# 障害者の雇用の促進等に関する法律 / Act to Facilitate the Employment of Persons with Disabilities — 第四十三条 (Article 43) - Law: 障害者の雇用の促進等に関する法律 (Act to Facilitate the Employment of Persons with Disabilities), 昭和三十五年法律第百二十三号 - English title "Act to Facilitate the Employment of Persons with Disabilities": Ministry of Justice translation - Kind: Act — the distinction between 法律 (Act), 政令 (Cabinet Order), 省令 (Ministerial Order) and 条例 (local ordinance) decides who may issue it and what it may say. - Provision: 第四十三条 (Article 43)（一般事業主の雇用義務等） — address `art-43` - Text in force since: 2026-10-01 - URL (the page that opens at this provision): https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43 - Permanent URL (e-Gov law ID, never renamed): https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43 - Every provision below carries its address and both URLs on the line under it. - Japanese text: e-Gov 法令検索, Digital Agency (デジタル庁). English: as marked on each line below. Only the Japanese as published by the government has legal effect; the text below is a copy of it. Every English rendering below is a translation and says which kind: the Ministry of Justice's translation, or this site's machine translation, whose model and date the Sources list names. They are never merged and never substituted for one another. --- ### 第四十三条（一般事業主の雇用義務等） — (General Employers' Duty to Employ Qualifying Disabled Persons; Related Matters) caption: Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System art-43 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43 **第一項** 事業主（常時雇用する労働者（以下単に「労働者」という。）を雇用する事業主をいい、国及び地方公共団体を除く。次章及び第八十一条の二を除き、以下同じ。）は、厚生労働省令で定める雇用関係の変動がある場合には、その雇用する対象障害者である労働者の数が、その雇用する労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数（その数に一人未満の端数があるときは、その端数は、切り捨てる。第四十六条第一項において「法定雇用障害者数」という。）以上であるようにしなければならない。 art-43/par-1 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 When an employment relationship changes as provided by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, the employer (meaning an employer that employs regularly employed workers (hereinafter simply referred to as "workers") and excluding the national government and local governments; the same applies hereinafter, except in the following Chapter and Article 81-2) must ensure that the number of qualifying disabled workers they employ is at least the number arrived at when the number of workers they employ is multiplied by the mandatory proportion of disabled workers (any part of the number so calculated representing less than one full person is disregarded; referred to as the "legally mandated number of workers with disabilities" in Article 46, paragraph (1)). Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第二項** 前項の障害者雇用率は、労働者（労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、安定した職業に就くことができない状態にある者を含む。第五十四条第三項において同じ。）の総数に対する対象障害者である労働者（労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、安定した職業に就くことができない状態にある対象障害者を含む。第五十四条第三項において同じ。）の総数の割合を基準として設定するものとし、少なくとも五年ごとに、当該割合の推移を勘案して政令で定める。 art-43/par-2 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 The "mandatory proportion of disabled workers" that is referred to in the preceding paragraph is to be set based on the percentage of the total number of workers (inclusive of those who are unable to obtain stable employment despite having the will and ability to work; the same applies in Article 54, paragraph (3)) that the total number of qualifying disabled workers (inclusive of qualifying disabled persons who are unable to obtain stable employment despite having the will and ability to work; the same applies in Article 54, paragraph (3)) accounts for, and is prescribed by Cabinet Order at least every five years in consideration of the changes in that percentage. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第三項** 第一項の対象障害者である労働者の数及び前項の対象障害者である労働者の総数の算定に当たつては、対象障害者である短時間労働者（一週間の所定労働時間が、当該事業主の事業所に雇用する通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、厚生労働大臣の定める時間数未満である常時雇用する労働者をいう。以下同じ。）は、その一人をもつて、厚生労働省令で定める数の対象障害者である労働者に相当するものとみなす。 art-43/par-3 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-3 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-3 When the number of qualifying disabled workers referred to in paragraph (1) and the total number of qualifying disabled workers referred to in the preceding paragraph are calculated, each part-time worker (meaning a regularly employed worker who has a number of scheduled working hours per week that is low in comparison to the number of scheduled working hours per week of workers with standard employment statuses who are employed at that employer's place of business, and that is less than the number of hours specified by the Minister of Health, Labour and Welfare; the same applies hereinafter) who is a qualifying disabled person is deemed to constitute the number of qualifying disabled workers provided for by Order of the Minister of Health, Labour and Welfare. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第四項** 第一項の対象障害者である労働者の数及び第二項の対象障害者である労働者の総数の算定に当たつては、重度身体障害者又は重度知的障害者である労働者（短時間労働者を除く。）は、その一人をもつて、政令で定める数の対象障害者である労働者に相当するものとみなす。 art-43/par-4 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-4 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-4 When the number of qualifying disabled workers referred to in paragraph (1) and the total number of qualifying disabled workers referred to in paragraph (2) are calculated, each worker with a severe physical or intellectual disability (other than a part-time worker) is deemed to constitute the number of qualifying disabled workers prescribed by Cabinet Order. