# 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 / Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members — 第二十三条 (Article 23)

- Law: 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members), 平成三年法律第七十六号
- English title "Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members": Ministry of Justice translation
- Kind: Act — the distinction between 法律 (Act), 政令 (Cabinet Order), 省令 (Ministerial Order) and 条例 (local ordinance) decides who may issue it and what it may say.
- Provision: 第二十三条 (Article 23)（所定労働時間の短縮措置等） — address `art-23`
- Text in force since: 2026-10-01
- URL (the page that opens at this provision): https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23
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### 第二十三条（所定労働時間の短縮措置等） — (Measures including the Shortening of Prescribed Working Hours)
<sup>caption: Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>
<sup>art-23 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23</sup>

**第一項**  事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（一日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。）に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づき所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつその子を養育することを容易にするための措置（以下この条及び第二十三条の三第一項第三号において「育児のための所定労働時間の短縮措置」という。）を講じなければならない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないものとして定められた労働者に該当する労働者については、この限りでない。
<sup>art-23/par-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1</sup>
Employers must, with regard to an employed worker who takes care of a child under three years of age, but who does not take childcare leave (excluding workers specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as workers whose scheduled working hours per day are short), take measures to shorten scheduled working hours that make it easier for the worker to take care of the child while continuing working (referred to as "measures to shorten prescribed working hours for childcare" hereinafter in this Article and Article 23-3, paragraph (1), item (iii)), upon application from the worker, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare; provided, however, that this does not apply to workers who fall under any of the following items and who are set forth as persons for whom measures to shorten prescribed working hours for childcare are not taken under a written agreement between the employer and either a labor union, if any, organized by a majority of workers at the place of business where the worker is employed or between the employer and a person who represents the majority of the workers when there is no labor union organized by the majority of workers at the place of business where the worker is employed:
<sup>machine translation, not official</sup>

  **一**  当該事業主に引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者
  <sup>art-23/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-1</sup>
  a worker employed by the employer for a continued period of less than one year;
  <sup>Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>

  **二**  前号に掲げるもののほか、育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの
  <sup>art-23/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-2</sup>
  beyond what is set forth in the preceding item, a person specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a worker for whom there are reasonable grounds for measures to shorten prescribed working hours for childcare not being taken; or
  <sup>Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>

  **三**  前二号に掲げるもののほか、業務の性質又は業務の実施体制に照らして、育児のための所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者
  <sup>art-23/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-3</sup>
  beyond what is set forth in the preceding two items, a worker who is engaged in work for which it is considered difficult to take measures to shorten prescribed working hours for childcare in light of the nature of the work or the work system.
  <sup>Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>

**第二項**  事業主は、その雇用する労働者のうち、前項ただし書の規定により同項第三号に掲げる労働者であってその三歳に満たない子を養育するものについて育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないこととするときは、当該労働者に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく育児休業に関する制度に準ずる措置又は次の各号のいずれかに掲げる措置を講じなければならない。
<sup>art-23/par-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2</sup>
Employers must, if they decide not to take measures to shorten prescribed working hours for childcare with regard to an employed worker set forth in item (iii) of the same paragraph who takes care of a child under three years of age pursuant to the provisions of the proviso of the preceding paragraph, take measures equivalent to the system of childcare leave for the worker, or one of the measures set forth in the following items, upon application from the worker, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
<sup>machine translation, not official</sup>

  **一**  労働者の申出に基づき、当該労働者が就業しつつその子を養育することを容易にするため、住居その他これに準ずるものとして労働契約又は労働協約、就業規則その他これらに準ずるもので定める場所における勤務（第二十四条第四項において「在宅勤務等」という。）をさせる措置（第二十三条の三第一項第二号及び第二十四条第二項において「在宅勤務等の措置」という。）
  <sup>art-23/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2/item-1</sup>
  Measures, based on an application from the worker, to have the worker work at a place specified in a labor contract, collective agreement, rules of employment or other document equivalent thereto, being the worker's residence or another place equivalent thereto (referred to as "working from home, etc." in Article 24, paragraph (4)), in order to make it easier for the worker to take care of the child while continuing working (referred to as "measures for working from home, etc." in Article 23-3, paragraph (1), item (ii) and Article 24, paragraph (2))
  <sup>machine translation, not official</sup>

