article 16-8, paragraph (3)), art-16-8/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-3
- art-57/par-1: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第四項第一号 (Article 16-8, paragraph (4), item (i)), art-16-8/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-4/item-1
- art-57/par-1: 第十六条の九第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の九第一項 (Article 16-9, paragraph (1)), art-16-9/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-9/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-9/par-1
- art-57/par-1: 第十七条第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第一項第二号 (Article 17, paragraph (1), item (ii)), art-17/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-1/item-2
- art-57/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第三項 (Article 17, paragraph (3)), art-17/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-3
- art-57/par-1: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第四項第一号 (Article 17, paragraph (4), item (i)), art-17/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-4/item-1
- art-57/par-1: 第十八条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十八条第一項 (Article 18, paragraph (1)), art-18/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-18/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-18/par-1
- art-57/par-1: 第十九条第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第一項第二号 (Article 19, paragraph (1), item (ii)), art-19/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-1/item-2
- art-57/par-1: 第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第一項第三号 (Article 19, paragraph (1), item (iii)), art-19/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-1/item-3
- art-57/par-1: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第三項 (Article 19, paragraph (3)), art-19/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-3
- art-57/par-1: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第四項第一号 (Article 19, paragraph (4), item (i)), art-19/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-4/item-1
- art-57/par-1: 第二十条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十条第一項 (Article 20, paragraph (1)), art-20/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-20/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-20/par-1
- art-57/par-1: 第二十一条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第一項 (Article 21, paragraph (1)), art-21/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-1
- art-57/par-1: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第二項 (Article 21, paragraph (2)), art-21/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-2
- art-57/par-1: 第二十三条の三第六項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第六項 (Article 23-3, paragraph (6)), art-23-3/par-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-6
- art-57/par-1: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第四項 (Article 21, paragraph (4)), art-21/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-4
- art-57/par-1: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第五項 (Article 21, paragraph (5)), art-21/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-5
- art-57/par-1: 第二十二条第一項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第一項第三号 (Article 22, paragraph (1), item (iii)), art-22/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-1/item-3
- art-57/par-1: 第二項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第二項第三号 (Article 22, paragraph (2), item (iii)), art-22/par-2/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-2/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-2/item-3
- art-57/par-1: 第四項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第四項第三号 (Article 22, paragraph (4), item (iii)), art-22/par-4/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-4/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-4/item-3
- art-57/par-1: 第二十二条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条の二 (Article 22-2), art-22-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22-2
- art-57/par-1: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- art-57/par-1: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項 (Article 23, paragraph (2)), art-23/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2
- art-57/par-1: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3
- art-57/par-1: 第二十三条の三第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項 (Article 23-3, paragraph (1)), art-23-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1
- art-57/par-1: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第二項 (Article 23-3, paragraph (2)), art-23-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-2
- art-57/par-1: 第三項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項第二号 (Article 23-3, paragraph (3), item (ii)), art-23-3/par-3/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3/item-2
- art-57/par-1: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第五項 (Article 23-3, paragraph (5)), art-23-3/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-5
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- art-60/par-1: 第六十二条から第六十五条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十五条 (Article 65), art-65 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-65 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-65
- art-60/par-1: 船員職業安定法（昭和二十三年法律第百三十号）第六条第一項 → e-Gov law 323AC0000000130, 第六条第一項 (Article 6, paragraph (1)), art-6/par-1 — not held in this collection
- art-60/par-1: 次項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条第二項 (Article 60, paragraph (2)), art-60/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-2
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- art-60/par-2: 第三号から第五号まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第四号 (Article 2, paragraph (1), item (iv)), art-2/par-1/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-4
- art-60/par-2: 第三号から第五号まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第五号 (Article 2, paragraph (1), item (v)), art-2/par-1/item-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-5
- art-60/par-2: 第五条第二項から第四項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第二項 (Article 5, paragraph (2)), art-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-2
- art-60/par-2: 第五条第二項から第四項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第三項 (Article 5, paragraph (3)), art-5/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-3
- art-60/par-2: 第五条第二項から第四項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第四項 (Article 5, paragraph (4)), art-5/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-4
- art-60/par-2: 第六項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第六項 (Article 5, paragraph (6)), art-5/par-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-6
- art-60/par-2: 第六条第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第一項第二号 (Article 6, paragraph (1), item (ii)), art-6/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-1/item-2
- art-60/par-2: 第九条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第二項 (Article 9-3, paragraph (2)), art-9-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-2
- art-60/par-2: 第十二条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十二条第二項 (Article 12, paragraph (2)), art-12/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-12/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-12/par-2
- art-60/par-2: 第十六条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の三第二項 (Article 16-3, paragraph (2)), art-16-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-3/par-2