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第五項** 第一項の対象障害者である労働者の数及び第二項の対象障害者である労働者の総数の算定に当たつては、第三項の規定にかかわらず、重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者は、その一人をもつて、前項の政令で定める数に満たない範囲内において厚生労働省令で定める数の対象障害者である労働者に相当するものとみなす。 art-43/par-5 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-5 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-5 Notwithstanding the provisions of paragraph (3), when the number of qualifying disabled workers referred to in paragraph (1) and the total number of qualifying disabled workers referred to in paragraph (2) are calculated, each part-time worker with a severe physical or intellectual disability is deemed to constitute the number of qualifying disabled workers prescribed by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, to the extent that this does not reach the number provided for by Cabinet Order referred to in the preceding paragraph. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第六項** 第二項の規定にかかわらず、特殊法人（法律により直接に設立された法人、特別の法律により特別の設立行為をもつて設立された法人又は特別の法律により地方公共団体が設立者となつて設立された法人のうち、その資本金の全部若しくは大部分が国若しくは地方公共団体からの出資による法人又はその事業の運営のために必要な経費の主たる財源を国若しくは地方公共団体からの交付金若しくは補助金によつて得ている法人であつて、政令で定めるものをいう。以下同じ。）に係る第一項の障害者雇用率は、第二項の規定による率を下回らない率であつて政令で定めるものとする。 art-43/par-6 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-6 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-6 Notwithstanding the provisions of paragraph (2), for a special public corporation (meaning a corporation incorporated directly by a law, a corporation incorporated through a special act of incorporation pursuant to a special law, or a corporation that a local government incorporates under a special law, all or substantial parts of whose capital has been contributed by the national government or local governments or whose primary sources of funds for expenses necessary for project management are grants or subsidies from the national government or local governments and that are provided for by Cabinet Order; the same applies hereinafter), the mandatory proportion of disabled workers referred to in paragraph (1) is to be a percentage of not less than the percentage under the provisions of paragraph (2) that Cabinet Order prescribes. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第七項** 事業主（その雇用する労働者の数が常時厚生労働省令で定める数以上である事業主に限る。）は、毎年一回、厚生労働省令で定めるところにより、対象障害者である労働者の雇用に関する状況を厚生労働大臣に報告しなければならない。 art-43/par-7 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-7 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-7 An employer (limited to one that ordinarily employs at least the number of workers provided for by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare) must report the employment status of qualifying disabled workers to the Minister of Health, Labour and Welfare once a year, pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第八項** 第一項及び前項の雇用する労働者の数並びに第二項の労働者の総数の算定に当たつては、短時間労働者は、その一人をもつて、厚生労働省令で定める数の労働者に相当するものとみなす。 art-43/par-8 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-8 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-8 When the number of workers an employer employs that is referred to in paragraph (1) and the preceding paragraph and the total number of workers referred to in paragraph (2) are calculated, each part-time worker is deemed to constitute the number of workers that is provided for by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System **第九項** 当該事業主が雇用する労働者が対象障害者であるかどうかの確認は、厚生労働省令で定める書類により行うものとする。 art-43/par-9 · https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-9 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-9 Whether a worker employed by the employer in question is a qualifying disabled person is to be confirmed using the documents provided for by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare. Ministry of Justice translation — Japanese Law Translation Database System --- ## Cites - art-43/par-1: 第八十一条の二 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第八十一条の二 (Article 81-2), art-81-2 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-81-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-81-2 - art-43/par-1: 第四十六条第一項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十六条第一項 (Article 46, paragraph (1)), art-46/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-46/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-46/par-1 - art-43/par-2: 前項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第一項 (Article 43, paragraph (1)), art-43/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 - art-43/par-2: 第五十四条第三項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第五十四条第三項 (Article 54, paragraph (3)), art-54/par-3 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-54/par-3 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-54/par-3 - art-43/par-3: 第一項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第一項 (Article 43, paragraph (1)), art-43/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 - art-43/par-3: 前項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第二項 (Article 43, paragraph (2)), art-43/par-2 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 - art-43/par-4: 第一項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第一項 (Article 43, paragraph (1)), art-43/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 - art-43/par-4: 