  **二**  前号に掲げるもののほか、労働基準法第三十二条の三第一項の規定により労働させることその他の労働者の申出に基づく厚生労働省令で定める当該労働者が就業しつつその子を養育することを容易にするための措置（第二十三条の三第一項第一号並びに第二十四条第一項第一号及び第二号において「始業時刻変更等の措置」という。）
  <sup>art-23/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2/item-2</sup>
  Beyond what is set forth in the preceding item, measures based on an application from the worker and specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare that make it easier for the worker to take care of the child while continuing working, such as having the worker work pursuant to the provisions of Article 32-3, paragraph (1) of the Labor Standards Act (referred to as "measures including a change of the starting time" in Article 23-3, paragraph (1), item (i) and Article 24, paragraph (1), items (i) and (ii))
  <sup>machine translation, not official</sup>

**第三項**  事業主は、その雇用する労働者のうち、その要介護状態にある対象家族を介護する労働者であって介護休業をしていないものに関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく連続する三年の期間以上の期間における所定労働時間の短縮その他の当該労働者が就業しつつその要介護状態にある対象家族を介護することを容易にするための措置（以下この条及び第二十四条第三項において「介護のための所定労働時間の短縮等の措置」という。）を講じなければならない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち介護のための所定労働時間の短縮等の措置を講じないものとして定められた労働者に該当する労働者については、この限りでない。
<sup>art-23/par-3 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3</sup>
Employers must, with regard to an employee who take care of applicable family member requiring caregiving but has not taken caregiver leave, take measures to shorten prescribed working hours for the period of at least three consecutive years or other measures to make it easier for the worker to take care of the applicable family member requiring caregiving while continuing working (referred to as "measures to shorten prescribed working hours for caregivers" in this Article and Article 24, paragraph (3)), upon application from the worker, as prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare; provided, however, that this does not apply to workers who fall under any of the following items and who are set forth as persons for whom measures to shorten prescribed working hours for caregivers are not taken under a written agreement between the employer and either a labor union, if any, organized by a majority of workers at the place of business where the worker is employed or between the employer and a person who represents the majority of these workers when there is no labor union organized by the majority of workers at the place of business where the worker is employed.
<sup>machine translation, not official</sup>

  **一**  当該事業主に引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者
  <sup>art-23/par-3/item-1 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3/item-1</sup>
  a worker employed by the employer for a continued period of less than one year; or
  <sup>Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>

  **二**  前号に掲げるもののほか、介護のための所定労働時間の短縮等の措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの
  <sup>art-23/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3/item-2</sup>
  beyond what is set forth in the preceding item, a person specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a worker for whom there are reasonable grounds for measures to shorten prescribed working hours for caregivers not being taken.
  <sup>Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>

**第四項**  前項本文の期間は、当該労働者が介護のための所定労働時間の短縮等の措置の利用を開始する日として当該労働者が申し出た日から起算する。
<sup>art-23/par-4 · https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-4</sup>
The period referred to in the main clause of the preceding paragraph starts from the day requested by the worker as the day for starting the use of the measures to shorten prescribed working hours for caregivers.
<sup>Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System</sup>