- art-60/par-2: 第十六条の六第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の六第二項 (Article 16-6, paragraph (2)), art-16-6/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-6/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-6/par-2
- art-60/par-2: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第三項 (Article 6, paragraph (3)), art-6/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-3
- art-60/par-2: 第七条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第七条 (Article 7), art-7 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-7
- art-60/par-2: 第九条の四 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の四 (Article 9-4), art-9-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-4
- art-60/par-2: 第十三条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十三条 (Article 13), art-13 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-13 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-13
- art-60/par-2: 第八条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第八条第三項 (Article 8, paragraph (3)), art-8/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-8/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-8/par-3
- art-60/par-2: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第八条第四項 (Article 8, paragraph (4)), art-8/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-8/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-8/par-4
- art-60/par-2: 第十四条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十四条第三項 (Article 14, paragraph (3)), art-14/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-14/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-14/par-3
- art-60/par-2: 第九条第二項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条第二項第一号 (Article 9, paragraph (2), item (i)), art-9/par-2/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9/par-2/item-1
- art-60/par-2: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条第三項 (Article 9, paragraph (3)), art-9/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9/par-3
- art-60/par-2: 第九条の二第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の二第三項 (Article 9-2, paragraph (3)), art-9-2/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-2/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-2/par-3
- art-60/par-2: 第九条の三第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第三項 (Article 9-3, paragraph (3)), art-9-3/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-3
- art-60/par-2: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の三第四項第一号 (Article 9-3, paragraph (4), item (i)), art-9-3/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-3/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-3/par-4/item-1
- art-60/par-2: 第九条の五第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第二項 (Article 9-5, paragraph (2)), art-9-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-2
- art-60/par-2: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第四項 (Article 9-5, paragraph (4)), art-9-5/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-4
- art-60/par-2: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第五項 (Article 9-5, paragraph (5)), art-9-5/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-5
- art-60/par-2: 第六項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第六項第一号 (Article 9-5, paragraph (6), item (i)), art-9-5/par-6/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-6/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-6/item-1
- art-60/par-2: 第七項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第七項 (Article 9-5, paragraph (7)), art-9-5/par-7 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-7
- art-60/par-2: 第九条の六第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の六第一項 (Article 9-6, paragraph (1)), art-9-6/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-6/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-6/par-1
- art-60/par-2: 第十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十条 (Article 10), art-10 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-10
- art-60/par-2: 第十一条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十一条第三項 (Article 11, paragraph (3)), art-11/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-11/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-11/par-3
- art-60/par-2: 第十二条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十二条第三項 (Article 12, paragraph (3)), art-12/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-12/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-12/par-3
- art-60/par-2: 第十五条第三項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十五条第三項第一号 (Article 15, paragraph (3), item (i)), art-15/par-3/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-15/par-3/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-15/par-3/item-1
- art-60/par-2: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十五条第四項 (Article 15, paragraph (4)), art-15/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-15/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-15/par-4
- art-60/par-2: 第十六条の二第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二第一項 (Article 16-2, paragraph (1)), art-16-2/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-2/par-1
- art-60/par-2: 第十六条の二第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二第二項 (Article 16-2, paragraph (2)), art-16-2/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-2/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-2/par-2
- art-60/par-2: 第十六条の二第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二第三項 (Article 16-2, paragraph (3)), art-16-2/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-2/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-2/par-3
- art-60/par-2: 第十六条の五第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の五第一項 (Article 16-5, paragraph (1)), art-16-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-5/par-1
- art-60/par-2: 第十六条の五第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の五第二項 (Article 16-5, paragraph (2)), art-16-5/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-5/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-5/par-2
- art-60/par-2: 第十六条の五第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の五第三項 (Article 16-5, paragraph (3)), art-16-5/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-5/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-5/par-3
- art-60/par-2: 第十九条第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第一項第二号 (Article 19, paragraph (1), item (ii)), art-19/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-1/item-2
- art-60/par-2: 第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第一項第三号 (Article 19, paragraph (1), item (iii)), art-19/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-1/item-3
- art-60/par-2: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第二項 (Article 19, paragraph (2)), art-19/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-2
- art-60/par-2: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第三項 (Article 19, paragraph (3)), art-19/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-3
- art-60/par-2: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第四項第一号 (Article 19, paragraph (4), item (i)), art-19/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-4/item-1
- art-60/par-2: 第二十条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十条第一項 (Article 20, paragraph (1)), art-20/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-20/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-20/par-1