第二項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第二項 (Article 43, paragraph (2)), art-43/par-2 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 - art-43/par-5: 第一項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第一項 (Article 43, paragraph (1)), art-43/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 - art-43/par-5: 第二項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第二項 (Article 43, paragraph (2)), art-43/par-2 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 - art-43/par-5: 第三項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第三項 (Article 43, paragraph (3)), art-43/par-3 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-3 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-3 - art-43/par-5: 前項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第四項 (Article 43, paragraph (4)), art-43/par-4 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-4 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-4 - art-43/par-6: 第二項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第二項 (Article 43, paragraph (2)), art-43/par-2 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 - art-43/par-6: 第一項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第一項 (Article 43, paragraph (1)), art-43/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 - art-43/par-8: 第一項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第一項 (Article 43, paragraph (1)), art-43/par-1 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-1 - art-43/par-8: 前項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第七項 (Article 43, paragraph (7)), art-43/par-7 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-7 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-7 - art-43/par-8: 第二項 → 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第二項 (Article 43, paragraph (2)), art-43/par-2 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 ## Cited by 35 provisions cite this one. No official source publishes this direction. - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第三十八条第一項（雇用に関する国及び地方公共団体の義務） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-38/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-38/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第三十八条第二項（雇用に関する国及び地方公共団体の義務） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-38/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-38/par-2 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第二項（一般事業主の雇用義務等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-2 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-2 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第三項（一般事業主の雇用義務等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-3 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-3 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第四項（一般事業主の雇用義務等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-4 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-4 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第五項（一般事業主の雇用義務等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-5 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-5 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第六項（一般事業主の雇用義務等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-6 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-6 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十三条第八項（一般事業主の雇用義務等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-43/par-8 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-43/par-8 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十四条第一項（子会社に雇用される労働者に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-44/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-44/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十五条第一項 — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-45/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-45/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十五条の二第一項（関係子会社に雇用される労働者に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-45-2/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-45-2/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十五条の三第一項（特定事業主に雇用される労働者に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-45-3/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-45-3/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第四十五条の三第五項（特定事業主に雇用される労働者に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-45-3/par-5 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-45-3/par-5 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第五十条第三項（障害者雇用調整金の支給） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-50/par-3 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-50/par-3 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第五十四条第四項（納付金の額等） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-54/par-4 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-54/par-4 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第六十九条第一項（雇用義務に係る規定の特定短時間勤務職員についての適用に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-69/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-69/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第七十条第一項（雇用義務に係る規定の特定短時間労働者についての適用に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-70/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-70/par-1 - 障害者の雇用の促進等に関する法律 第七十一条第一項（納付金関係業務に係る規定の特定短時間労働者についての適用に関する特例） — https://japanlaw.org/en/employment-of-persons-with-disabilities-act/art-71/par-1 · https://japanlaw.org/l/335AC0000000123/art-71/par-1 - 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