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## Cites
- art-23/par-1: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条 (Article 23), art-23 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23
- art-23/par-1: 第二十三条の三第一項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項第三号 (Article 23-3, paragraph (1), item (iii)), art-23-3/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1/item-3
- art-23/par-1/item-2: 前号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第一号 (Article 23, paragraph (1), item (i)), art-23/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-1
- art-23/par-1/item-3: 前二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第一号 (Article 23, paragraph (1), item (i)), art-23/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-1
- art-23/par-1/item-3: 前二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第二号 (Article 23, paragraph (1), item (ii)), art-23/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-2
- art-23/par-2: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項 (Article 23, paragraph (1)), art-23/par-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- art-23/par-2: 同項第三号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第三号 (Article 23, paragraph (1), item (iii)), art-23/par-1/item-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-3
- art-23/par-2/item-1: 第二十四条第四項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第四項 (Article 24, paragraph (4)), art-24/par-4 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-4
- art-23/par-2/item-1: 第二十三条の三第一項第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項第二号 (Article 23-3, paragraph (1), item (ii)), art-23-3/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1/item-2
- art-23/par-2/item-1: 第二十四条第二項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第二項 (Article 24, paragraph (2)), art-24/par-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-2
- art-23/par-2/item-2: 前号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項第一号 (Article 23, paragraph (2), item (i)), art-23/par-2/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2/item-1
- art-23/par-2/item-2: 労働基準法第三十二条の三第一項 → 労働基準法 第三十二条の三第一項 (Article 32-3, paragraph (1)), art-32-3/par-1 — https://japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-32-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/322AC0000000049/art-32-3/par-1
- art-23/par-2/item-2: 第二十三条の三第一項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の三第一項第一号 (Article 23-3, paragraph (1), item (i)), art-23-3/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-3/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-3/par-1/item-1
- art-23/par-2/item-2: 第二十四条第一項第一号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第一項第一号 (Article 24, paragraph (1), item (i)), art-24/par-1/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-1/item-1
- art-23/par-2/item-2: 第二号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第一項第二号 (Article 24, paragraph (1), item (ii)), art-24/par-1/item-2 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-1/item-2
- art-23/par-3: この条 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条 (Article 23), art-23 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23
- art-23/par-3: 第二十四条第三項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第三項 (Article 24, paragraph (3)), art-24/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-3
- art-23/par-3/item-2: 前号 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項第一号 (Article 23, paragraph (3), item (i)), art-23/par-3/item-1 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3/item-1
- art-23/par-4: 前項 → 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項 (Article 23, paragraph (3)), art-23/par-3 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3

## Cited by

26 provisions cite this one. No official source publishes this direction.

- 健康保険法 第四十三条の二第一項（育児休業等を終了した際の改定） — https://japanlaw.org/ja/health-insurance-act/art-43-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/211AC0000000070/art-43-2/par-1
- 厚生年金保険法 第二十三条の二第一項（育児休業等を終了した際の改定） — https://japanlaw.org/ja/employees-pension-insurance-act/art-23-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/329AC0000000115/art-23-2/par-1
- 次世代育成支援対策推進法 第十二条第三項（一般事業主行動計画の策定等） — https://japanlaw.org/ja/next-generation-support-act/art-12/par-3 · https://japanlaw.org/l/415AC0000000120/art-12/par-3
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二条第一項第一号（定義） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-2/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-2/par-1/item-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第二号（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-2
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第一項第三号（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-1/item-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-1/item-3
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第二項第二号（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-2/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-2/item-2
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第三項第二号（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-3/item-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-3/item-2
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条第四項（所定労働時間の短縮措置等） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23/par-4 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23/par-4
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十三条の二第一項 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-23-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-23-2/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第一項第一号（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-1/item-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-1/item-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十四条第二項（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-24/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-24/par-2
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十八条第一項（指針） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-28/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-28/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第二十九条第一項（職業家庭両立推進者） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-29/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-29/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十二条の二第一項（苦情の自主的解決） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-52-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-52-2/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十六条の二第一項（公表） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-56-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-56-2/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第五十七条第一項（労働政策審議会への諮問） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-57/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-57/par-1
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十条第二項（船員に関する特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-60/par-2 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-60/par-2
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十八項（公務員に関する特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-28 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-28
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第二十九項（公務員に関する特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-29 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-29
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条第三十項（公務員に関する特例） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61/par-30 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61/par-30
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第六十一条の二第二十項 — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/art-61-2/par-20 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/art-61-2/par-20
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 附則第二条第一項（常時百人以下の労働者を雇用する事業主等に関する暫定措置） — https://japanlaw.org/ja/childcare-and-family-care-leave-act/suppl-4211-65/art-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/403AC0000000076/suppl-4211-65/art-2/par-1

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## Sources

- e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁) — 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 — the text in force from 2026-10-01 (https://laws.e-gov.go.jp/law/403AC0000000076/20261001_507AC0000000063), retrieved 2026-10-05
- Japanese Law Translation Database System, Ministry of Justice (法務省) — Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members — Ministry of Justice translation (https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/4340/tb), retrieved 2026-09-23
- claude-sonnet-5 — Machine translation, batch childcare-and-family-care-leave-act-20260923T180341-002, translated 2026-09-24
- This site's parser, version 211 — 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 — structure, counts, cross-references and defined terms, computed 2026-10-05