- art-60/par-2: 第十九条第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第五項 (Article 19, paragraph (5)), art-19/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-5
- art-60/par-2: 第二十条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十条第二項 (Article 20, paragraph (2)), art-20/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-20/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-20/par-2
- art-60/par-2: 第二十一条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第一項 (Article 21, paragraph (1)), art-21/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-1
- art-60/par-2: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第二項 (Article 21, paragraph (2)), art-21/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-2
- art-60/par-2: 第二十三条の三第六項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第六項 (Article 23-3, paragraph (6)), art-23-3/par-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-6
- art-60/par-2: 第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第四項 (Article 21, paragraph (4)), art-21/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-4
- art-60/par-2: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第五項 (Article 21, paragraph (5)), art-21/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-5
- art-60/par-2: 第二十一条の二第一項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条の二第一項第三号 (Article 21-2, paragraph (1), item (iii)), art-21-2/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21-2/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21-2/par-1/item-3
- art-60/par-2: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条の二第二項 (Article 21-2, paragraph (2)), art-21-2/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21-2/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21-2/par-2
- art-60/par-2: 第二十二条第一項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第一項第三号 (Article 22, paragraph (1), item (iii)), art-22/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-1/item-3
- art-60/par-2: 第二項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第二項第三号 (Article 22, paragraph (2), item (iii)), art-22/par-2/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-2/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-2/item-3
- art-60/par-2: 第四項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条第四項第三号 (Article 22, paragraph (4), item (iii)), art-22/par-4/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22/par-4/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22/par-4/item-3
- art-60/par-2: 第二十二条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十二条の二 (Article 22-2), art-22-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-22-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-22-2
- art-60/par-2: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- art-60/par-2: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項 (Article 23, paragraph (2)), art-23/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2
- art-60/par-2: 第二十三条第一項から第三項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3
- art-60/par-2: 第二十三条の三第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項 (Article 23-3, paragraph (1)), art-23-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1
- art-60/par-2: 第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第二項 (Article 23-3, paragraph (2)), art-23-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-2
- art-60/par-2: 第三項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項第二号 (Article 23-3, paragraph (3), item (ii)), art-23-3/par-3/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3/item-2
- art-60/par-2: 第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項第三号 (Article 23-3, paragraph (3), item (iii)), art-23-3/par-3/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3/item-3
- art-60/par-2: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第五項 (Article 23-3, paragraph (5)), art-23-3/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-5
- art-60/par-2: 第二十五条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条第一項 (Article 25, paragraph (1)), art-25/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25/par-1
- art-60/par-2: 第二十九条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十九条 (Article 29), art-29 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-29 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-29
- art-60/par-2: 第五十七条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十七条 (Article 57), art-57 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-57 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-57
- art-60/par-2: 第五十八条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十八条 (Article 58), art-58 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-58 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-58
- art-60/par-2: 前条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十九条 (Article 59), art-59 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-59 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-59
- art-60/par-2: 第九条第二項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条第二項第三号 (Article 9, paragraph (2), item (iii)), art-9/par-2/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9/par-2/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9/par-2/item-3
- art-60/par-2: 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項 → 労働基準法 第六十五条第一項 (Article 65, paragraph (1)), art-65/par-1 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65/par-1
- art-60/par-2: 第二項 → 労働基準法 第六十五条第二項 (Article 65, paragraph (2)), art-65/par-2 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-65/par-2 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-65/par-2
- art-60/par-2: 船員法（昭和二十二年法律第百号）第八十七条第一項 → e-Gov law 322AC0000000100, 第八十七条第一項 (Article 87, paragraph (1)), art-87/par-1 — not held in this collection
- art-60/par-2: 第二項 → e-Gov law 322AC0000000100, 第八十七条第二項 (Article 87, paragraph (2)), art-87/par-2 — not held in this collection
- art-60/par-2: 第九条の五第六項第四号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九条の五第六項第四号 (Article 9-5, paragraph (6), item (iv)), art-9-5/par-6/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-9-5/par-6/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-9-5/par-6/item-4
- art-60/par-2: 第十五条第三項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十五条第三項第二号 (Article 15, paragraph (3), item (ii)), art-15/par-3/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-15/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-15/par-3/item-2
- art-60/par-2: 第十九条第四項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十九条第四項第三号 (Article 19, paragraph (4), item (iii)), art-19/par-4/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-19/par-4/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-19/par-4/item-3
- art-60/par-2: 第二十三条第二項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項第一号 (Article 23, paragraph (2), item (i)), art-23/par-2/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2/item-1
- art-60/par-2: 第二十三条の三第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項第二号 (Article 23-3, paragraph (1), item (ii)), art-23-3/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1/item-2
- art-60/par-2: 第二十四条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第二項 (Article 24, paragraph (2)), art-24/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-2
- art-60/par-2: 第二十三条第二項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項第二号 (Article 23, paragraph (2), item (ii)), art-23/par-2/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2/item-2
- art-60/par-2: 労働基準法第三十二条の三第一項 → 労働基準法 第三十二条の三第一項 (Article 32-3, paragraph (1)), art-32-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-32-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-32-3/par-1
- art-60/par-2: 第二十三条の三第一項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項第一号 (Article 23-3, paragraph (1), item (i)), art-23-3/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1/item-1
- art-60/par-2: 第二十四条第一項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第一項第一号 (Article 24, paragraph (1), item (i)), art-24/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-1/item-1
- art-60/par-2: 第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第一項第二号 (Article 24, paragraph (1), item (ii)), art-24/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-1/item-2
- art-60/par-2: 第二十三条の三第一項第四号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項第四号 (Article 23-3, paragraph (1), item (iv)), art-23-3/par-1/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1/item-4
- art-60/par-2: 第二十四条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第一項 (Article 24, paragraph (1)), art-24/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-1
- art-60/par-2: 労働基準法第三十九条 → 労働基準法 第三十九条 (Article 39), art-39 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-39 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-39
- art-60/par-2: 船員法第七十四条 → e-Gov law 322AC0000000100, 第七十四条 (Article 74), art-74 — not held in this collection
- art-60/par-2: 第七十八条 → e-Gov law 322AC0000000100, 第七十八条 (Article 78), art-78 — not held in this collection
- art-60/par-2: 同条第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第四項 (Article 24, paragraph (4)), art-24/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-4
- art-60/par-2: 第二十八条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十八条 (Article 28), art-28 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-28 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-28
- art-60/par-2: 第五十五条から第五十八条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十五条 (Article 55), art-55 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-55 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-55
- art-60/par-2: 第五十五条から第五十八条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条 (Article 56), art-56 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56
- art-60/par-2: 第五十五条から第五十八条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条の二 (Article 56-2), art-56-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56-2
- art-60/par-2: 第五十二条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の二 (Article 52-2), art-52-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-2
- art-60/par-2: 第五十二条の三 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の三 (Article 52-3), art-52-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-3
- art-60/par-2: 第五十二条の六 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の六 (Article 52-6), art-52-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-6
- art-60/par-2: 第五十二条の五 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の五 (Article 52-5), art-52-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-5
- art-60/par-2: 第六十条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条第三項 (Article 60, paragraph (3)), art-60/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-3
- art-60/par-2: 第五十二条の四第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の四第一項 (Article 52-4, paragraph (1)), art-52-4/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-4/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-4/par-1
- art-60/par-2: 第五十二条の五第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の五第一項 (Article 52-5, paragraph (1)), art-52-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-5/par-1
- art-60/par-2: 第十六条の六第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の六第一項 (Article 16-6, paragraph (1)), art-16-6/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-6/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-6/par-1
- art-60/par-2: 第十六条の八第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第一項 (Article 16-8, paragraph (1)), art-16-8/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-1
- art-60/par-2: 第十六条の九第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の九第一項 (Article 16-9, paragraph (1)), art-16-9/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-9/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-9/par-1
- art-60/par-2: 第十六条の十 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の十 (Article 16-10), art-16-10 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-10 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-10
- art-60/par-2: 第十七条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第一項 (Article 17, paragraph (1)), art-17/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-1
- art-60/par-2: 第十八条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十八条第一項 (Article 18, paragraph (1)), art-18/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-18/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-18/par-1
- art-60/par-2: 第十八条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十八条の二 (Article 18-2), art-18-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-18-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-18-2
- art-60/par-2: 第十六条の八第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第一項第二号 (Article 16-8, paragraph (1), item (ii)), art-16-8/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-1/item-2
- art-60/par-2: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第三項 (Article 16-8, paragraph (3)), art-16-8/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-3
- art-60/par-2: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の八第四項第一号 (Article 16-8, paragraph (4), item (i)), art-16-8/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-8/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-8/par-4/item-1
- art-60/par-2: 第十七条第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第一項第二号 (Article 17, paragraph (1), item (ii)), art-17/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-1/item-2
- art-60/par-2: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第三項 (Article 17, paragraph (3)), art-17/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-3
- art-60/par-2: 第四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十七条第四項第一号 (Article 17, paragraph (4), item (i)), art-17/par-4/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-17/par-4/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-17/par-4/item-1
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第二十六条 (Article 26), art-26 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-26 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-26
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第二十七条 (Article 27), art-27 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-27 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-27
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第二十八条 (Article 28), art-28 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-28 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-28
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第二十九条 (Article 29), art-29 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-29 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-29
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十条 (Article 30), art-30 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-30 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-30
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十一条 (Article 31), art-31 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-31 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-31
- art-60/par-3: 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第二十六条から第三十二条まで → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十二条 (Article 32), art-32 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-32 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-32
- art-60/par-3: 第三十七条第三項 → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十七条第三項 (Article 37, paragraph (3)), art-37/par-3 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-37/par-3 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-37/par-3
- art-60/par-3: 第四項 → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十七条第四項 (Article 37, paragraph (4)), art-37/par-4 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-37/par-4 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-37/par-4
- art-60/par-3: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条第二項 (Article 60, paragraph (2)), art-60/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-2
- art-60/par-3: 第五十二条の五第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の五第一項 (Article 52-5, paragraph (1)), art-52-5/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-5/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-5/par-1
- art-60/par-3: 同法第三十一条第一項 → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十一条第一項 (Article 31, paragraph (1)), art-31/par-1 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-31/par-1 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-31/par-1
- art-60/par-3: 第二十四条第一項 → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第二十四条第一項 (Article 24, paragraph (1)), art-24/par-1 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-24/par-1 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-24/par-1
- art-60/par-3: 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五十二条の三 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の三 (Article 52-3), art-52-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-3
- art-60/par-3: 前項 → 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第三十七条第二項 (Article 37, paragraph (2)), art-37/par-2 — https://japanlaw.org/ja/equal-employment-opportunity-act/art-37/par-2 · https://japanlaw.org/l/347AC0000000113/art-37/par-2
- art-61/par-1: 第三十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十条 (Article 30), art-30 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-30
- art-61/par-1: 第五十三条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条 (Article 53), art-53 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53
- art-61/par-1: 第五十四条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十四条 (Article 54), art-54 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-54 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-54
- art-61/par-1: 第五十六条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条 (Article 56), art-56 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56
- art-61/par-1: 第五十六条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条の二 (Article 56-2), art-56-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56-2
- art-61/par-1: 前条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条 (Article 60), art-60 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60
- art-61/par-1: 第六十二条から第六十四条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十二条 (Article 62), art-62 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-62 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-62
- art-61/par-1: 第六十二条から第六十四条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十三条 (Article 63), art-63 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-63 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-63
- art-61/par-1: 第六十二条から第六十四条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十四条 (Article 64), art-64 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-64 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-64
- art-61/par-1: 第六十六条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十六条 (Article 66), art-66 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-66 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-66
- art-61/par-2: 第三十二条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十二条 (Article 32), art-32 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-32 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-32
- art-61/par-2: 第二十七条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十七条 (Article 27), art-27 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-27 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-27
- art-61/par-2: 第三十四条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十四条第二項 (Article 34, paragraph (2)), art-34/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-34/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-34/par-2
- art-61/par-2: 第三十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十条 (Article 30), art-30 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-30
- art-61/par-3: 独立行政法人通則法（平成十一年法律第百三号）第二条第四項 → e-Gov law 411AC0000000103, 第二条第四項 (Article 2, paragraph (4)), art-2/par-4 — not held in this collection
- art-61/par-3: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条 (Article 61), art-61 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61
- art-61/par-3: 国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）第六十条の二第一項 → e-Gov law 322AC0000000120, 第六十条の二第一項 (Article 60-2, paragraph (1)), art-60-2/par-1 — not held in this collection
- art-61/par-3: 第十一条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十一条第一項 (Article 11, paragraph (1)), art-11/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-11/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-11/par-1
- art-61/par-3: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第五項 (Article 61, paragraph (5)), art-61/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-5
- art-61/par-3: 第二条第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第三号 (Article 2, paragraph (1), item (iii)), art-2/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-3
- art-61/par-3: 次条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二 (Article 61-2), art-61-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2
- art-61/par-4: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三項 (Article 61, paragraph (3)), art-61/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-3
- art-61/par-4: 第三十一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十一項 (Article 61, paragraph (31)), art-61/par-31 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-31 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-31
- art-61/par-6: 第十六条の三第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の三第二項 (Article 16-3, paragraph (2)), art-16-3/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-3/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-3/par-2
- art-61/par-6: 第六条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第一項 (Article 6, paragraph (1)), art-6/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-1
- art-61/par-6: 第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六条第一項第二号 (Article 6, paragraph (1), item (ii)), art-6/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-6/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-6/par-1/item-2
- art-61/par-6: 第八項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第八項 (Article 61, paragraph (8)), art-61/par-8 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-8 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-8
- art-61/par-6: 第九項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第九項 (Article 61, paragraph (9)), art-61/par-9 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-9 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-9
- art-61/par-6: 第十六条の二第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十六条の二第一項 (Article 16-2, paragraph (1)), art-16-2/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-16-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-16-2/par-1
- art-61/par-6: 次項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第七項 (Article 61, paragraph (7)), art-61/par-7 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-7
- art-61/par-6: 次条第六項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第六項 (Article 61-2, paragraph (6)), art-61-2/par-6 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-6 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-6
- art-61/par-6: 第七項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第七項 (Article 61-2, paragraph (7)), art-61-2/par-7 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-7
- art-61/par-6: 学校保健安全法第二十条 → e-Gov law 333AC0000000056, 第二十条 (Article 20), art-20 — not held in this collection
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- art-61/par-10: 第十二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第十二項 (Article 61, paragraph (12)), art-61/par-12 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-12 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-12
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- art-61/par-20: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第五項 (Article 61, paragraph (5)), art-61/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-5
- art-61/par-20: 第二十七項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十七項 (Article 61, paragraph (27)), art-61/par-27 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-27 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-27
- art-61/par-21: 第二十一条第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第五項 (Article 21, paragraph (5)), art-21/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-5
- art-61/par-22: 第二十項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十項 (Article 61, paragraph (20)), art-61/par-20 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-20 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-20
- art-61/par-23: 第二十項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十項 (Article 61, paragraph (20)), art-61/par-20 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-20 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-20
- art-61/par-23: 第二十一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十一項 (Article 61, paragraph (21)), art-61/par-21 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-21 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-21
- art-61/par-23/item-3: 前二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十三項第一号 (Article 61, paragraph (23), item (i)), art-61/par-23/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23/item-1
- art-61/par-23/item-3: 前二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十三項第二号 (Article 61, paragraph (23), item (ii)), art-61/par-23/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23/item-2
- art-61/par-24: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十三項 (Article 61, paragraph (23)), art-61/par-23 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-23 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-23
- art-61/par-26: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十五項 (Article 61, paragraph (25)), art-61/par-25 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-25 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-25
- art-61/par-28: 次項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十九項 (Article 61, paragraph (29)), art-61/par-29 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29
- art-61/par-28: 第三十四項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第三号 (Article 61, paragraph (34), item (iii)), art-61/par-34/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-3
- art-61/par-28: 第二十三条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- art-61/par-29: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十八項 (Article 61, paragraph (28)), art-61/par-28 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-28 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-28
- art-61/par-29: 第二十三条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- art-61/par-29: 第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第三号 (Article 23, paragraph (1), item (iii)), art-23/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-3
- art-61/par-29: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条 (Article 61), art-61 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61
- art-61/par-29/item-1: 第四十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十四項 (Article 61, paragraph (44)), art-61/par-44 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-44 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-44
- art-61/par-29/item-1: 第三十四項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第二号 (Article 61, paragraph (34), item (ii)), art-61/par-34/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-2
- art-61/par-29/item-1: 第四十二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十二項 (Article 61, paragraph (42)), art-61/par-42 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-42 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-42
- art-61/par-29/item-2: 前号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十九項第一号 (Article 61, paragraph (29), item (i)), art-61/par-29/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29/item-1
- art-61/par-29/item-2: 労働基準法第三十二条の三第一項 → 労働基準法 第三十二条の三第一項 (Article 32-3, paragraph (1)), art-32-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-32-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-32-3/par-1
- art-61/par-29/item-2: 第三十四項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第一号 (Article 61, paragraph (34), item (i)), art-61/par-34/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-1
- art-61/par-29/item-2: 第四十一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十一項 (Article 61, paragraph (41)), art-61/par-41 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41
- art-61/par-30: 第二十三条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3
- art-61/par-30: 第三十二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十二項 (Article 61, paragraph (32)), art-61/par-32 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-32 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-32
- art-61/par-30: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条 (Article 61), art-61 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61
- art-61/par-31: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十項 (Article 61, paragraph (30)), art-61/par-30 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-30
- art-61/par-32: 第三十項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十項 (Article 61, paragraph (30)), art-61/par-30 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-30
- art-61/par-33: 第二十八項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十八項 (Article 61, paragraph (28)), art-61/par-28 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-28 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-28
- art-61/par-33: 第二十九項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十九項 (Article 61, paragraph (29)), art-61/par-29 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29
- art-61/par-33: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十二項 (Article 61, paragraph (32)), art-61/par-32 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-32 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-32
- art-61/par-34: 第二十三条の三第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項 (Article 23-3, paragraph (3)), art-23-3/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3
- art-61/par-34: 同項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項第一号 (Article 23-3, paragraph (3), item (i)), art-23-3/par-3/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3/item-1
- art-61/par-34: 第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項第二号 (Article 23-3, paragraph (3), item (ii)), art-23-3/par-3/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3/item-2
- art-61/par-34/item-4: 労働基準法第三十九条 → 労働基準法 第三十九条 (Article 39), art-39 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-39 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-39
- art-61/par-34/item-5: 前各号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第一号 (Article 61, paragraph (34), item (i)), art-61/par-34/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-1
- art-61/par-34/item-5: 前各号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第二号 (Article 61, paragraph (34), item (ii)), art-61/par-34/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-2
- art-61/par-34/item-5: 前各号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第三号 (Article 61, paragraph (34), item (iii)), art-61/par-34/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-3
- art-61/par-34/item-5: 前各号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第四号 (Article 61, paragraph (34), item (iv)), art-61/par-34/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-4
- art-61/par-35: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項 (Article 61, paragraph (34)), art-61/par-34 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
- art-61/par-35: 同項第四号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第四号 (Article 61, paragraph (34), item (iv)), art-61/par-34/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-4
- art-61/par-36: 第三十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項 (Article 61, paragraph (34)), art-61/par-34 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
- art-61/par-36: 同項第四号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第四号 (Article 61, paragraph (34), item (iv)), art-61/par-34/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-4
- art-61/par-36: 第二十三条の三第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項 (Article 23-3, paragraph (3)), art-23-3/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3
- art-61/par-36: 同項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第三項第三号 (Article 23-3, paragraph (3), item (iii)), art-23-3/par-3/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-3/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-3/item-3
- art-61/par-37: 第三十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項 (Article 61, paragraph (34)), art-61/par-34 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
- art-61/par-38: 第三十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項 (Article 61, paragraph (34)), art-61/par-34 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
- art-61/par-38: この項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十八項 (Article 61, paragraph (38)), art-61/par-38 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-38 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-38
- art-61/par-38: 第四十項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十項 (Article 61, paragraph (40)), art-61/par-40 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-40 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-40
- art-61/par-39: 第二十一条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第二項 (Article 21, paragraph (2)), art-21/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-2
- art-61/par-39: 第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第三項 (Article 21, paragraph (3)), art-21/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-3
- art-61/par-39: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十八項 (Article 61, paragraph (38)), art-61/par-38 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-38 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-38
- art-61/par-40: 第三十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項 (Article 61, paragraph (34)), art-61/par-34 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
- art-61/par-40: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十九項 (Article 61, paragraph (39)), art-61/par-39 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-39 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-39
- art-61/par-40: 第二十一条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十一条第二項 (Article 21, paragraph (2)), art-21/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-21/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-21/par-2
- art-61/par-41: 第三十四項第四号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項第四号 (Article 61, paragraph (34), item (iv)), art-61/par-34/item-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34/item-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34/item-4
- art-61/par-41: 労働基準法第三十九条 → 労働基準法 第三十九条 (Article 39), art-39 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-39 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-39
- art-61/par-41/item-1: 第五条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第三項 (Article 5, paragraph (3)), art-5/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-3
- art-61/par-41/item-1: 同条第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五条第四項 (Article 5, paragraph (4)), art-5/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-5/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-5/par-4
- art-61/par-41/item-1: 次号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十一項第二号 (Article 61, paragraph (41), item (ii)), art-61/par-41/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41/item-2
- art-61/par-41/item-1: 国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項 → e-Gov law 403AC0000000109, 第三条第一項 (Article 3, paragraph (1)), art-3/par-1 — not held in this collection
- art-61/par-41/item-2: 国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項 → e-Gov law 403AC0000000109, 第三条第一項 (Article 3, paragraph (1)), art-3/par-1 — not held in this collection
- art-61/par-42: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十一項 (Article 61, paragraph (41)), art-61/par-41 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41
- art-61/par-42: 国家公務員の育児休業等に関する法律第三条第一項 → e-Gov law 403AC0000000109, 第三条第一項 (Article 3, paragraph (1)), art-3/par-1 — not held in this collection
- art-61/par-44: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十三項 (Article 61, paragraph (43)), art-61/par-43 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-43 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-43
- art-61/par-46: 第二十五条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条第二項 (Article 25, paragraph (2)), art-25/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25/par-2
- art-61/par-46: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十五項 (Article 61, paragraph (45)), art-61/par-45 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-45 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-45
- art-61/par-47: 第二十五条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条の二 (Article 25-2), art-25-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25-2
- art-61/par-47: 第四十五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十五項 (Article 61, paragraph (45)), art-61/par-45 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-45 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-45
- art-61/par-47: 同条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条の二第一項 (Article 25-2, paragraph (1)), art-25-2/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25-2/par-1
- art-61/par-47: 同条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条の二第二項 (Article 25-2, paragraph (2)), art-25-2/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25-2/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25-2/par-2
- art-61/par-47: 同条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条の二第三項 (Article 25-2, paragraph (3)), art-25-2/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25-2/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25-2/par-3
- art-61/par-47: 同条第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条の二第四項 (Article 25-2, paragraph (4)), art-25-2/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25-2/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25-2/par-4
- art-61/par-47: 前条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十五条第一項 (Article 25, paragraph (1)), art-25/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-25/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-25/par-1
- art-61/par-48: 第二十八項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十八項 (Article 61, paragraph (28)), art-61/par-28 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-28 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-28
- art-61/par-48: 第二十九項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十九項 (Article 61, paragraph (29)), art-61/par-29 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29
- art-61/par-48: 第三十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十四項 (Article 61, paragraph (34)), art-61/par-34 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-34 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-34
- art-61/par-48: 第四十一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十一項 (Article 61, paragraph (41)), art-61/par-41 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-41 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-41
- art-61/par-48: 第四十四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第四十四項 (Article 61, paragraph (44)), art-61/par-44 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-44 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-44
- art-61-2/par-1: 第三十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十条 (Article 30), art-30 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-30
- art-61-2/par-1: 第五十三条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十三条 (Article 53), art-53 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-53 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-53
- art-61-2/par-1: 第五十四条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十四条 (Article 54), art-54 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-54 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-54
- art-61-2/par-1: 第五十六条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条 (Article 56), art-56 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56
- art-61-2/par-1: 第五十六条の二 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条の二 (Article 56-2), art-56-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56-2
- art-61-2/par-1: 第六十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条 (Article 60), art-60 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60
- art-61-2/par-1: 次条から第六十四条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十二条 (Article 62), art-62 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-62 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-62
- art-61-2/par-1: 次条から第六十四条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十三条 (Article 63), art-63 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-63 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-63
- art-61-2/par-1: 次条から第六十四条まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十四条 (Article 64), art-64 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-64 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-64
- art-61-2/par-1: 第六十六条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十六条 (Article 66), art-66 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-66 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-66
- art-61-2/par-2: 第三十二条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十二条 (Article 32), art-32 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-32 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-32
- art-61-2/par-2: 第二十七条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十七条 (Article 27), art-27 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-27 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-27
- art-61-2/par-2: 第三十四条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十四条第二項 (Article 34, paragraph (2)), art-34/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-34/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-34/par-2
- art-61-2/par-2: 第三十条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第三十条 (Article 30), art-30 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-30
- art-61-2/par-3: 地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項 → e-Gov law 325AC0000000261, 第四条第一項 (Article 4, paragraph (1)), art-4/par-1 — not held in this collection
- art-61-2/par-3: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二 (Article 61-2), art-61-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2
- art-61-2/par-3: 同法第二十二条の四第一項 → e-Gov law 325AC0000000261, 第二十二条の四第一項 (Article 22-4, paragraph (1)), art-22-4/par-1 — not held in this collection
- art-61-2/par-3: 第十一条第一項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第十一条第一項 (Article 11, paragraph (1)), art-11/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-11/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-11/par-1
- art-61-2/par-3: 次項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第四項 (Article 61-2, paragraph (4)), art-61-2/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-4
- art-61-2/par-3: 第五項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第五項 (Article 61-2, paragraph (5)), art-61-2/par-5 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-5 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-5
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- art-61-2/par-6: 次項から第九項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第七項 (Article 61-2, paragraph (7)), art-61-2/par-7 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-7 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-7
- art-61-2/par-6: 次項から第九項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第八項 (Article 61-2, paragraph (8)), art-61-2/par-8 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-8 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-8
- art-61-2/par-6: 次項から第九項まで → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第九項 (Article 61-2, paragraph (9)), art-61-2/par-9 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-9 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-9
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